劳动关系协调师证书的含金量如何?
劳动关系协调师含金量高。1、政府重点发展的职业（国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好）。2、高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石（优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升）。3、企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大）。4、技能入户（劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户）。劳动关系协调师申报条件：高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协调师证书的含金量如何?
劳动关系协调师含金量高。1、政府重点发展的职业（国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好）。2、高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石（优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升）。3、企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大）。4、技能入户（劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户）。劳动关系协调师申报条件：高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协调员很难考吗？
劳动关系协调员考试不难，劳动关系协调师有三个等级之分，分别是一级、二级和三级。而大多数会考的是二级，是因为二级会比一级简单很多，比起三级，二级会有用很多。
企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，*对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。
劳动关系协调员报名条件
1.劳动关系协调员（国家职业资格三级)
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。
2.劳动关系协调师（国家职业资格二级)
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事相关职业工作5年以上。
（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事相关职业工作2年以上。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
3.高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历，连续从事职业或相关职业工作10年以上。
（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作7年以上。
（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。
怎么报考劳动关系协调员？
考劳动关系协调师怎么报名?
考劳动关系协调时，可以通过网上或者是现场报名的方式。报名时候可以由个人报名，也可以由集体的名义来报名，基地报名通常是找专业的培训机构，这样报名会更加的省事一些，但会需要花费一定的费用。而个人报名需要前往当地的职业技能鉴定中心来报名，虽然更为麻烦，但不需要费用。
网上报名需要登录职业技能鉴定服务网站，到国家职业资格统一鉴定的网上报名界面，要提交个人的报考信息，将个人的照片上传之后，经过资质的初审缴纳相应的考试费用，就完成了报名。
考试资格免费查入口C
环网考试报名查询
智能小程序
立刻查询
需要注意，每个地区劳动关系协调师的具体网上报名流程会存在差异，所以要了解当地的报名时间和流程。
报考劳动关系协调师的材料
想要考劳动关系协调师在报名期间需要提供的材料，主要有身份证复印件以及学历证明的复印件，还有从事劳动关系协调工作的相关年限，以及前一级毕业证书的复印件，和自己的个人相片，还有报名申请表。这些文件还需要提供相片的电子版，或者是彩色的扫描件用于备用。
劳动关系协调师有几级？
劳动关系协调师分三级，分别为三级、二级、高级。
各级报考条件不一样！
申报条件：
——劳动关系协调员(三级)(具有以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
——劳动关系协调师(二级)(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上;
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)
劳动关系协调员和人资资源管理师的区别？
1、服务对象不同人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。2、所站的角度和目的不同人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益。劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。3、具备的知识结构和能力结构不同人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。4、适应的从业人群不同人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。参考资料：百度百科-人力资源管理师百度百科-劳动关系协调员
高级劳动关系协调师的报考条件有哪些？
一、高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（1）、连续从事本职业工作19年以上。
（2）、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（5）、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
（6）、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
（7）、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
二、什么是劳动关系协调员
劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
三、工作内容
（1）、劳动标准实施管理；
（2）、管理劳动合同；
（3）、参与集体协商与集体合同管理；
（4）、进行劳动规章制度建设；
（5）、开展劳资沟通和民主管理；
（6）、协调处理员工申诉和劳动争议。
四、职业概况
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
五、职业发展
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。2007年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。伴随市场经济体制的建立和完善，劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现：和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展；恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此，构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题，更应该是企业家持之以恒的追求。毋庸置疑，劳动关系协调工作非同一般的管理职能，而是一项兼顾“科学性和艺术性”，并融“情、理、法”于一体的系统工程，所以需要由专业化的专门人员来承担。显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此，劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统规定了劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道，必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。
劳动关系协调师报考条件是什么？
劳动关系协调师(国家职业资格二级) ( 具备以下条件之一者) ：
1、连续从事本职业工作13年；
2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书；
4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上；
5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书；
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
劳动关系协调师含金量高吗？
劳动关系协调师含金量高!
1、政府重点发展的职业(国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员名列前茅,其职业前景非常好)
2、高薪行业的敲门砖,高层职业位的垫脚石(优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元,劳动关系协调员证书三大好处:高薪行业+职位晋升+养老金提升)
3、企业必需的职位(用人单位和员工双方利益保障机制的承当者,广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大)
4、技能入户(劳社厅[2008] 5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录,国家职业目录认证,助力-线城市积分落户)
什么叫劳动关系协调员？职责是什么？
劳动关系协调员劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。在2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，将劳动关系协调员职业资格认证予以移除。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
劳动关系协调员报名条件
劳动关系协调员报名条件如下：1、劳动关系协调员/四级（具备以下条件之一者）。（1）本职业见习工作2年以上，经本职业培训达规定标准学时数。（2）中等专业以上同等学力。2、助理劳动关系协调师/三级（具备以下条件之一者）。（1）本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。3、劳动关系协调师/二级（具备以下条件之一者）。（1）连续从事本职业工作5年以上，经本职业培训规定标准学时数。（2）大专以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。4、高级劳动关系协调师/一级（具备以下条件之一者）。（1）连续从事本职业工作8年以上，经本职业高训标准学时数。（2）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。劳动关系协调员简介：劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。
劳动关系协调员怎么报名？
劳动关系协调员的报名方式为两种方法：
分别是网上报名和现场报名，在报名期间可以由个人报名，也可以由集体报名。
如果是集体报名，可以直接将个人信息提供给单位或者学校。
如果是个人报名，需要将个人的信息上传网络或者是提供给报名机构，过程会有点点麻烦。
个人报名需要去您当地的职业技能鉴定中心来报名，但是可能会不知道怎么准备考试。
现在许多的个人报名都是以集体的名义来报名，大部分都是找专业的培训机构，报完后会提供学习资料，后续会更加省事一些，如果考初级几乎一次就能过，但会需要花费一定的费用。
劳动关系协调师是什么
劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
一、劳动关系协调师的内容
由国家职业技能鉴定专家委员会的劳动关系管理专家及劳动保障部门有关官员按照《劳动关系协调员国家职业标准》规定的六大职业功能进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：
职业功能一：劳动标准实施管理；
职业功能二：劳动合同管理；
职业功能三：集体协商与集体合同管理；
职业功能四：劳动规章制度建设；
职业功能五：劳资沟通与民主管理；
职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。
二、劳动关系协调师的特性
企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。
早在2007年底，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）就发布了劳动关系协调员这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。
他们是企业和员工之间关系的润滑剂，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。
劳动关系协调员考试内容
第一：理论知识该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。第二科，专业技能考试该部分考试包括 简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。第三科，综合评审这三科成绩全部达到 60 分就能够通过考试，通过考试就可以发证书给你。万一某一科挂了，不用担心，你只需要补考该科，下次再来考一次就行了。
劳动关系协调员考试内容
劳动关系协调师考试一共考三科，分别为：1、理论知识考试采用题卡作答方式。2、专业技能考核采用纸笔作答方式。3、综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调师全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知，或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知。理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
