猎头公司是做什么的?
猎头公司就是帮企业招人的，外部招募渠道的一种。猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。关于收费问题猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
朋友推荐我上六度伯乐平台找工作，这个平台怎么样呢
这个平台还行，不过知名度不是很高，处于推广阶段，真正的大公司好单位可能不太多吧，多看几个正规招聘网站参考一下。
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称 骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
如何让猎头帮忙找工作
如何让猎头帮忙找工作 各大招聘网站都有猎头服务，你选一家联络就可以了，一般招聘网站上都有联络方式的。通过猎头找工作，成功后要支付给猎头服务费。一般是应聘岗位年薪的20%-50%，各大网站不同，也要自己去谈判的。 找工作如何联络猎头服务 wo ye shi 如何让导师帮忙找工作 那首先就是要和导师搞好关系，平时没事就去导师面前刷个存在感！时间不够的话，就直接上门送礼求帮助了！ 本人想换工作，如何找猎头帮忙 罗勒猎头，专注于建筑行业高阶技术岗位人才猎头服务。客户合伙人模式更是开启猎头行业外行给内行介绍工作的尴尬境地！ 应届生找工作可以找猎头公司帮忙吗？ 猎头公司给企业找人是需要收取高额费用的，企业会招一个应届生而花很多钱去请猎头公司么？大学生一抓一大把，企业自己的招聘邮箱简历多得看不完。反正我做了这么久猎头，从没给企业找过工作5年以下的人，除非是研发类人才，也是引进国外知名学校博士、博士后这样的人才。 关于猎头找工作。。 猎头都是给高阶人才找工作的，哪些人没人有时间来这里回答你的问题，要想让直接被更多的猎头所认识，多投简历引起猎头的注意是比较好的办法。新锐基创猎头 多少年薪后，可以请猎头帮忙找工作 这个无关年薪。 猎头也是个职业，说白了是卖人力资源的，负责在企业和个人之见搭桥。 只要企业有用工需求，委托猎头帮忙找人，而求职者各方面都匹配，那自然能成功。 建议，上猎聘网，上面有很多猎头在“猎头”。 我这样的情况能找猎头帮忙找工作吗？ 本科，不到两年工作经验。 我建议你不要找猎头了，你自己直接到中华英才（:chinahr.）、智联招聘（:zhaopin.）或者前程无忧（:51job.）上面注册会员投递简历吧。 我收到这样的简历，基本上看都不会仔细看，直接删除了。因为根本不可能有企业让我帮他们找2年工作经验的人的，既然没有企业委托我们找这样的人，那这样的简历对我来说就是没有价值的。 所有猎头公司都是这样情况，所以...你看着办吧 建筑人工作网猎头怎么样?一级建筑师需要猎头帮忙找工作 在网站上找工作要找靠谱的人才网，好工作可不等人哦，建筑人工作网是比较靠谱的网站。 建筑人工作网，2008年成立，是一家专业为建筑类的企（事）业单位提供招聘、求职、培训和相关专业顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。网站分为建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产四大版块，网站凭借著专业高效的团队，优质的服务，为建筑类企业与人才提供资讯互动交流服务，让建筑企业的人力资源管理战略领先行业发展。 建筑人工作网已成为建筑行业的中高阶人才求职的首选平台，并为相关企业提供了细分化、专业化、精准化的人才需求服务。产品包括网路招聘、猎头服务、HR管理咨询等并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。 建筑人工作网在提供人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，建筑招聘频道已整合到众多的行业资讯、商务网站中。我们力求把建筑人才求职招聘的资讯覆盖到服务网站的各个领域。 如何请导师帮忙找工作? 直接说，不用拐弯抹角的
猎头工作怎么样
猎头的工作怎么样？关于这个问题也有朋友问过 罗勒建筑猎头，今天我们在根据这个朋友的实际情况做个分析，希望能给那些还在迷茫的朋友做个提醒和参考。这个朋友是2018年硕士毕业的，毕业之后进入了一家制造业公司做HR，工作还不满1年，在公司主要负责的是招聘和培训方向。最近他们公司因生意不好，正在裁员。作为工作还不满一年的“新”员工，很不幸的，她被列入了将要裁掉的那一批当中。本身这个朋友进入这个公司是很有一番雄心壮志的。直属领导为人很好，也愿意交她很多东西，作为一个女生，在人力资源方向发展也是非常不错的。发生了这个事情以后，她在各大人才网投递了很多的简历，也去面试了一些自己比较心仪的公司，但是还没有拿到Offer。在这个期间，因为听到我说我们公司正在招聘猎头顾问，同时因为自己更新了简历，也接到了一些猎头公司打过去的电话，所以在考虑要不要进入猎头这个行业。于是，在她的纠结中，问到了我，她到底要不要做猎头顾问？猎头是一个高薪的行业，你可以自己掌控自己的收入，因为这是一个人力资源方向的销售类岗位；同时猎头也是一个成长非常快的行业，你可以快速的学习知识，增长见识；猎头也是一个非常拼的行业，因为需要每一位猎头顾问花费更多的时间和精力在与候选人的沟通上。一般情况下，猎头加班的情况是非常多的。你能够从与你沟通的候选人身上学到很多行业内的知识，了解很多行业资讯。即使以后你不做猎头了，你也可以很快的找到一个适合你的比较好的公司。基于这样的情况，我给我的这位朋友做了详细的分析：1、猎头的工作就是为客户公司进行招聘，帮助他们去招聘匹配度高的中高端岗位，在做猎头的时候你是不会接触到人力资源方向的其他几个板块的，你是否确认自己将在未来的几年当中专注于招聘这一个方向？你是否有这样的冲劲和决心？你是否能够在这个行业真正的沉淀下来？2、猎头的工作算起来是比较枯燥的，直白一点说，每天就是找简历、打电话，多沟通才会有更多的候选人资源，才能推荐出合适的简历，才能保证你有足够的Offer产出，这样才能保证你有足够高的收入。你是否有了心理准备，要从事这样一个类似电话销售的岗位？你是否足够的外向，喜欢与人沟通？3、都说猎头是一个很拼的行业，偏年轻化，加班比较多，即使你从事猎头5年以上，客户资源和候选人资源都很不错的情况下，你也需要花大量的时间在别人的下班时间与他沟通，你自己能够接受这样的加班吗？你的家人支持吗？4、关于学习能力，你自己本身是一个热爱学习，能快速的吸收新东西的人吗？你会在自己的业余时间自主进行学习么?猎头是不会用你平时的工作时间来学习的，你需要做的就是利用自己的一些空余时间去不断的学习，学习你所操作的行业的专业名词、黑化词，这样才能更快的拉近你和候选人之间的距离。虽然最终，我的这个朋友没有选择猎头行业，还是觉得自己更适合比较稳定的人力资源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明确的一个目标，在未来的3年内，是要更多的学习人力资源的其他版块。这是一个真实的例子，如果有朋友正在纠结中，到底要不要做猎头顾问，到底要不要加入猎头这个行业？可以认真的思考思考。如果 罗勒建筑猎头 的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
