半个月前在前程无忧投递过简历显示已查阅，但没有收到HR回复，有必要再次投递吗？
有必要。公司HR每天要看很多简历，手滑也是有的。如果你特别喜欢那家公司或是职位，建议投递完简历主动联系一下HR，表明自己的热情和态度，看看HR给予你的回答，如果还是没有回复就去寻找其他公司。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。招聘猎头：“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功的招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。同时，“前程无忧”拥有数千万个人用户，每年成功为全国数百万求职者提供适合的工作机会和职业发展机会。人事外包：“前程无忧”的人事外包服务提供 人事事务代理 和 人才派遣 从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什么呢，
你好，在前程无忧投简历，但都没有回应原因估计有以下几个:
1.
简历太多,HR没有注意到你的简历
2.
您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试;
3.
公司不招人,只是做个广告而已;
4.
公司现在不招人,只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。【摘要】
在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什么呢，【提问】
你好，在前程无忧投简历，但都没有回应原因估计有以下几个:
1.
简历太多,HR没有注意到你的简历
2.
您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试;
3.
公司不招人,只是做个广告而已;
4.
公司现在不招人,只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。【回答】
其实大部分都是属于第2种情况，您的简历没有吸引到hr的注意，hr觉得不符合公司相关的招聘人才要求。【回答】
这种情况的话就建议亲亲可以再好好的改善一下自己的简历，把自己的简历变得美观大方一点。【回答】
招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？
1、最先要表明的是招聘无忧和前程无忧是一家企业。2、从受众群体而言，智联较为朝向大学毕业生、校园招聘；而招聘无忧和前程无忧面向全国人员比较多。3、智联岗位多集中化于一二线城市，别的二者三四线城市的职位也比较多。智联的知名度是这三者中较大的。4、本质上并无差别，都是招聘网站，占领着各有的市场占有率。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
智联招聘、猎聘、前程无忧各自有什么优点？
前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。一、猎聘优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢适用人群：主要针对中高端求职者 --------信息招聘网站二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试三、智联招聘优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！
前程无忧是什么公司?
问题一：前程无忧是哪个公司的 上海市浦东新区胆东路1387号3号楼（张江集电港2期）
51job是独立公司 不隶属于谁
问题二：前程无忧中哪些公司是骗子公司？ 我感觉很多，很多都是发个邮件要你打电话过去的，以前偿过当，虽然没完全被骗，不过至少浪费了路费，现在这种情况仍然不少。不过前程无忧上信息比较多，回复的也比较多。智联招聘上的信息感觉没有前程无忧多，不过他的网上公司的质量相对较好，骗子也稍微少点，不过收到回复的也很少。前程无忧上投30份简历，有20份被看过，电话也收到十来个；智联上投30份才三份被看过，而且一个电话也没收到。
问题三：如何进入前程无忧公司工作，需要什么条件吗 那得看前程无忧是不是在招人，找人的话，相应岗位的职责描述也会十分详尽
问题四：前程无忧公司怎么样 不妨考虑这样一个没有风险、 没有加盟费、没有压力、 合法、 倍增、 产品质量高、 产品价格还特别便宜、 销售额消费额永远累积、 产品还越来越便宜、 不伤己不伤人、 不愁人脉、 永远发展的生意， 可以微信交流
问题五：怎么在前程无忧里面找大公司 10分 大公司基本不在网站招聘员工。大公司招聘都有自己的渠道：
1，大学
2，本,公司员工的推荐
3，同一行业自我推荐，此自荐信是直接给相关主管，由该主管转给HR。完成进大公司。
希望有所帮助。
问题六：前程无忧上招聘企业外包是什么意思 外包就是，公司跟劳务中介签订劳务合同，然后劳务中介招工人去公司上班（当然工人跟劳务中介签订劳务合同）。月结工资的时候用工公司把钱给劳务中介，劳务中介从中赚取一定数量的金额之后，再发工资给工人！就是这么个意思！在苏州南京北京那里有一些大公司都是这么干的！
希望能帮到你并获得采纳！
问题七：前程无忧与51job是什么关系 ? 前程无忧就是51job,他们是一家哦
51就是无忧嘛
问题八：一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思？ 就是人事外包嘛，相当于有任何劳动争议就是你和签合同的这家公司去纠纷的事情，与用你的公司无关。
对公司而言，主要是方便HR管理，省去很多类似计算工资、购买社保、签合同等等的麻烦，但也不是说可以随意开掉员工的。
对于员工来说坏处主要会在出现劳动争议的时候吧，因为用你管你的是一个公司，但给你发工资和买福利的又是另外一家公司，有争议时处理起弗比较麻烦。
问题九：请问北京前程无忧的全称叫什么 前锦网络信息技术（上海）有限公司
问题十：前程无忧 企业能看到什么信息吗 看不到，只能看到你自己填写的信息。
前程无忧针对哪些人群？
前程无忧针对哪些人群？ 前程无忧是中高阶的招聘网站，定位是白领型的，跟智联定位差不多，像中低端的你可以看看528招聘网。 智联，前程无忧太骗人！ 唉。投过N次简历的人飘过…… 还是去招聘会靠谱些 这些人才网站，很多招聘资讯都是充数用的 前程无忧 公积金 根据去年的月平均工资的12%缴纳，扣多少公司再给你补多少；如果你是刚入职，根据你的实际工资的12%缴纳，同样从你工资里扣多少，公司给你补多少；比如你工资2000，你自己缴240，公司给你补240，一共就480了。 前程无忧和i荐客哪个好 严格来说，2个网站其实都是差不多的，做的都是人才招聘。但是前程无忧入门的门槛相对比较低，而在i荐客上面，筛选门框就比较高了。实力不行的企业和没有真材实料的简历，在上面基本都是不会得到认可的 前程无忧招工要钱吗 不要，只需要向中意的公司投递简历，等待公司的面试邀请即可。 前程无忧在上海哪个区 浦东也有 浦西也有 地址：上海市浦东新区张东路1387号3号楼(张江集电港2期) 点选检视地图 邮编：201203 Email: shanghai@51job. 电话：+86-21-6160 1888 传真/Fax: +86-21-6879 6266 地址：上海市威海路755号文新报业大厦21楼，14楼 邮编：200041 Email: shanghai@51job. 电话：+86-21-3201 4888 传真/Fax: +86-21-6879 6266 前程无忧是日资的吗？ 不是，日本Recruit曾经收购过前程无忧的部分股份，但是前程无忧已经低调收回。故，现在已经和Recruit没有关系了。 前程无忧应该来说是民企，纳斯达克上市。 下载前程无忧并安装 你的电脑可能检测不到硬碟（检测不到硬碟的症状：开机时IDE检测中不显示硬碟资讯）这样进系统前就显示："“reboot and select proper boot device or insert bootmedia in selected boot device and press a key” 硬碟检测失败的原因： 1) 主机板BIOS没电，记不到硬碟资讯，如果你的系统日期不正确的话，很可能是这个原因。 解决办法：更换BIOS电池，重新进BIOS内检测硬碟。 2）IDE线质量不好或插得不牢。 解决办法：换一条IDE线或将IDE线插在主机板另一个IDE槽里，连硬碟的线不要与其它IDE装置一起连线，例如光碟机，分开两条IDE线连，正确设定主/从盘。 3）硬碟故障，可能需要更换。 4）如果你的电脑每次都能检测到硬碟而不能进入系统的话，把硬碟重新完全格式化，再重新装系统。 5）另外设定硬碟启动试试（是不是设定错误）。 6）还有一种情况，记忆体重新插拔一下、清一下灰也可以解决问题（有时是因为它引起的）。 7）自己解决不了，建议检修一下去。 前程无忧靠什么赚钱？ 招聘企业和求职个人都可以赚到的。招聘单位要用前程无忧的平台招聘，应购买相应的套餐才能释出招聘职位及下载职位数。针对企业，貌似没有什么是不收费的。针对求职者也有的呀，比如制作英文简历，比如了解求职者的竞争力及浏览简历的公司等等。 前程无忧代言人是谁 智联招聘的广告 就这个徐静蕾和黄健翔演的:v.youku./v_show/id_XMTI1OTExMzQ4.
mw是什么意思
mw的意思是兆瓦。兆瓦，是一种表示功率的单位，常用来指发电机组在额定情况下单位时间内能发出来的电量。1瓦的定义是1焦耳／秒。兆瓦的定义是：兆焦耳／秒，即每秒做功1,000,000焦耳，相当于每小时做功3,600,000,000焦耳。详细释义1瓦的定义是每秒做功1焦耳，即每小时做功3600焦耳。而千瓦就是瓦的1000倍级衍生单位，意义是每秒做功1000焦耳，每小时做功3,600,000焦耳。同理，兆瓦的定义是每秒做功1,000,000焦耳，每小时做功3,600,000,000焦耳。所以兆瓦的意思又可认为每秒发电100万焦耳的电量。
MW什么意思
MW有多个意思。1、作为单位时，“MW”代表“兆瓦”，“W”代表“瓦”，“KW”代表“千瓦”。1MW等于1000KW，1KW等于1000W。2、在收音机上FM、SW、MW这三个标志是目前国际统一使用的标志。MW：表示可接收到中波的无线广播，特点是有噪音、具有较强的方向性、抗干扰能力不强，音质尚可以，可以接收到绞远的无线广播，单声道。3、MW也是“现代战争”的英文缩写。等它的意思不限于上述，要以出现情况来确定意思。
铁路通信工是做什么的？
从事的工作主要包括：（1）检测、鉴定铁路通信设备和配件质量；（2）安装、调试、开通、维护自动和人工交换机及载波机、机架；（3）敷设、接续和测试通信光、电缆；（4）安装、调试、维护配电盘、直流器、光端机、中继器等通信设备和附属装置；（5）检测、调整施工或管区通信设备电路工作状态；（6）判断、维护通信设备及附属装置工作性能和处理故障；（7）安装、连接、试验蓄电池组，配置蓄电池电解液；（8）维护保养通信设备、专用工具、仪器仪表等。下列工种归入本职业：通信工
铁路通信工职业介绍？
从事的工作主要包括：（1）检测、鉴定铁路通信设备和配件质量；（2）安装、调试、开通、维护自动和人工交换机及载波机、机架；（3）敷设、接续和测试通信光、电缆；（4）安装、调试、维护配电盘、直流器、光端机、中继器等通信设备和附属装置；（5）检测、调整施工或管区通信设备电路工作状态；（6）判断、维护通信设备及附属装置工作性能和处理故障；（7）安装、连接、试验蓄电池组，配置蓄电池电解液；（8）维护保养通信设备、专用工具、仪器仪表等。下列工种归入本职业：通信工
网上的招聘信息可信吗？
不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。辨别真假特别简单，最简单的就是打电话，问他你公司在哪，打不通就是假的，打通了有百分之五十是中介，所以打通电话一定不要急躁的答应他要求，直接去他公司地址就好了，去了真假就出来了，去跟公司里的人谈，别再电话和平台上谈。还有就是那种让你进群加微信加联系方式的，这种必是中介和骗子，直接走就好，宁可杀错绝不放过。还有工资定的特别高的，就是超出你所在城市平均水平的，也是中介或者骗子，或者就是吸引眼球的，也别信。骗子大多集中在兼职区，就是骗学生和宝妈的钱，有工作想做兼职捞外快的人，就是抓住这几种人的心理所以才能一骗一个准，除了兼职区，全职区也有也很好分辨，只要坐办公室的跟网络有关的工资特别高的全都是。骗子的套路都是一样的，全部都是和你文字聊天，然后让你加微信，加qq进群啥的，进去之后就跟做任务一样，让你一步一步的把钱给他一开始十几二十块到后来几百几千得要，他会给你保证告诉你这钱是保证金，入了职会退给你，最后全都弄完了人没了，这种人要么是团伙，要么就是一个人好几个号，让你不断给这些号赚钱，而且不是微信支付宝什么，是一些其他的能转钱的软件，现在市面上的交友软件都能发红包转钱的，因为不是腾讯这种大公司，你把钱追回来的几率很小，只能认栽。中介的地盘很大哪都有，就属工地工厂最多，工厂工地招工十个九个是中介还有一个假工资，分辨很简单，加微信的就是中介，因为很多工厂工地的负责人岁数普遍很大，他们弄不了这么复杂的东西，而且他们不是富士康这种大厂，他们是没有人事部的，所以他们发的招聘绝对是中介。工厂这个确实是真的碰到过，我爸在58同城上找的一家工厂，看的不错但是不会操作，直接就照着地址找过去了，那老板都很惊讶，问我爸怎么找到的，我爸就说按着网上地址找的，那老板就是找的中介，那个中介在网上发的招聘信息，但是老板不知道。还有一种工作，他不能全是骗子也不能算是中介，但是风险也特别大，就是主播，58上有主播招聘的，这个风险很大，女孩子容易被骗财骗色，主播这种东西大家都知道我不多说。现在网上招聘百分之90都是骗子和黑中介，只有餐馆服务员和快递外卖是真的，但是也不能全信，在网上找工作只有他把公司地址告诉你，把面试时间告诉你才能确定他是真的，但是工资就以实物为准了。最后，大家找工作，最好还是根据自己的专业 能力 学历去投简历，别去什么58 boss直聘啥的，真的不能信，人才网，学校办的招生会都是很好的找工作机会，别以为学校安排的是垃圾工作等你出来了就会觉得学校的好，无非就是工资低，再不济还有父母亲戚，国内这么多公司，不去网上发招聘信息的有的是，他们就不缺人了吗，他们招人不就是靠着人情关系来的吗，你安排一个我安排一个，人员不就齐了吗，所以临近毕业了拜托父母亲戚也是行的。以上是个人意见，不喜勿喷
现在网上招聘很多，招聘网站上的招聘信息真实吗？
有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，百度查一下这家公司，另外看看智联前程boss等网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。那种东西第一肯定是不急，第二可能是为了显示公司实力，第三就可能是培训机构打着招人幌子。怎么分辨呢？其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。
2022年秋季上海科技大学公开招聘公告
【 #教师招聘# 导语】2022年秋季上海科技大学公开招聘公告已发布，报名时间：即日起至2023年1月31日，招满即止。 现将招聘公告原文发布如下： 上海科技大学（ShanghaiTech University，简称“上科大”、ShanghaiTech）成立于2013年，是一所由上海市人民政府与中国科学院共同举办、共同建设，由上海市人民政府主管的全日制普通高等学校。学校致力于服务中国国家经济社会发展战略，培养科技创新创业人才，提供科技解决方案及发挥思想库作用，积极投身高等教育改革、参与上海科创中心建设，努力建设一所小规模、高水平、国际化的研究型、创新型大学。
学校坚持“重品行、重育人、重学问、重能力、重公认”的选人用人标准，注重教师的长远发展，为教师提供包括科研启动经费、海外培训、教授公寓等一系列优越的启动条件，在全球范围内选聘行业领域内顶尖专家及拥有丰富从业经验和管理能力的高端人才担任学校院所负责人和教授。在这样的氛围引导下，师资队伍呈现年轻化、国际化的特点。
学校位于上海-浦东新区-张江高科技园中区，是建设中的张江综合性国家科学中心的重要组成部分，与上海同步辐射光源、国家蛋白质科学研究（上海）设施、中科院上海高等研究院、上海微小卫星工程中心、中科院上海药物所新药研发平台等大科学设施和科研机构融为一体，与张江高新区的产业界、投资界有机衔接。校园占地约900亩，总建筑面积约70万平方米，校园规划设计充分体现“学生教师为本，教学科研融合，绿色环保智能”的先进理念。
作为一所充满创新与活力的学校，诚邀各类人才加盟！更多岗位也可登录上海科技大学人才招聘网站（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）查看。
一、招聘岗位及要求
1、常任教授：包括助理教授、副教授和正教授，数量不限。
应聘条件：具有博士学位，具有海外独立科研工作经验者优先考虑，具有担任独立PI的能力，良好的学术研究能力和潜力，可开设本科及研究生课程。
2、科研岗位：包括博士后、助理研究员、副研究员和研究员，数量不限。
应聘条件：具有博士学位，可担任独立PI或在PI的领导下开展高水平研究工作；发表过相关论文，具有良好的学术研究能力和潜力；博士后年龄不超过35周岁。
3、科研助理：在PI的指导下开展科研工作，具体岗位详见我校官方网站。
应聘条件：具有本科及以上学位，与所在课题组专业具有相关性，已发表相关科研成果者优先考虑，具有良好的团队协调和合作能力，有岗位所需专业技术资格和技能等者优先。
4、行政管理：有事业编制，具体岗位详见我校官方网站。
应聘条件：具有本科及以上学位，热爱高等教育事业，认同学校办学和管理理念，较强的沟通和组织协调能力，有相关高校或科研机构工作经验者优先。
1、报名
请应聘者通过上海科技大学人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至2023年1月31日，招满即止。
报名信息务必准确完整，并按要求上传全部附件，信息不完整、附件不全或不清晰者，我校可不予审核。
2、资格审查
本单位将按照上海市事业单位招聘有关规定以及岗位要求对应聘人员进行资格审查。
应聘人员应如实提供个人信息，并确认本人符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。对于提供虚假报考申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。
3、考核
由用人部门、学校两级共同评审，符合招聘条件的应聘人员，我们会根据不同岗位需求分别择优进行笔试和面试，通过笔试、面试等环节综合评估应聘人员的专业知识、业务能力和个人素质。
面试通知为电话及邮件形式，未取得面试资格的应聘人员不再另行通知。
4、考察与体检
综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。
5、拟聘人员的确定和公示
根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局”上进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
四、联系方式
联系人：吴老师
E-mail：hr@shanghaitech.edu.cn
上海科技大学人才招聘：https://jobs.shanghaitech.edu.cn/
想了解更多信息，请登录学校网站www.shanghaitech.edu.cn，您也可直接联系各学院、研究所、部门咨询相关招聘事宜。
上海科技大学
2022年11月09日
2022年秋季上海科技大学公开招聘报名入口
原文标题：上海科技大学公开招聘公告（2022年秋季）
文章来源：https://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20221109/t0035_1411391.html
电子信息工程通信技术方向的就业方向
电子信息工程通信技术专业学生毕业后从事电子类产品的生产、开发、销售，电子信息系统的开发、应用、维护等，也可从事网络与信息产业及相关岗位的工作。1、电子系统，毕业生可以从事雷达、导航、通信、制导等各种电子信息系统 的研究、设计、制造和管理工作，或报考本专业相关学科的硕士研究生。2、信息处理，毕 业生可以从事各种信息处理系统的研究、设计、制造和管理工作，或报考本专业相关学 科的硕士研究生。3、空天电子技术，毕业生可从事空间科学与应 用和航天电子信息系统的研究、设计、制造和管理工作，或报考本专业相关学科的硕士 研究生。4、电磁场与微波（原电磁场与微波技术专业），毕业生可从事天线、电磁场与微波技术及其应 用系统的研究、设计、制造和管理工作，或报考本专业相关学科的硕士研究生。扩展资料电子信息工程通信技术主要课程：1、计算机应用技术：计算机应用技术是计算机系列课程的入门课程。主要内容包括Windows操作系统、汉字处理、Office办公软件的使用、计算机网络基础等。2、电工与电路分析：本课程是一门电类技术基础课，主要内容包括电阻电路分析，动态电路分析，正稳态分析。涉及电路的基本概念和常用定理，线性网络的一般分析方法和简化分析方法。3、概率论与数理统计：本课程从数量侧面研究随机现象规律性的数学理论，内容侧重于讲解概率论与数理统计的基本理论与方法，同时给出在各领域中的具体应用。4、电子线路：本课程主要介绍晶体管原理及特性，放大器基本原理，各种放大电路（负反馈、功率，直流及集成运算和调谐等），正弦振荡，无线电广播与接收，直流电源，场效应管电路及脉冲与数字电路基础等。参考资料来源：百度百科-电子信息工程
现代通讯技术专业就业前景
较为热火，现代通讯技术专业毕业之后在移动应用产品经理、移动通信工程师、通信技术工程师等岗位上的需求程度也是大幅增强，就业前景相当不错，具体分析如下：第一，现代通信技术，一般是大专院校开设的专业，主要学习通信技术、电子电路、计算机网络等基础知识，重在实际操作。能发现问题、解决问题才是最重要的，虽然学习的是比较入门的知识和技能，但是通信技术知识很系统化，基础有必要打好，另外这个专业需要一定的计算机、数学、物理、英语基础，要做好心理准备。技术性专业，学历方面是次要的，学习能力才是最重要的，所以专科生也一样能成才。第二，现代通信技术，学习的主要课程有通信技术、电子电路、电子设计、自动化、通信网络、微机原理、信息传输技术、DSP等。信息传输技术主要包括光纤通信，数字微波通信，卫星通信，移动通信以及图像通信。通信技术，是电子工程的重要分支，也是一个基础学科，重点是信息传输和信号处理的原理和应用。信号处理是通信里非常重要的环节，所以计算机网络、电路、交换机、无线技术、电子技术、光纤都是要掌握的重点。现在随着经济的快速发展，人们对通信技术的要求也越来越高，这一块的研发人才缺口也是很大的，5G落地，未来信息化时代更是飞速般发展。第三，现代通信技术专业的毕业生去向，一般是各通信运营商、生产商和电子设备生产企业等。学生可以从事技术性工作，比如系统研发、产品开发、设备的生产装配、调试和维修等，也可以从事项目技术管理或者产品营销等工作，如果有兴趣的话可以读个本科，学习更专业的技术，比如移动通信、通信工程、信息安全等专业，都很不错。
