事业单位级别和职务级别
一、事业单位的职级分类事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。二、事业单位的职级级别有哪些1.管理岗位一共有十级分别为:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位一共有十二级分别为：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级)...3.技术工一共有6级一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。一、事业单位的职级分类事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。二、事业单位的职级级别有哪些1.管理岗位一共有十级分别为:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。2.专业技术岗位一共有十二级分别为：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级)...3.技术工一共有6级一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。请点击输入图片描述（最多18字）
事业单位管理岗工作人员能够像公务员一样实行职务与职级并行吗？
事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。去年，公务员才开始正式开展职级并行，事业单位目前还没有进行职级并行，那么事业单位管理人员如何提升自身待遇呢？事业单位管理人员晋升通道相对狭窄，特别是县、乡镇以下事业单位，要想晋升到上一级职员更为困难，省级、市级事业单位管理人员相对而言要稍微容易一些，个人认为，除了晋升上一级管理岗位，只能通过下面两种途径来提高自身待遇。事业单位管理岗位是参照公务员职务职级设置的，其中管理九级对应科员，管理八级对应副科，管理七级对应正科，管理六级对应副处，管理五级对应正处，管理四级对应副厅，管理三级对应正厅等等。县镇以下事业单位管理岗位工作人员一般是科员或者副科，如果是领导岗位干部可能是正科待遇，可以调任到机关任职，不过这种途径也是非常困难，除了自身特别优秀以外，人脉也是一个重要因素。事业单位管理人员转岗相对而言更容易一点。事业单位管理岗可以转岗到专业技术岗，很多专业初级和中级职称都是采取以考代评的方式，如经济学、会计学等。要想取得专业技术职称，首先必须获得专业技术任职资格，获得任职资格证书。事业单位中，专业技术岗位中级职称待遇相当于管理岗位正科待遇，副高职称相当于副处待遇，就拿中部地区来说，一个高校副教授每月到手工资大概7500元，公积金3500元左右，这个待遇还是相当不错的。今年是事业单位改革关键之年，目前有些地区也在试点探索事业单位职级并行，相信不久的将来，事业单位管理人员也可以像公务员一样实行职级并行，解决向上晋升难的一大难题。
教育职员制度什么意思?
教育职员制度，即我国高等教育法规定的非直接从事教学工作，但是为教学工作服务（包括教务、政务、后勤服务等）的人员人事制度。根据教育法的规定，教育职员只包括学校专职或主要从事行政的人员，而不包括专业技术职务类的人员。因此在学校中，学校工作人员又称作＂教职员工＂。随着人事制度的深化，工人系列的人员也开始推行技术职务认定评审制度，包括高级技师，技师，高级工，中级工，初级工等职次。法律条文【教育法中的《第四章教师和其他教育工作者》】第三十二条教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于人民的教育事业。第三十三条国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。第三十四条国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。第三十五条学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。
保险公司的员工制和代理制有什么区别？
一、合同不同：员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。二、入职要求不同：保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。三、待遇不同：前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。扩展资料：从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：一、是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。参考资料来源：百度百科-代理制参考资料来源：百度百科-职员制
事业单位七级职员是什么级别
事业单位七级职员一般是针对管理岗位来说的，对于管理岗位总共可以分为十级，其中七级对应的是科级正职。其他的一到十级对应的分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。事业单位中每升一级是有一定的难度的，级别的上升需要职工满足一定的条件才能晋升，例如对职工的工龄要求，需要达到多少年的工龄才能进一步的晋升，还有学历上的要求，以及对职工本人能力的要求等等，只有多方面的条件都满足了，才有可能获得晋升。事业单位级别划分事业单位不同岗位的级别情况：事业单位主要分为管理岗、专业技术岗以及工勤技术岗。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。事业单位七级职员是什么级别
事业单位管理岗6级是什么级别
事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听给你道来: 事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级十级为中级职称,一级到七级为高级职称。 事业单位特别是专业技术性强的事业单位,中高级职称数量较多,可以满足大部分人员职称套改。而事业单位管理岗领导岗位屈指可数,好多管理岗人员都是管理九级走到黑,所以国家打算推行事业单位管理岗职级并行,只不过时间待定。
