精才网

时间:2024-07-09 12:37:00编辑:阿星

精才网的精才网

福建零伍玖公司成立于2006年8月。公司是在整合母公司关系企业的经营媒体、客户资源、专业团队资源的基础上,建立的以互联网、时尚杂志、高档消费终端书报架、大众文体活动等为媒介信息平台的综合性传媒公司。2007年,公司网络事业部成功开发精才网平台;2008年精才网在陆续获得相关资质(增值电信业务经营许可证号:闽B2-20070041,福建省人才中介机构许可证号:泉人介00034)后,在福建三大中心城市的福州、厦门、泉州设立分支机构,就近面向招聘企业、社会求职人员、学校等团体开展人才信息服务。精才网履行“为人才服务”的企业宗旨,倾力打造福建最具本土优势的人力资源专业服务网站,创造了省域人才网站发展典范。精才网,连接八闽九地市城际,福建省成长速度最快、本土化优势显著、独具品牌个性魅力的人力资源专业服务网站。网站设置完整的招聘、求职、培训、院校等常规性的职场资讯频道,同时全面升级网络技术、客户服务规范,精心培养强大的“精才网”品牌优势:贴心化的用户体验各类人才网站建设于开放的互联网公共平台空间,功能上往往具有相似性。精才网不是一个简单的静态网站,精才网的研发团队,整合了软件开发、人力资源、客户服务等专业精英,长期模拟个人、企业用户的习惯与需求,根据地方主要的产业特点,为用户良身定做例如信息归类、收发、联系、存储、打印等细节的网站功能模块,开创了一个在技术领域不断创新、功能与需求趋近动态匹配、体量与地方经济发展同步的人才网站经营模式。优势化的本土服务顺应人才需求与流动具有强烈的地方特色,精才网锁定区域经济发展、行业规模特点,通过不同调查渠道、特别设置相应的行业、职位检索分类方式,并提供相应的职场讯息。为加强与用户的沟通,网站参考地理、人文、经济等因素,在省内建立了北区(福州)、中区(泉州)、南区(厦门)三个综合工作部,就近面向九地市开展市场调研活动,向当地企业、求职群体提供网站的各类服务,真正促进了全省范围内的人才良性流动。多元化的媒体互动为引导企业招聘、个人求职使用最廉价、便捷的网络沟通交流方式,在完善网站数据资源的过程中,精才网投入大量资金,与各类区域性主流信息媒体建立了密切的合作关系,包括:——与公交移动电视、楼宇电视等视频媒体供应商、精彩户外广告网、人才市场形成战略合作伙伴关系,以立体化的形象投放策略吸引用户的支持;——与全省大中专院校实现互动链接,为毕业生就业增加新的就业渠道;——与全国第一闽南语广播频道合办黄金时段人才节目《刺桐之声·泉州好头路》,直面闽南发达地区本土企业业主;——与《厦门日报》专业版块《精彩职场》试水报网联动;——与厦门电信114号码百事通合作,开电话找工作、求人才的先河。敬业、专业、塌实、专注是精才网的团队风格。我们正在积极完善专业资源的储备,期待着在将人才网络服务水平引领至新的行业标杆之后,进一步在现场招聘、人事代理、发布代理、猎头、拓展、培训、素质测评、心理咨询、法务顾问等人力资源管理综合服务项目中,择其天时、地利、人和,推出深度的精才网品牌优势服务产品。 精才网开始的时候只是公司的一个课题小组,发展至今已成立福州、厦门、泉州三个城市的经营中心,设置技术部、网编部、客户部、客服部等部门齐全的大精才网经营团队。既是团队,即有团队的面貌、团队的活动。这些成长的照片,带给每个团队成员的都是愉快的回味。

精才网的网站特色

品牌化的经营理念为提升网站的知名度与点击率,公司对网站进行了全面的包装,聘请国内著名广告明星许晓力作为形象代言。网站的形象户外广告覆盖福州、厦门、泉州、晋江等人才需求量大的区域,在福建省内城际快运、公交视频、网络、电视、报刊等同步进行了多元化的媒体广告宣传。精才网以其独具品牌的个性魅力,吸引了省内广大的求职者和各地用工企业,需求职位与人才简历数据始终保持着二位数的增长态势,目前已拥有招聘企业长期会员用户数万家,招聘职位与人才简历信息超过百万个。精才网成为连接八闽九地市城际,福建省成长速度最快、本土化优势显著、独具品牌个性魅力的人力资源专业服务网站。人性化的产品设计精才网上线后经历多次全面的技术升级,服务功能逐步完善,逐步适应海峡西岸的地域经济发展特点、人文特征。精才网根据地方主要产业特点定制服务模块,开创了一个在技术领域不断创新、功能与需求趋近动态匹配、职位人才数据丰富、体量与地方经济发展同步的人才网站经营模式,用户能够轻松实现职位精确搜索、企业智能推荐、简历优先排名,带来超强用户体验。本土化的服务特色精才网立足于福建省内各地市间日趋活跃的人才交流,于行业、职业的分类检索方式与地方的产业特点相匹配,热门版块的设立使得多数用户的信息查询有了更为方便的捷径。本土化还体现于功能为当地用户量身订做,细到信息归类、收发、联系、存储、打印等的功能版块,都以用户体验为改善目标。九个地市的分站的各自设立,但却拥有一个共同的信息资源——福建的工作机会与人才。公益化的线下活动针对每年出现的毕业生就业难问题,精才网设置院校频道,建立起“名校-精才-名企”的就业渠道直通车。同时经常义务举办校园毕业生推荐会,吸引用人单位招聘进校园。精才网还定期整理、印刷企业招聘信息,免费派发《职引》职位信息专刊给求职者,增加人才供求双方在网站、现场招聘会之外的沟通交流机会,同时也增加了社会就业机会。多元化的服务渠道精才网不仅仅是一个网站。为提升服务质量,打造人才网站的服务标准,精才网率先在福建省内尝试开通114专线找工作渠道、与电台联办找工作节目;精才网968990服务专线的设立和《职引》DM的同步发行,更赋予精才网专业、敬业的形象高度。精才网已经成为一个24小时开放的人才招聘会。

福建省晋江市闽星广告有限公司怎么样?

福建省晋江市闽星广告有限公司是1993-05-08在福建省泉州市晋江市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于福建省泉州市晋江市梅岭街道世纪大道888号万达华府C区十号楼一单元3022-3023室。福建省晋江市闽星广告有限公司的统一社会信用代码/注册号是913505821543501934,企业法人吴锦璇,目前企业处于开业状态。福建省晋江市闽星广告有限公司的经营范围是:广告设计、制作、代理、发布;建筑装饰服务、室内外装饰设计服务、工程管理服务;LED显示屏制造;城市园林绿化工程服务、风景园林工程专项设计服务、景观和绿地设施工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在福建省,相近经营范围的公司总注册资本为1385849万元,主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中,共3832家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看福建省晋江市闽星广告有限公司更多信息和资讯。

新文化(晋江)广告传媒有限公司怎么样?

新文化(晋江)广告传媒有限公司是2012-11-12在福建省泉州市晋江市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于晋江市青阳泉安中路国贸大厦602。新文化(晋江)广告传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350582056133937R,企业法人周天助,目前企业处于开业状态。新文化(晋江)广告传媒有限公司的经营范围是:广告的设计、制作、代理、发布;大型活动策划、庆典会场布置;建筑装饰服务;动漫及衍生产品设计服务、饰物装饰设计服务;电子设备安装。(以上经营范围涉及许可经营项目的,应在取得有关部门的许可后方可经营)。在福建省,相近经营范围的公司总注册资本为36278万元,主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中,共128家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看新文化(晋江)广告传媒有限公司更多信息和资讯。

大泉州人才网的网站优势

1、大泉州人才网拥有一流的专业人力资源顾问和技术保障团队2、大泉州人才网专注于厦门网络招聘市场,更加了解厦门企业的需求3、在大泉州人才网发布招聘信息、广告图片,可以提升本地企业知名度和品牌形象4、通过大泉州人才网招聘人才不受时间、地域的限制5、大泉州人才网拥有深圳本地最大的人才简历库6、大泉州人才网采用专业人工服务体系,主动向企业推荐合适的人才7、全程跟踪招聘效果,及时解决客户碰到的问题,提供细致周到的售后服务8、通过大泉州人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果9、独创收费模式,企业自由选择包月、包年或充值,后台可轻松查询每笔消费记录10、独创短信通知模式,企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通11、超过15万泉州本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果12、超过10万泉州本地企业用户的第一选择13、泉州本地日均页面浏览总量超过10万次以上14、覆盖面广,成本低,具有初步筛选功能

泉州人才网的网站优势

◆ 用户多 拥有泉州地区6055多家企业,14940多份求职简历;◆ 流量大 日平均访问量达1千人次,是泉州地区当前最火热的人气平台;◆ 功能强 简单易用;◆ 效果好 当前泉州网络招聘成交率最高;◆ 费用低 让企业花最少的招聘成本,而得到最佳的招聘效果!全方位的网络招聘解决方案:(一)以最快、最经济的方式把符合企业需求的人才呈送给人事经理, 可以发送面试通知函,简化招聘流程,提高招聘效率,低成本招聘的需求;(二)自助式的求职系统, 给求职者提供一个便捷、个性化、向导式的注册过程,整个注册过程不到3分钟,助您轻松展开网上求职!为个人提供了快捷高效和经济的求职方式,帮助个人轻松面对职场竞争的挑战,促进了人力资源的有效配置和人才的合理流动;专业的人力资源管理与开发解决方案:泉州人才网为客户提供高质量的服务,并为企业提供人力资源系统的诊断、系统导入,在线咨询人力资源管理实操疑难与解决方法,协助企业解决HRM过程中的很多实际问题与困难。建立与企业、人才三赢的目标

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