创业类的报纸刊物有哪些
你好！目前，市面上创业类刊物分为三类：一是在刊物名称中直接含有创业两字的纯创业类期刊，这些期刊从标题上便很容易识别，如《创业家》、《投资与创业》、《科技创业》、《科技创业月刊》、《创业邦》；第二类是一些期刊的创业版，如《深圳青年创业版》、《生意经创业银版》；第三类是定位为提供创业指导的杂志，如定位为智慧创业者的《年轻人》、为小本创业者以及从事商务活动和意欲经商的读者服务的《大众商务》、《今日财富》、《大众投资指南》、《致富时代》等。
此外 ，《中国企业家》和其它财经《中国经营报》、《经济观察报》等在解读方面显得更为专业，直接对创业类期刊形成冲击。在这些杂志中除了《创业邦》和《创业家》在业界影响力较大以外，其他杂志显得颇为“黯淡”，更不要说品牌影响力。《创业邦》因由国际知名风险投资商美国国际数据集团和清科集团共同投资设立而受到关注，创办于2008年的《创业家》因是《中国企业家》原总编辑牛文文创办而在业界颇有影响。但相对财经类杂志《财经》、《商界》、《中国企业家》、《环球企业家》来说，影响力远远不够。
如何留住优秀的员工，如何留住人才？
1. 创造一种引人入胜的职场文化，让所有团队成员都感到宾至如归。这是留住员工最重要的方面。当员工乐于来上班并感觉自己是团队的一员时，他们更有可能长期留在当前的公司。
2. 提供有竞争力的福利和其他有吸引力的福利。医疗和牙科保险等有利可图的福利可以帮助员工保持敬业度并致力于他们的职业目标。此外，允许员工远程工作可以吸引他们留在您的公司。当员工不必被绑在办公室的办公桌上时，他们通常会感到更舒适和高效。
3. 提供充足的成长机会。那些觉得自己可以在公司内部成长的员工将更有可能留在公司，即使他们没有得到与其他公司处于相同职位的其他人一样多的报酬。
4. 为员工提供更多使用技能的机会。当员工觉得他们有一些有意义的东西可以为项目或公司做出贡献时，他们会在公司呆得更久，并且更投入到他们正在做的工作中。
5. 确保员工清楚地了解自己在公司中的角色，以防止沟通不畅。当员工不知道自己的角色是什么时，他们可能会感到执行超出其工作范围的任务的压力。这可能导致错过最后期限和怨恨的员工。您公司的文化应该是人们知道他们需要做什么以及何时做什么的文化;这使您的团队更容易取得成功。
6. 为超越职责的员工提供认可和奖励。员工是任何公司的心脏和灵魂，为他们的辛勤工作提供认可是激励他们的最有影响力的方式之一。一个简单的"谢谢"是一个开始，但一个背后有个人故事或公众赞誉的奖项可以走得更远。
林翰的学习经历
1982年,师从谭守法先生学习中国画浅项山水，兼功花鸟，旁涉书法，楷法魏碑，窥欧阳询，行草书尤爱米芾、文征明，偶作篆隶。1984年，师从齐学仁先生学习书法，后得江允功、潘成华、林散之、萧娴等先生指点功四体。1995年至1999年间曾多次参加全国书法展并获奖。2001年在江苏宿迁创建“古楚文化社”、“楚天艺苑”、“项里书画院”2006年10月移居于北京。
科技创业家 知网收录吗？我怎么查不到？不收录有什么影响吗？
《科技创业家》这本杂志是万方数据库收录的，中国知网没有收录。
一般情况下，作者评职称时以知网和万方为准。不一定是每本杂志都是知网收录的。很大部分地方是认可万方数据库收录的杂志的，其实两者差不多。关于这个问题，以前我们也不明白，只是听人家说人知网收录的杂志才行，有点盲目，呵呵。这方面详细的问题，可以咨询天之信的韩编辑，我也是情外人。cn7kan@vip.126.com
以大学生创业为内容的报纸如何分类
没有看懂你的意思。
自主创业能办报纸吗？哪个国家有私人办的报纸？
报纸的分类：
党报，比如人民日报、北京日报、天津日报、三门峡日报等等，只要是日报就是党报，这类报纸一般严肃认真，不会刊发小道消息。
娱乐报：比如天津广播电视报、北京广播电视报、三秦都市报、楚天都市报等，这类报纸一般以看点卖点为主，所以小道消息经常有。
体育报：这个不解释吧。
