邀功什么意思 什么是邀功的意思
1、邀功，汉语词汇，拼音是yāogōng，意思是向上级夸耀功劳以谋取额外好处。出自三国·魏·刘劭《人物志·接识》。
2、三国·魏·刘劭《人物志·接识》：“伎俩之人，以邀功为度，故能识进趣之功，而不通道德之化。”
3、唐·韩愈《黄家贼事宜状》：“本无远虑深谋，意在邀功求赏。”
4、宋·苏轼《上神宗皇帝书》：“陛下虽严赐约束，不许邀功。然人臣事君之常情，不从其令而从其意。”
邀功是什么意思
邀功的解释[take credit for sb's achievements] 占有他人的 功劳 邀功请赏 详细解释 求取功劳；把 别人 的功劳抢过来当作自己的。 三国 魏 刘劭 《人物志·接识》 ：“伎俩之人，以邀功为度，故能识进趣之功，而不通 道德 之化。” 宋 苏轼 《上神宗皇帝书》 ：“陛下虽严赐 约束 ，不许邀功。然人臣事君之常情，不从其令而从其意。” 杜鹏程 《在 和平 的日子里》 第三章：“这一切事情，这 威胁 着我 梁建 的种种 危险 ，跟 老阎 那邀功 思想 无关吗？” 词语分解 邀的解释 邀 ā 约请： 邀请 。邀集。应邀。 取得，希求：邀赏。邀准。邀宠。邀功请赏。 阻留：邀击（拦击）。邀截。 部首 ：辶； 功的解释 功 ō 劳绩，成绩，与“过” 相对 ：功勋。功绩。论功行赏。 徒劳 无功。功德无量（刵 ）。功成 不居 （立了功而不把功劳归于自己）。 成就，成效： 成功 。功能。功亏一篑。事半功倍。急功近利。
邀功什么意思
拿着功劳去请求奖赏。邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力，成果如何，从而让他知道你的能力和付出。但绝不是为了邀功而去放大成果，而让上司对你有超出实际的期待。这样做的话，等到最后出结果的时候，老板就会发现事实和你当初讲的完全不一样，那么最后你会被如何处置，也就不得而知了。扩展资料酒香，其实也怕巷子深的。适时的汇报工作来向领导表示自己做出的努力，就显得十分必要。就个人而言，“邀功”会给你带来一定的崭露头角的机会，而作为部门的领导者，也更加需要学会邀功，这是技能，更是责任。公司里的部门众多，自然会被分成重点部门和其余部门。而在一个公司里面，部门的受重视程度也直接影响了部门里的人的待遇。一个部门的领导，要懂得为自己的部门还有属下争夺权益。这不光是为了自己，也是为了整个部门的核心凝聚力。在其位谋其职，不要干坐在工位上羡慕别的部门风生水起，领导也要学会合理地“邀功”，展现你们的能力，未来公司才会给你们提供更多的机会。
在职场上，不愿意刻意邀功，该怎么做呢？邀功的同时，怎样令领导满意？
有人坚信自己“是金子总会发光”，自己工作能力强，但为人很低调，即使作出成绩也默不作声等着上司来发觉。
本身这话没错，但放在职场上，可能是金子也会被淹没，因为职场本来就是竞争关系，你不上，大把人踩着你上，为了一己之利甚至有人故意将你描黑，让你这颗“金子”哑光。
因此，职场上，学会在上司面前适当邀功，才能让自己“闪闪发光”。那么邀功也讲究技巧，否则太作或太假都会起到反作用。正确的邀功应该遵循以下这么几点：
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1、及时向上司汇报工作。
工作中多向上司汇报，是邀功的前提。上司作为管理层，对下属的工作有权利和义务去进行跟进和督查，而你随时向上司汇报工作，才能让上司看到你在工作中付出的努力，在工作中解决的实质问题。
即使自己不去明说，上司也会看到你的点滴努力和功劳。
值得注意的是，汇报的时候不是事无巨细都去汇报，而是有针对性，把重要的工作环节和取得突破成绩的部分重点汇报，这样才能更突显成就。
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2、借别人的嘴去说。
话如果是从别人嘴里说出来的，就显得客观和更真实。特别是对自己的好评，自己去说难免有自吹自擂抬举自己的感觉，通过别人的嘴说出来，更为可信，也更自然。
因此，你需要寻找一个靠谱的合作伙伴，把你的成就传播到上司的耳中。或者在工作中树立良好的口碑，众人对你的好评上司也会看在眼里。
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3、多晒自己的工作。
优秀成绩不怕晒，多在工作群里晒晒自己的工作，让大家认识、了解一下你，也和大家一起分享一下经验，态度谦虚一点，大家也就不会认为你太作，喜欢显摆了。
职场中，适当邀功，上司才能看得到你，否则，淹没在职场里，就算工作再拼也白搭，升职加薪永远没有你的份。
你觉得有道理吗？
职场上如何不刻意邀功最稳妥？邀功的同时，如何令领导满意？
职场上通过汇报工作的方式邀功最可靠，选择重点工作汇报，既能不露声色的表达了自己功劳，又能让领导看到了业绩成效。在汇报的同时，学会夸大工作的难度，客观上增加了一些困难，降低了领导预期，后期再如实反馈工作结果，给工作结果一个基本的包装，换了一个汇报方式，既能如实说明工作的难度，又大幅度的超越了领导预期的效果，如此汇报肯定会让领导满意。选择重点工作的主动汇报，是最好的一种表达方式在职场中，领导最喜欢主动汇报的人，他们急领导之所急，想领导之所想，尤其是重点项目工作。这或许正是领导关心的重点，而你的主动预约汇报，马上就能得到领导的同意。再以后，用最简洁明了方式给领导汇报，让领导看到了项目工作的成效，同时也会发现你的功劳。如此操作下来，既完成了基本的回报工作，又顺利的在领导面前表功，让领导看到了实际的成效，又对你的工作嘉奖不断。况且，你还说主动汇报，如此积极向上的工作态度，更会让领导对你好感度增加不少，妥妥的及时雨一般，解决了领导的燃眉之急，又表达了自己工作能力突出的一个特点。切忌盲目夸大自身，又毫无章法的一种汇报想要不露声色的表功，姿态要对，不能自我感动式嗯夸大其词，尤其是项目的业绩，不能随意的夸大，脱离了现实的实际情况。再者，职场最忌讳事无巨细的一种汇报，不管大事小事都一通汇报，听的领导晕头转向，毫无头绪又乱七八糟，没有任何清晰的思路，只有浮夸的一种表现，只会让领导头疼，觉得你在肆意妄为，看不到你的努力不说，反而会忽视你的实力。汇报的顺序很关键，学会给自己一种包装在给领导汇报，学会汇报的顺序，才能更好的让领导满意。在陈述工作的难度方面，要学会稍微的夸大，在客观事实上面，加大一些难度的问题，不要盲目夸大就好，毕竟领导比你工作经验更丰富，他深知你说话的准确度。其次，在汇报过程的时候，要学会如实的说明，还有结合一些基本的困难，给予领导比较失望的一种预期。最后，将结果顺利汇报，会让领导有种超出预期的一种美好，既完美的汇报了工作，又让领导对你十分满意。功劳一起分享，对领导的指挥赞不绝口表功的同时，还要谨记职场功劳的分享道理，不盲目的抢功劳，学会跟其他的同事分享，同时积极的表达对领导英明指挥的称赞，给领导的指挥戴高帽，让领导幸福感爆棚。其次，学会跟其他的同事分享功劳，职场的人情投资是很有必要的行为，增加自己的好感度。职场的表功是为了证明自己，更是为了得到自己应有的权益保障，同时也要学会让领导满意，更要学会分享功劳给其他人，只有更好的分享，才能有下次更好的合作，表功又完美的感谢了大家，瞬间成了职场最圆滑的人，为你的后期升职做好了人情准备。
职场上为什么不能邀功？
邀不属于自己的功以前我经常做。其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军奋战，职业生涯迟迟打不开局面。邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，更是与团队为敌，会把自己逼进死胡同。因此作为一名设计师，在职场上适当突出自己的贡献是合理的。但过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
为什么说邀功是职场大忌呢？
邀不属于自己的功以前我经常做。其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军奋战，职业生涯迟迟打不开局面。邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，更是与团队为敌，会把自己逼进死胡同。因此作为一名设计师，在职场上适当突出自己的贡献是合理的。但过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
职场中，该怎么适时邀功？
从短期看是成立的，但如果从长远来，升职加薪凭的永远是你的真本事，邀功、抢功并不会对职业发展有很好的助力。在职场中是不是默默无闻就是好呢？不是的。职场人应该适时展现自己，以被领导看见，但这不是邀功。J小姐总结了以下三点展示自己的方法：1、工作汇报是最好展示自己的机会很多同事，把工作汇报不当回事，总觉着我把工作做好了就行，工作汇报是形式主义，所以不愿花心思在这上面，这种想法会让你错失很多机会。工作汇报是体现你工作成果的重要形式，且工作汇报是直接展现给自己领导的书面材料。所以，如果你的工作汇报做的比较翔实，就可以从侧面反应出你的工作饱和度高，如果你的工作汇报很专业，就会在领导心里留下“这个人专业能力比较强”的印象。所以，同样是做工作汇报，为什么不让自己在同事中脱颖而出呢？2、做好每一件不起眼的小事为什么会强调做好每一件不起眼的小事呢？因为大事你自己往往都会很重视，基本也不会出什么错，但往往是不在意的小事，才是展现差距的地方。比如，自己的仪容仪表是否符合职场形象，每一次会议是否提前到场，下班之后办公桌是否会整理干净等等。3、抓住每一次展示自己的机会如果你是一个普通员工，往往在高层面前展现的机会不多，那怎么能让公司高层对你印象深刻呢？这就需要你抓住每一次展示自己的机会了。比如说公司的大型培训，你有没有积极互动？每一次互动是否给人留下了深刻的印象（当然，前期是正面的印象，若是负面印象，就不如没有）“不和下级争功，不和同级争宠，不和上级争锋”，这才是职场最稳妥的活法。
