佳才网的佳才网的优势
日访问量达到200，000多人次，日平均个人注册1000人；网站下设74个等分站，确保招聘信息覆盖整个浙江地区(一个网站发布，同步显示在所有分站上)；网站开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，发挥各地区产业人才特色；众多公交候车亭，电梯，墙体户外广告宣传及网络宣传；费用低、效果好，90000多家企业招聘选择渠道。
佳才网的佳才网简介
目前，佳才网旗下按地区分类有74家人才网站，支持一站发布，74家同步显示功能，无论是招聘求职都相当方便、快捷。作为面对广大地方企业的招聘网站的集合佳才网始终以客户需求为导向，用专业的服务，做好企业与人才的对接；同时，佳才网非常关注求职者个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验。佳才网的招聘平台，能使求职者在第一时间被招聘单位发现，求职招聘更方便、更简洁。佳才网，知名IT品牌和优良资产，省内大型、成熟和专业的求职招聘网络服务商，是一个有深厚底蕴、锐意创新、欣欣向荣的著名人才招聘网站。
平阳人才网的服务
1.网站提供最新的本地人才和招聘信息，实现人才简历和单位招聘自主提交。2.独特的智能搜索功能、网络短信功能为单位招聘提供方便快捷的招聘服务。3.以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布等，为企业提供合适人才。4.个人简历在线生成和管理功能，另外提供毛遂自荐功能。5.企业在线更新，自动首页推荐功能。6.发布本地招聘会信息及人力资源资讯。
乐清人才招聘网的网站发展历程
2004年6月5日 乐清第一版正式发布 主要针对乐清市提供人才招聘、求职信息服务。2006年3月1日 乐清该版本以第一版数据为基础，重写了所有代码，并重新规划栏目和制作用户界面，相比前一版本，无论是操作性还是界面美观度，都有较大提高。2007年1月1日 乐清人才网企业注册用户突破1000家,经过2年零6个月的发展，乐清人才网企业注册用户已突破1000家，个人注册用户突破17000名，站点暂用名为“乐清人才网”，成为乐清市最有影响力的人才网站。2008年1月10日 乐清如意网络科技有限公司于2007年1月10日正式成立，主要业务运营乐清人才网。如意公司的成立意味着我们开始了正式的商业运作，开启了事业道路上的新篇章。2008年9月22日 如意网络科技有限公司经营性ICP申请获准通过,作为一家运营网站的科技公司，相关资质证明必不可少。如意公司关于经营性ICP（增值电信经营许可证）的申请于2007年9月22日通过了浙江通信管理局的审批，这意味着如意公司成为合法的网络业务经营者，将利于网站运营业务的开展。2009年10月9日 乐清人才网于2008年10月9号至12月9号开展了为期2个月、面向企业用户的回访活动，获得了众多企业的支持，并收集到较多诚恳的意见和较有建设性的建议。2004年到2010年 6年突破40万用户注册2010年3月7日 乐清人才网为了响应政府缓解就业压力的号召，帮助求职中处于弱势的女性群体，温州晚报乐清人才网共同举办“帮MM-找工作”大型免费公益现场招聘会。通过“帮MM-找工作”系列专场招聘会的成功举办，得到了将近200家企事业单位的积极参与，为女性求职者提供了一千多个工作岗位，切实帮助了女性顺利就业。2011年5月10日 携手温州大学乐清校区举办2011届毕业生“供需见面?双向选择”会,在学校与乐清人才网的共同努力下，共有170余家企业参加本次招聘会，为数千毕业生提供就业机会。
乐清人才招聘网的特点
Web2.0将助推深圳人才网服务提升，投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，乐清人才招聘网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 乐清人才招聘网 提升营销能力，减少营销投入，网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
安吉人才资源网在哪里选择单位
亲，很高兴回答你的问题，安吉人才资源网首页上方搜索选择单位，没有其他单位检索选项了【摘要】安吉人才资源网在哪里选择单位【提问】亲，很高兴回答你的问题，安吉人才资源网首页上方搜索选择单位，没有其他单位检索选项了【回答】[微笑]希望我的回答能够帮到您！【回答】【提问】注册好了怎么选择单位【提问】您这是哪个单位招聘呢？【回答】搜索您要报名的单位就可以了哦【回答】搜索了没有 安吉交通投资发展集团【提问】那您就搜索该集团的子公司哦【回答】招聘是子公司的是，集团总公司不招聘【回答】
安吉招聘网的介绍
安吉招聘网创立于2008年初，是湖州安吉地区本地访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。 安吉招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人力招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。
应届毕业生可以签劳动合同吗
法律分析：可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应届毕业生可以签订劳动合同吗
应届毕业生可以直接签劳动合同。不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我想在附近找工作了，那里有招工的吗？
想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。扩展资料：提高求职成功率的办法：要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。参考资料来源：百度百科-应聘
招工作在哪里找
人才市场，人才网，微信公众号，网络招聘，58同城，赶集网。一，是当地各大人才市场要知晓。二，是当地人才网。三，是当地的人才招聘微信公众号。四，是网络招聘，大学生有应届生，有中华精英，有拉钩，有老板，有前途，有智联招聘，等等。五，是大家都知道的58同城，赶集网，这里工作都很一般，而且有不少是骗人的，小心为妙。六，由地方政府对本地公司进行集中招聘。签订劳务合同要留心：劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。注意：劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
温州找工作，求职者都是上什么人才网站？
温州现在都是以网络招聘为主，由于疫情的影响，线下的招聘会不能大规模地举行，最多只能小范围小规模的举行，所以场地的限制，发布的岗位也非常有限的！而且限制招聘会限制也很多，地域，时间成本，制作简历等等，准备的事情比较多，费时费事，网络招聘就没有这些问题了！以后就是网络招聘为主了，目前，有部分已经显示视频面试，更加的方便快捷！所以，网络招聘非常适合时期的求职招聘！温州现在专业做人才招聘的网站就是温州龙头招聘网——温州招聘网，其他的招聘网基本涉及到其他业务的，招聘也只是过过，不是专一专业的！所以，无论是本地简历量，还是人才的质量，都是好多他们的！温州招聘网致力于温州地区的人才招聘服务，让人才找到适合自己的工作，给企业提供需要的人才！温州找工作求职人才，提供客服免费推荐合适的工作，什么是合适的工作，有发展，有薪资，能提升工作能力等的工作。如果你找工作迷茫，没有关系的。客服小姐姐会帮你职业规划的。现在都是大家都是用手机了，温州招聘网APP在应用商店，搜：温州招聘网，上面可以按照的求职应聘的岗位，给你推荐合适的你求职意向的工作岗位，根据定位查找附件的工作，根据地区找工作，非常的方便快捷，为你节省很是时间，可以走更多的事了！当然一切以工作为主，主次要认清，有这个认知，你的工作能力，优秀温州招聘网系统推荐给你服务，客服小姐姐给你服务，都是为了帮你找你合适的工作，妈妈在不用担心了！给安心，也给我们安心，做合适自己的工作，是事半功倍的，多年欢乐的一件事！
