职位是什么意思
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是指企业中承担相同或相似职责、工作任务的若干岗位总和。某具体职务指的是企业中一具体的工作责任集合。在项目实施中，也可专用于管理层员工，即普通员工只有岗位没有职务，如：部门经理、总监。职位：是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。拓展资料职责是指应尽的义务，和所担负的责任。岗位是指工作的分工，和个人根据自身情况对工作的一种选择。职务是指在工作岗位上的个人身份，例如工人，干部，教师，医生，科学家等等。不过职责、岗位、职务是同时存在的，三者虽然意义不同，但是同时作用在每一个自然人身上。
职位和职务的区别是什么？
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
职务和岗位的区别是什么?
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
一般公司有什么职位？
一般公司有以下职位：1、上层部门：董事长、总经理、总经理秘书；2、财务部：财务总监、会计、出纳；3、人事部：人事经理、人事助理、文员；4、市场部：销售经理、销售人员；5、采购部：采购经理、采购文员。职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。有效明确的职责分工、合理清楚岗位设置，对于一个企业的发展来说是至关重要的。如果部门岗位设置不合理，那么这个公司的人力资源配置就会出现问题，岗位职责没有规范清晰，则员工担当的责任与权力也不清晰，就算这个公司拥有卓越的管理理念，可是员工职责不规范，也会出现执行不力、计划滞后等问题，这就需要企业重视、明确岗位职责这一问题。公司是一个大的群体，而我们是身在其中、是群体当中的成员，而公司所设置的部门机构以及岗位虽然发挥的职能不同，但是他们之间是相互影响、相互联系的一个有机整体。所以员工必须明确自己的工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等，都是我们需要明确的，培养员工的意识，认真负责任的工作，履行工作职责，让员工在自己的岗位上充分发挥他的工作能力，有质量、有保障的完成工作任务，才能够真正意义上提高工作效率，发挥岗位职能，达到以下目的。
公司的职位有哪些?
公司的职位：1、行政部行政部包括：行政和后勤，主要工作是公司日常办公制度维护和管理。例如员工日常考勤、处理公司对外的接待工作、组织公司内部各项集体活动、协助公司处理行政外部事务等，一般包含行政经理／专员／前台等岗位。2、财务财务部门涉及的岗位包括：财务总监／专员／会计／出纳等，也有一些较大企业会专门设计税务岗，但通常也隶属于财务部门。3、运营每个公司的业务及具体情况不一致，因此运营部门工作也会千差万别。传统的运营部门主要配合市场和销售达成公司目标做一些支持类的工作，例如提供数据支持、活动策划或售后维护等。而新型互联网公司的运营岗则划分出很多支脉，分为内容运营（内容策划、内容编辑、内容发布、内容营销、内容优化，即偏脑洞和写作）、活动运营。4、产品产品部门主要负责产品的研发、制造、营销等工作，会涉及到市场调研分析、与其他部门打交道等工作内容，传统意义上的产品即设计产品。5、市场部／营销部市场营销部门涉及到的岗位有：商务（连接公司间的合作）、KA（针对企业用户的销售）、销售（针对个人）、BD（地推）。字面意思，这个部门主要是负责销售公司的产品，非常锻炼心智的工作。6、技术技术部门设计的岗位也非常多，主要包含软件技术和硬件技术两大板块。软件技术有我们熟知的前／后端开发、测试、算法等，硬件技术主要是“修电脑”。
岗位，是什么意思？
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。岗位关键性在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。离职后一定期限内，有企业规定禁止从事与本企业有直接或者间接竞争的行业或企业，或者承担一定的离职赔偿，来防止新进员工的流失。虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法，但在一定程度上防止了人员的快速流动，给企业的正常运营造成的影响。以上内容参考：百度百科-岗位
岗位有什么意思
岗位有什么意思 岗位有什么意思，工作岗位就是工作职务，对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。岗位是指从事简单体力劳动或一般技术性工作的岗位。很多人在职场中都有属于自己的岗位，那么来看看岗位有什么意思 岗位有什么意思1 工作岗位就是工作职务，一般指的是行政职务，比如院长，外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。 如果是大一些的企事业单位，对每个岗位有固定称呼的，比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。如果是一般的单位，就是职员。 职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。 扩展资料 岗位职责和岗位工作内容的区别： 1、制定原则不同 岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的`责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。 工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。 2、作用不同 岗位职责是为了最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。 工作内容是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。 岗位有什么意思2 岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。 一、管理岗位 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 二、工勤岗位 1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。 2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。 3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。 4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。 5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。 6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。 三、专业技术岗位 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级； 中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。 扩展资料： 管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下： 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行； 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知。 工勤岗位任职条件 1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。 2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。 3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。 4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。 5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。 6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。 岗位有什么意思3 岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位：指担负领导或管理任务的工作岗位。专技岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。工勤岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 一、工作职位类别 根据国家人事部规定，工作职位类别也就是事业单位岗位，可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 1、管理岗位 指担负领导职责或管理任务的工作岗位，该岗位设置必须适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要是承担社会事务管理职责的事业单位，应该要保证管理岗位占主体，一般是要占单位岗位总量的一半以上。 2、专业技术岗位 指从事专业技术工作，具备对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位，该岗位设置必须符合专业技术工作的规律和特点，还要适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 3、工勤技能岗位 指需要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，该岗位设置必须适应提高操作维护技能，要提升服务水平的要求和满足单位业务工作的实际需要。 二、工作职位类别等级划分 1、管理岗位 分为10个等级，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，有事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 2、专业技术岗位 分为13个等级。 （1）高级岗位：可分为7个等级，从高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。 （2）中级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技八至十级。 （3）初级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。 3、工勤技能岗位 分为5个等级，人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，依次分别对应一至五级工勤技能岗位有，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
公司里职位 （由低到高）都有什么？
公司有董事长、董事、监事、董秘；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。
公司里职位 （由低到高）都有什么？
公司有董事长、董事、监事、董秘；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。
职位和职务的区别
亲，您好，职位和职务的区别是：职位：工作中的位置或地位；职务：职位规定应担任的工作1.职位：即岗位 ，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。2.职务：职位规定应担任的工作如：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。【摘要】
职位和职务的区别【提问】
亲，您好，职位和职务的区别是：职位：工作中的位置或地位；职务：职位规定应担任的工作1.职位：即岗位 ，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。2.职务：职位规定应担任的工作如：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。【回答】
职称和职务的区别在哪里
职称和职务的区别是二者性质不同，职称是政府或者行业单位对个人专业能力的认可，而职务是工作能力的认可。一般来说，职称是在专业中的一种认定，体现了一个人的智力。大多数职称在全国各地可以通用，如高级职称在全国各地享受补贴。职称具有广泛应用性，比如技术员、工程师、高级工程师等。而职务是政府或者单位的认可，是在工作中的一种岗位，体现了一个人的能力，不具有广泛应用性，离职以后职务不再存在，比如经理、科长、主管等。
职务和职称的区别
1、内涵不同①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，它是由实现单位职能的一个个具体活动所构成的相对独立体，是指向一个范围。（例如：主管、经理、助力、总裁等）②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，反应专业技术人员的学术水平和技术水平，工作能力和工作成就等。（例如：经济师，会计师、工程师等）2、评聘标准不同①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。你的理解是对的。扩展资料：职务：指职位规定应该担任的工作。引证解释：南朝 梁何逊《为孔导辞建安王笺》：“虽朝夕曳裾，无违接侍，而职务一离，有同宾客。”五代于兢《琅琊忠懿王德政碑》：“三司之职务空存，四海之轮蹄鲜至。”明王鏊《震泽长语·官制》：“ 唐 制：有勋，有阶，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分职务，阶以叙劳，勋以叙功。”丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。职称级别：高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。参考资料：百度百科-职务 百度百科-职称
