建筑行业招聘网站里哪个比较好？
综述：推荐建筑英才网。建筑行业招聘网站建议使用建筑英才网（www.buildhr.com）。它是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产·物业、园林景观、市政路桥、环境工程等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网简介：建筑英才网是国内首家建筑行业人才招聘网站，专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务。以上内容参考 百度百科-建筑英才网
58建筑英才网挂靠可靠吗？
58建筑英才网小部分企业有证书的挂靠可靠，得看自己甄别。58建筑英才上都是中介，你要是个人，没有其他渠道找单位的话，可以在上边找找看，58建筑英才网只是提供一个平台，有管理员，有投诉部，但是催款什么的估计也管不了什么，中介是否靠谱，还是需要你自己甄别~~其他正规招聘网站上也有找挂靠的，大部分其实也是中介。建筑安全员C证挂靠在别人公司挂靠一般有两种 一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发相应岗位《安全生产考核合格证书》，三类人员证书全国通用。
投简历找工作哪个网站好
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【摘要】
投简历找工作哪个网站好【提问】
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【回答】
什么网站投简历好
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【摘要】
什么网站投简历好【提问】
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【回答】
问题一:网上投简历哪些网站比较好 前程无忧,智联招聘,中国人才网,中华英才网,528招聘网等都是中国大型的网上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘网上:(比如你是北京的,直接输入北京人才招聘网)就可以了.步骤:登陆该网站,注册会员名进入,填写个人简历资料,浏览到适合自己偿工作投递简历就可以了【回答】
建筑工人在哪找活？有没有什么专业的网站平台？
建筑工人可以在以下平台找活：1、建工之家：建工之家网站于2013年5月1日正式上线，是国内首个专注于建筑工人的社交网站，由几位热心的建筑工友共同创建，定位专业建筑工人论坛网站，网站除提供各工种交流区域外，还提供最新建筑工友新闻，免费给工友提供法律咨询服务。2、建程网：建设工程（劳务）信息网，简称建程网，建程网竭力创建“建设工程信息、二手工程设备、建筑材料”网上交易平台，汇集成“建设工程施工队伍、建设工程人才”信息平台，成为客户节约成本的好帮手。建程网为“建筑企业找施工队伍、施工队伍快速找工程、”提供直通车；为“建筑企业选拔精英提供快捷途径；为建筑人才找理想工作提供绿色资源”。3、天工网：天工网是建设行业的门户网站。定位于为全国建设行业的生产厂家、设计单位、施工企业、服务机构及众多工程业主和从业人员提供综合性网上服务的专业平台。以促进行业交流，提高行业技术应用水平，强化国内建设企业的渠道建设和品牌建设，推进国家建设产业升级为目标。4、工人招聘网：工人招聘网成立于2013年，注册资金1000万元，是中国的弹性用工服务商，是手机招工门户网站，是具有合法外包资质的工人招聘和工人外包服务的公司。提供专业、前瞻性的工人相关的人力资源服务，用户可以根据您企业所需要的各类型人才有针对性的发布不同的招聘信息。5、建筑英才网：建筑英才网立足于强大的网络平台，依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。
有没有建筑工人找活的平台?
建筑工人如何找活？为什么建筑工人找活如此难呢？因为传统的建筑工人找活都是在劳务市场、熟人介绍等低效率找活方式，建筑工人找不到合适的工作，需要工人的企业找不到工人，无法及时的补充精准的专业技能型工人，这些都是建筑工人找活的痛点。
现在，为了解决这个问题，为了满足建筑工人找活的需求，为了建筑行业能快速找到工人，为了同时缩短双方的找活招工时间提高效率，下面就给大家介绍一款吉工家app，完美的解决了目前所面临的招工问题。
吉工家是一款移动互联网综合服务的手机app平台，主要是服务于各种工种的人工和雇主。他在建筑工作找活及工地招工上，主要具备以下特点：
1、招工信息丰富、减少工人 空档期。
降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业找人不在困难，可以快速找到工人。让建筑工人找活不在麻烦，变得简单轻松易操作。满足双方招工找活需求，工人找活，工人接单、招工、找工人、找附近工人。
2、工种详细划分、工种齐全，提高双方需要效率。
吉工家平台上工种详细划分，企业可以直观的快速的选择相匹配的工种工人，直接跟工人沟通、提高了用工效率。
3、实名认证，信息透明，放心使用。
在建筑行业这个混乱的市场，实名认证确保了用工安全，也相对能确保工人的的权益，让工人放心工作。
4、碎片时间，简单操作，不限地点。
不管是对于工人来说还是招工 的企业来说，大家都可以利用碎片的时间随时随地的招工、找活。既简单操作，又不占用过多时间。
综上所述，现目前当各位工友有找活需求时，采用吉工家找活将是一个不错的选择，建筑工人找活软件哪家强？就选吉工家！
研究生应届生一般去哪个网站找工作好点
分了一下大类，主流站点，专业站点、垂直站点和海外站点4个大类。1.主流站点智联-- 传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选51job-- 传统3大站，传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选中华英才网（58赶集）-- 传统3大站，主体公司形象不好，毕业生进入非互联网、金融行业的次选2.专业站点应届生招聘网--积累了多年的最多校招宣讲会、招聘会信息的站点实习僧--应届生找实习工作的首选3.垂直招聘boss直聘--互联网和媒体类首选，除了北上广深其他城市体验很渣拉勾网--互联网和媒体类首选，二三线城市首选最佳东方--酒店类的不二之选4.海外站点indeed--境外职位搜索monster--传统模式的招聘站，覆盖了200左右国家地区LinkedIn--国际社交招聘第一选择，进外企先找这这个渠道jobstreet--英语系国家的首选，新加坡常用其他还有一些就不一一列举了，比如建筑人才网、海湾人才网等；个人收集了大约一两百个吧，还没认证完不能加链接；需要了解详细的，帖子下面留言。
广东广州建筑人才招聘需要准备些什么？
要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为建筑人才招聘HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。
2、招聘渠道的分析与选择准备
根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。
3、招聘信息的拟定与宣传准备
招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。
4、招聘前的相关资料、接待、测试准备
要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。
5、面试官与面试题库准备
根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。
建筑工人可以通过哪些网络渠道进行招工找活？
如何找活？相信是许多建筑工人找活时最想知道答案的问题，在如今这个高速发展的时代，以往传统的找活方式，视乎已经无法满足现如今的需求，尤其是近几年，随着房地产市场越来越饱和，建筑工地越来越少，很多建筑工人找活越来越难。因此，越来越多的建筑工人开始采用网上找活，建筑工人找活通过互联网的方式，找活效率快了许多，全国各地的招工信息都汇聚在一起，只需要用手机查看，足不出户，便能轻松找活不过互联网招工平台质量参差不齐，不是每个叫招工平台的都能帮大家找到活儿。推荐大家使用咱们吉工家，招工找活快人一步，记工记账简单快捷就在吉工家！！！
58挂靠网的网站优势
----创新的思维、简洁、务实的咨询风格；----优良的代表性顾客与反馈；----与企业长期战略性合作的经营理念。网站合作客户，既有大型企业集团和上市公司，也有中小企业；既有国有企业和集体企业，也有民营企业和外商投资企业；我们在实践中形成了独特的价值观和工作原则。58挂靠网发挥学习型组织的优势，与建筑行业协会及多家业内行业组织机构建立了长期合作伙伴关系。
