鄂尔多斯人才引进政策
“鄂尔多斯人才新政30条”坚持引进人才与培养人才并举，高端人才与实用人才并重，助推产业升级与社会事业发展并行，面向人才开发全链条全周期，着力打造政策优、力度大、层级多、方式活、更具比较优势的“一揽子”人才政策。围绕强化人才引进培养、搭建人才载体平台、优化人才服务措施、健全人才优先发展保障机制，人才新政提出一系列“政策干货”。大力引进一流人才和团队。顶尖人才团队“一事一议”最高给予1亿元资助，获评市级创新创业人才团队最高给予1000万元经费支持。全职在鄂尔多斯工作的“天骄英才”“草原英才”“鄂尔多斯英才”“青年优秀人才”，分别给予40万元、30万元、20万元、10万元工作补贴。柔性引进的高层次人才可享受最高5万元一次性奖励。助力产业人才引进集聚。对战略性新兴产业相关企业引进的高端人才和本科生分别给予10万元和1万元生活补贴。获评市级以上技能人才奖项或荣誉的高技能人才给予最高20万元奖励，技艺高、贡献大的网约配送员、养老护理员等新兴职业急需紧缺人才经评审也可享受奖励扶持。加强优秀青年人才战略储备。博士创新人才可申请最高30万元科研经费，博士后科研工作站在站博士后可另外享受10万元生活补贴。实施“明日之星”课题资助计划，对入选的青年人才给予最高20万元课题资助。对大学生创业项目择优给予最高8万元资助，并积极通过组织考察交流、实习实训、挂职锻炼等活动吸引各地优秀青年学子来鄂尔多斯就业创业。促进乡村振兴人才培养。选拔资助乡村振兴优秀人才和团队，给予获评人才2万元、团队最高30万元奖励。对取得职业技能资格的乡土技能人才给予最高1万元的技能提升补贴。强化用人单位主体作用。实施“高等教育人才引进专项支持计划”，允许高校依据办学定位和人才需求自主制定引才标准、自主开展引才工作，并提供安家补贴、科研启动经费、岗位特聘补贴等有竞争力的引进待遇。对举荐和引进高层次紧缺人才的单位和个人最高奖励200万元。鼓励企业通过人才中介机构招才引智，最高给予引才企业100万元补贴。业绩突出的高层次人才成功入选国家级重点人才培养计划的，最高给予用人单位100万元奖励。鼓励用人单位柔性引才，按照实际支付给人才劳动报酬的一定比例，给予用人单位最高100万元引才补贴。优化升级平台载体建设举措。对新获批的院士专家工作站一次性资助100万元，建站后每年最高给予50万元运行补贴。列入创建期的国家科技创新基地最高给予1亿元的资金支持。新获批的国家级研发平台最高给予1000万元补贴。对新批准设立的博士后科研工作站、博士创新实践基地分别给予50万元和25万元资助。支持企事业单位通过建设“人才飞地”引才聚才，对成效显著的异地研发机构最高给予100万元资助。提升人才服务保障水平。对全职引进的“天骄英才”“草原英才”“鄂尔多斯英才”分别给予180、150、120平方米的购房补贴。全职引进的一流建设高校本科生和硕士、博士研究生可享受5—40万元安家补贴。面向高层次人才发放人才服务卡，提供交通出行、文化旅游、健康保健等9个领域便捷服务，并妥善解决人才配偶就业和子女就学问题。通过发放科技成果转化补贴、人才创新金融扶持、培育人力资源服务机构、发放“人才服务券”、支持“揭榜挂帅”课题研究等举措，优化完善人才创新创业配套服务体系。据了解，为使人才新政尽快落地生效，市人才工作领导小组办公室会同人社、财政、教体、农牧等部门同步制定了“鄂尔多斯人才新政30条”相关配套办法，将于近期陆续印发实施。
内蒙古人才引进2022年政策
引进对象同时应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；2、具备良好的品行和职业道德，具有引进工作岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件；3、一般本科生年龄不超过30周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁。达拉特旗现在岗服务性岗位人员中符合报考条件的全日制本科毕业生年龄放宽至35周岁（含），硕士研究生年龄放宽至40周岁（含）。年龄计算截止简章发布之日。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
鄂尔多斯人力资源和社会保障局
（一）贯彻执行国家、自治区关于人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并负责组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源开发规划、政策，推进人才战略实施。会同有关部门拟订人才培养、引进、使用、评价、激励政策。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）拟订统筹城乡的就业发展规划、政策，完善公共就业创业服务体系。统筹推进落实面向城乡劳动者的职业培训制度，组织落实就业援助制度。牵头落实高校毕业生就业政策。（四）落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，完善相关配套制度办法并监督实施。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金监督管理制度。编制全市相关社会保险基金预决算草案，参与落实社会保障基金投资相关政策。会同有关部门实施全民参保计划。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。落实职工工作时间、休息休假和假期制度。落实消除非法使用童工、女工及未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照干部管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。牵头推进深化职称制度改革工作。拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。拟订吸引国（境）外专家、留学人员来市（回市）工作政策。按权限负责部分外国人来华工作许可。拟订并组织实施技能人才培养、评价、使用和激励政策措施。拟订落实职业资格制度的相关政策，建立职业技能多元化评价机制。请点击输入图片描述（最多18字）
个人社保查询内蒙古鄂尔多斯
内蒙古鄂尔多斯1996年养老保险个人缴纳比例为3%，单位徼纳比例约为20%。《内蒙古自治区深化企业职工养老保险制度改革实施方案》内政办发[1995]143号五、基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由单位和个人共同缴纳，按照“以支定收，部分积累”的原则筹集，具体办法是：（一）单位以全部职工缴费工资之和为基数，按盟市根据支付需要和不低于工资总额的3%的积累率所确定的比例缴纳。（二）职工以个人缴费工资为基数，从本方案实施起按上年度月平均工资3%的比例由单位从其工资中代为扣缴。本人缴费的比例每两年增加一个百分点，最终达到本人缴费的工资基数的8%。（三）单位缴纳的养老保险费在税前列支，个人缴费部分不列入所得税的基数。（四）基本养老保险基金如遇支付发生困难时，由同级政府给予补贴。职工个人缴费的月平均工资基数称为职工缴费工资。月平均工资是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。职工个人缴费的月平均工资低于当地职工平均工资60%的按60%计入，超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。单位和职工个人缴纳的养老保险费的年限称为缴费年限。1991年7月1日前，职工按国家和自治区有关规定计算的连续工龄（不含折算工龄）可视同缴费年限。1991年7月1日后，缴费年限按单位和个人实际缴费时间计算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
鄂尔多斯走出去人才引进面试成绩70分以上的都录用吗
关于鄂尔多斯“走出去”人才引进政策，不同的人才引进类别和职位要求可能有所不同，录用标准也可能会有所不同。一般来说，鄂尔多斯市对于面试成绩达到70分以上的人才，有可能会予以录用，但具体情况还需要根据招聘单位和职位的要求来确定。需要注意的是，人才引进政策的实施还需要满足一定的条件和资格要求，例如具有相应的学历、工作经验和技能等。同时，招聘单位也会根据实际需要和市场竞争情况来进行综合考虑和评估，从而确定最终录用人选。因此，如果您对鄂尔多斯市的人才引进政策有具体的疑问，建议您直接咨询相关招聘单位或当地人力资源部门，以获取更准确的信息。【摘要】
鄂尔多斯走出去人才引进面试成绩70分以上的都录用吗【提问】
关于鄂尔多斯“走出去”人才引进政策，不同的人才引进类别和职位要求可能有所不同，录用标准也可能会有所不同。一般来说，鄂尔多斯市对于面试成绩达到70分以上的人才，有可能会予以录用，但具体情况还需要根据招聘单位和职位的要求来确定。需要注意的是，人才引进政策的实施还需要满足一定的条件和资格要求，例如具有相应的学历、工作经验和技能等。同时，招聘单位也会根据实际需要和市场竞争情况来进行综合考虑和评估，从而确定最终录用人选。因此，如果您对鄂尔多斯市的人才引进政策有具体的疑问，建议您直接咨询相关招聘单位或当地人力资源部门，以获取更准确的信息。【回答】
内蒙古人事考试中心电话
答：内蒙古人事考试中心电话为0471-6601701、6600198、6601158、6601168、6281558。 内蒙古其他地区人事考试中心电话分别为：乌兰察布市人事考试中心：0474-8150963。赤峰市人事考试中心：0476-8330744。呼伦贝尔市人才流动人事考试中心：0470-8236460。鄂尔多斯市人事考试：0477-8586210。巴彦淖尔市人事考试：0478-8527225、8527224。包头市人事考务中心：0472-5221935、5221937。通辽市人事考试中心：0475-2297996、2297995、2297992。兴安盟人事考试中心：0482-8266117。阿拉善盟人事培训考录中心：0483-8588301、6100866。乌海市人事考试培训中心：0473-3158037。锡盟人才资源开发中心人事考试部：0479-8235702。 若上述考试中心的电话发生变动，可采取登录内蒙古人事考试中心官网或关注内蒙古人事考试中心公众号的方式来获取最新电话号码。希望我的回答对您有所帮助谢谢。
内蒙古人事考试中心电话
内蒙古人事考试中心电话（含各地市）如下：内蒙古各盟市人事考试中心咨询电话（节假日除外）：乌兰察布市人事考试中心：0474-8150963。赤峰市人事考试中心：0476-8330744。呼伦贝尔市人才流动人事考试中心：0470-8236460。鄂尔多斯市人事考试：0477-8586210。巴彦淖尔市人事考试：0478-8527225、8527224。包头市人事考务中心：0472-5221935、5221937。内蒙古人事考试中心：0471-6601701、6600198、6601158、6601168、6281558。通辽市人事考试中心：0475-2297996、2297995、2297992。兴安盟人事考试中心：0482-8266117。阿拉善盟人事培训考录中心：0483-8588301、6100866。乌海市人事考试培训中心：0473-3158037。锡盟人才资源开发中心人事考试部：0479-8235702。注：如以上电话信息有所变更，请以各地市人事考试中心官网最新公告为准。内蒙古人事考试中心主要职能：1、承担中央国家机关公务员录用考试考务工作。2、根据国家统一安排，承担全自治区专业技术资格考试。3、承担全自治区执业资格考试。4、承担全自治区专业技术人员职称外语等级考试、承担全自治区计算机应用能力考试。5、承担全自治区专业技术资格证书发放的有关具体事务性工作；6、承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试。7、承担自治区人事厅交办的其他工作。会同有关部门指导、协调、监督、检查各地市人事考试的考务工作，并对违反考风考纪行为进行查处。8、参与有关考试法规、政策的制定及提出建议。9、负责收集有关考试情况和资料，开展课题研究和业务合作与交流。
