现在网上招聘很多，招聘网站上的招聘信息真实吗？
有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，百度查一下这家公司，另外看看智联前程boss等网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。那种东西第一肯定是不急，第二可能是为了显示公司实力，第三就可能是培训机构打着招人幌子。怎么分辨呢？其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。
网上的招聘信息可信吗？
不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。辨别真假特别简单，最简单的就是打电话，问他你公司在哪，打不通就是假的，打通了有百分之五十是中介，所以打通电话一定不要急躁的答应他要求，直接去他公司地址就好了，去了真假就出来了，去跟公司里的人谈，别再电话和平台上谈。还有就是那种让你进群加微信加联系方式的，这种必是中介和骗子，直接走就好，宁可杀错绝不放过。还有工资定的特别高的，就是超出你所在城市平均水平的，也是中介或者骗子，或者就是吸引眼球的，也别信。骗子大多集中在兼职区，就是骗学生和宝妈的钱，有工作想做兼职捞外快的人，就是抓住这几种人的心理所以才能一骗一个准，除了兼职区，全职区也有也很好分辨，只要坐办公室的跟网络有关的工资特别高的全都是。骗子的套路都是一样的，全部都是和你文字聊天，然后让你加微信，加qq进群啥的，进去之后就跟做任务一样，让你一步一步的把钱给他一开始十几二十块到后来几百几千得要，他会给你保证告诉你这钱是保证金，入了职会退给你，最后全都弄完了人没了，这种人要么是团伙，要么就是一个人好几个号，让你不断给这些号赚钱，而且不是微信支付宝什么，是一些其他的能转钱的软件，现在市面上的交友软件都能发红包转钱的，因为不是腾讯这种大公司，你把钱追回来的几率很小，只能认栽。中介的地盘很大哪都有，就属工地工厂最多，工厂工地招工十个九个是中介还有一个假工资，分辨很简单，加微信的就是中介，因为很多工厂工地的负责人岁数普遍很大，他们弄不了这么复杂的东西，而且他们不是富士康这种大厂，他们是没有人事部的，所以他们发的招聘绝对是中介。工厂这个确实是真的碰到过，我爸在58同城上找的一家工厂，看的不错但是不会操作，直接就照着地址找过去了，那老板都很惊讶，问我爸怎么找到的，我爸就说按着网上地址找的，那老板就是找的中介，那个中介在网上发的招聘信息，但是老板不知道。还有一种工作，他不能全是骗子也不能算是中介，但是风险也特别大，就是主播，58上有主播招聘的，这个风险很大，女孩子容易被骗财骗色，主播这种东西大家都知道我不多说。现在网上招聘百分之90都是骗子和黑中介，只有餐馆服务员和快递外卖是真的，但是也不能全信，在网上找工作只有他把公司地址告诉你，把面试时间告诉你才能确定他是真的，但是工资就以实物为准了。最后，大家找工作，最好还是根据自己的专业 能力 学历去投简历，别去什么58 boss直聘啥的，真的不能信，人才网，学校办的招生会都是很好的找工作机会，别以为学校安排的是垃圾工作等你出来了就会觉得学校的好，无非就是工资低，再不济还有父母亲戚，国内这么多公司，不去网上发招聘信息的有的是，他们就不缺人了吗，他们招人不就是靠着人情关系来的吗，你安排一个我安排一个，人员不就齐了吗，所以临近毕业了拜托父母亲戚也是行的。以上是个人意见，不喜勿喷
企业招聘的特点
企业招聘特点一、招聘必须以人力资源规划和工作分析为前提
人力资源招聘是以人力资源规划和工作分析这两项基础性工作为前提的。人力资源规划决定了组织预计要招聘的岗位、部门数量、时限类型等要求；工作分析则对组织中各个岗位的职责、所需的资质进行分析，为招聘工作提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了有关岗位的详细信息。招聘工作对于组织人力资源的合理形成管理及开发具有至关重要的作用。
企业招聘特点二、招聘是组织与应聘者的互动选择
组织与应聘者之间的双向选择，是招聘工作的一个重要特征。应聘者根据组织发布的招聘信息，对照所聘岗位的条件和标准，进行自我分析、衡量，并了解组织的整体情况，从而选择合适的组织和合适的岗位作为应聘目标。而组织则从应聘者中，根据岗位要求择优录用。组织要尽量避免“人才高消费”的现象，尽量使录用人员的能力与位的职责要求相匹配。
企业招聘特点三、招聘必须考虑成本问题
招聘应该同时考虑三个方面的成本：
一是直接成本，招聘中的直接成本包括招聘过程中广告费、工作人员工资和差旅费、考核费用、办公费用及聘请专家费用等；二是重置成本，招聘中的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用；三是机会成本，招聘中的机会成本是指因离职及新员工尚未胜任工作造成的费用支出。一般来说，招聘的职位越高，招聘成本就越大。
招聘时必须考虑成本和效益，既要将成本降低到最低程度，又要保证录用人员的素质要求，这是招聘成功的最终目标。
上述从三个方面为大家讲述了企业招聘的特点，这三个特点是招聘必须以人力资源规划和工作分析为前提、招聘是组织与应聘者的互动选择、招聘必须考虑成本问题。成功的招聘往往建立在这三个特点基础之上。
人才招聘网的特点
1.信息量大互联网一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。3.经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
招聘会海报怎么做?如何制作招聘海报
如何制作招聘海报？方法步骤如下：1、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。2、接下来输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介图片。3、选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。4、选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。5、保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式。6、选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容。将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距。7、选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。如何制作招聘海报制作招聘海报一般是用ps制作的，软件，海报模板小编有主要需要利用海报来达到招聘的目的准备好背景图片。背景图片应满足主题要求，图片的密度布局应满足文本信息的嵌入要求。招聘模板的文字信息材料通常包括四个方面，1、对招聘职位的简要描述2、是职位的各种好处3、对申请渠道的描述4、联系信息你们觉得海报要做的烦琐好还是简单好这要看海报的性质了，不同性质的海报所需要突出的内容自然也不同。如果是招聘会海报我想如果是我做还是会比较繁琐。因为在海报里所需要突出的信息量比较大，企业简介，招聘内容需要在海报上突出。而图形选择则可以比较简单，以最能突出公司形象的图片作为海报背景。所以，海报的简单和繁琐不是一概而论的，而是以所需要传播的信息量而定，简单的海报，比如企业文化宣传海报，企业形象宣传海报，只要传递最精华的内容即可，让受众在最短的时间内接受最大的信息量。
网上求职的好处和坏处
一、网上求职的好处：1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。2、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。3、资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。4、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。二、网上求职的坏处：1.信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。 2.信息泄露个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。 3.等待时间较长简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
网上求职的坏处是什么？
一、网上求职的好处：1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。2、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。3、资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。4、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。二、网上求职的坏处：1.信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。 2.信息泄露个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。 3.等待时间较长简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
招聘会上一般提什么问题
1、我们为什么要聘用你？2、为什么你想到这里来工作？3、这个职位最吸引你的是什么？4、你是否愿意去公司派你去的某个地方？5、你将在这家公司呆多久？6、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。7、你最大的成就是?8、你最低的薪金要求是多少？9、为什么你是这份工作的最佳人选？10、你还有什么问题吗？扩展资料招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。行业人才招聘会特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。中高级人才招聘会面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。网络招聘会网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。参考资料：招聘会-百度百科
网络招聘会的目的是什么？
人才招聘网的特点：
1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
人才招聘网的优势：
与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
发展趋势：
一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。
第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：人才招聘网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。
网络招聘跟招聘会有什么区别？
网络招聘与现场招聘会的比较
一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快
2将成为主流的招聘的招聘渠道
3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响
4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库
5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）
6招聘成本最低
7在网上的logo广告可以做企业的宣传
网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够
二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流
2大多数求职者和企业比较认同
3极大的满足企业的人才本地化
4满足集中大量的招聘需求
最大的弊端在于：1占用较大人力物力的
2受外界环境影响较大
3时效性较差
4招聘成本较高
对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。
怎样进行网上求职
怎样进行网上求职 1、如何进行网上求职 网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或Email地址)，完成登记即可。 再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发E-mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。 2、网上求职的注意事项 求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的'错误。 还有，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还要应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。 谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报告费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。 ;
网上求职的方法与技巧有哪些
网上求职的方法与技巧有哪些 网上求职的方法与技巧有哪些，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被职场困住就是一大成功，网上求职的方法与技巧有哪些，你学会了吗？ 网上求职的方法与技巧有哪些1 之所以说“个人主页”会是网上求职的“好帮手”，主要理由有如下几点： 1、如果一个求职者拥有一个自己制作的个人主页，就明显地表明该求职者具有较好的电脑网络操作水平。一个制作精美的主页往往能体现该求职者具备相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步，这可是比“口头回答”要真实、准确得多。 2、个人主页放在网络上可以随时随地访问，不受时空限制。求职者只要告知用人单位个人主页所在“网址”后，用人单位24小时都可以随时随地调阅，十分方便、快捷。这不仅省去了求职者邮寄、传真等麻烦，而且也省去了求职者大笔费用；还有也方便了用人单位。由于网络具有超越时空的特点，个人主页放在网上突破了时空限制，使得求职者的信息快速、便捷地传遍全国，甚至全球，可选择的用人单位大大增加，就业范围也大大扩大。 3、采用各种主页制作技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，比如采用图像、动画、声音等多媒体技术美化产。更重要的是内容要丰富，由于是求职性主页，因此“自我介绍”就是“重头戏”了，主页可以将有关的资料整理后作系统的设计。不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等，可能的话可以将专业介绍、班级情况、学校概况等内容全面上网，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。 4、专门设一个特色栏目，用来介绍自己的特长和优势。比如“我的作品”、“我的论文”、“我的设计”等等，这里可以放上你所写过的随笔和文章、所发表过的种类论文、所设计出来的作品或成果。这些栏目往往能很好地体现求职者的工作实践经验，也能体现求职者各方面素质，甚至还能体现求职者的思想、志向、理想等信息，用人单位凭此便可以作出更准确的判断。 5、再有一个就是联系便捷，因为个人主页可以设留言本，或放上Email地址，通过网络可以全天候接受留言或电子邮件，求职者和用人单位可任何时候在任何可以上网的地方接受、发送信息，从而更好地互相沟通、更好地了解情况。 6、毫无疑问，个人主页作为网上求职的“好帮手”，也会节省求职者不少的费用。如果将来，网上求职成为社会的主要求职手段，网络会节省大量的社会资源。对于求职者而言，省去了邮寄、传真、电话等费用；对用人单位而言，亦可节省大量的招聘成本。 无庸质疑，网上求职将成为未来求职的主流方式，而个人主页将会是网上求职的`重要“帮手”。欲通过“网上求职”谋求好工作的人们，别忘了这么一个难得的“好帮手”。 网上求职的方法与技巧有哪些2 招聘者浏览简历不超过半分钟 汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。 多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。 那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。 另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼工作经历别超过一页纸.。李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。 对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。专家观点中华英才网人才研究中心高级经理孟丽网上简历要定期更新 企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。 网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。 需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。网上求职三禁忌： 1、跳槽太频繁 对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。 2、过于重视薪水问题 不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。 3、在网上乱投简历，没有针对性 这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
网络招聘都是骗局吗？
网络招聘是现代化的招聘方式，越来越多的人依赖网络来找工作。然而，也有许多人经历了网络招聘的骗局和欺诈，这让人不得不质疑网络招聘的可靠性和真实性。虽然并非所有的网络招聘都是骗局，但是我们需要警惕可能存在的风险因素。一些虚假的网络招聘广告涉及虚假公司和虚假的职位，而一旦求职者联系该公司，“面试”时往往要求支付一定的费用。有些欺诈者还会假装公司股东或高管，甚至要求求职者购买公司的股票。这些骗局相对比较容易识别，但是仍有许多求职者因为一时的贪图便宜而上当受骗。还有一些更加复杂的网络招聘骗局，收到诈骗的受害者可能会因此失去重要的个人信息、金钱，甚至会引起身心上的风险和损失。这些骗局可能涉及仿冒真实公司的虚假招聘信息，许多情况下是为了推销保险或贷款服务，并不是真正的招聘信息。在这种情况下，请求求职者填写详细的个人信息或上传个人证件、财务信息，并要求支付费用以获取密钥等保护信息。这些骗局难以识别，无法通过一些简单的技术手段进行辨别。避免网络招聘骗局，我们需要注意以下几点：1.注意公司信息：尽可能多地了解招聘公司的信息，包括公司名称、地址、联系方式等。在网上搜索公司信息，通过电话联系公司，询问员工信息，以便确认公司的真实性。2.谨慎处理个人信息：个人信息应该只在确认职位、公司真实性和面试安排之后才透露给公司，且不应提供敏感信息如银行账号以及身份证等隐私信息。3.多向对比：可以申请多个职位，通过比较它们的一些共性或差异，检查招募公司是否真实。你是否了解该公司，是否有联系信息，具有行业资质，是否有活动或社会责任做过，是否拥有专业团队等等。综上所述，网络招聘并不是全部都是骗局，但是我们不能掉以轻心，需要保持警惕，谨慎对待。在评估公司和职位时，需要充分了解公司信息，避免个人信息外泄，同时与招聘人员和公司联系确保职位和公司的真实性。
在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息?
1、浏览正规招聘网站的招聘信息，过于明显的骗局，入职条件写的简单的不能再简单，什么只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，看到这样的信息请警惕。2、查看招聘信息或收到面试电话后，正规的招聘信息里会有明确的工作地址，核对公司名称、住址等信息是否一致。3、正规的招聘，招聘信息里所要招聘的职位会相当的清楚，录用要求，比如说学历，工作经验、相关资质证书等方面的要求会比较明确。4、招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。5、警惕对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费等等。正规的招聘不会以招聘为由乱收费用。
在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息?
你好，这种的话。
以下内容为你提供参考，也是第一种的话，就是这个工资比较高的，高于市场价格的，这种一般是不太靠谱的，当你真正去面试的话，他合同上写的不是招聘上的一个价格，那么是没有必要的。
那么第二种情况呢，就是异地招聘，异地招聘呢，存在一定的风险，如果想要去的话，合同要签清楚了，要考虑清楚了，
第三种呢，就是没有。认证的企业发布的相关招聘信息没有认证，其次该企业也没有资质，这类的话也要谨慎一点，
以上是解答，祝你生活愉快【摘要】
在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息?【提问】
你好，这种的话。
以下内容为你提供参考，也是第一种的话，就是这个工资比较高的，高于市场价格的，这种一般是不太靠谱的，当你真正去面试的话，他合同上写的不是招聘上的一个价格，那么是没有必要的。
那么第二种情况呢，就是异地招聘，异地招聘呢，存在一定的风险，如果想要去的话，合同要签清楚了，要考虑清楚了，
第三种呢，就是没有。认证的企业发布的相关招聘信息没有认证，其次该企业也没有资质，这类的话也要谨慎一点，
以上是解答，祝你生活愉快【回答】
是异地训练，不是异地招聘【回答】
