昆山人才落户网上申请流程
登录：昆山市人民政府网（http://www.ks.gov.cn）首页—公共服务—热点服务（图1）—人社—个人社会保险查询，进入“昆山智慧人社公共服务信息系统”，实名注册后，选择“人才引进落户申报”
2.填报个人申请信息：按系统提示逐项如实填报申请信息。
3.上传申请材料：按系统提示逐项上传清晰、真实、有效的申请材料。材料包括：学历、学位或专业技术职称材料，户籍及婚姻材料，诚信承诺材料等。
（二）预审。工作人员收到预申报材料，通过网络比对等方式，完成对预申请信息和材料的信息比对工作，并反馈预审结果。
（三）转档。预审完成后，个人可在人才落户申报平台自助打印《调档函》，由本人凭《调档函》到原档案保管机构办理人事档案转移手续。（四）公示。经预审，申报材料基本符合要求的，将在昆山人才网（网址：http://www.kshr.com.cn/）公共服务模块中进行社会公示，公示期五个工作日。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
拓展资料：户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
昆山人才落户网上申请流程
法律分析：（一）预申请1、登录：昆山市人民政府网（http://www.ks.gov.cn）首页—公共服务—热点服务（图1）—人社—个人社保查询，进入“昆山智慧人社公共服务信息系统”，实名注册后，选择“人才引进落户申报”2.填报个人申请信息：按系统提示逐项如实填报申请信息。3.上传申请材料：按系统提示逐项上传清晰、真实、有效的申请材料。材料包括：学历、学位或专业技术职称材料，户籍及婚姻材料，诚信承诺材料等。（二）预审。工作人员收到预申报材料，通过网络比对等方式，完成对预申请信息和材料的信息比对工作，并反馈预审结果。（三）转档。预审完成后，个人可在人才落户申报平台自助打印《调档函》，由本人凭《调档函》到原档案保管机构办理人事档案转移手续。（四）公示。经预审，申报材料基本符合要求的，将在昆山人才网（网址：http://www.kshr.com.cn/）公共服务模块中进行社会公示，公示期五个工作日。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
昆山人才市场的网络平台
昆山人力资源网前身昆山人才网,是昆山人才市场的网络平台，自开通以来就得到广大用户的厚爱，昆山人力资源网网上人才储备已超过70万人，访问人数累计已超过12000万人次，每天访问我们网站的人次超15万人次,每天上网招聘企业超过1000家。昆山人力资源网软件系统增强求职与招聘查询功能并且增加网上招聘应聘功能。求职人员在网上即可给应聘单位投递个人资料；企事业单位在网上即可对符合自己招聘条件的个人发面试通知。
昆山的人才市场在哪?
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昆山人才市场地址在哪
昆山人才市场地址在昆山市崂山路9号。昆山人力资源市场党委、管委会和集团公司以“政府主导，市场运作”为指导思想，致力于推动人力资源市场化配置，逐步推进并最终实现人才、劳动力和毕业生就业三大市场业务贯通，竭诚为广大用人单位和个人提供专业的人力资源服务。拓展资料：人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。
昆山人才网的发展趋势
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网 第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势：人才网业务多元化 人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
昆山人才网的未来发展
随着网络的进一步发展，网络趋向于开放，创新，半免费的趋势。昆山经济迅速发展，企业招人需求增大，促使了无数昆山人才网诞生，排名在钱的，流量大的人才网一直才用付费形式，排名在后的人才网为了获得更高的点击量采用的是免费发布招聘信息，甚至企业发布信息免费赠送首页广告，竞争使企业有更多选择，很多企业会选择免费形式，降低企业运营成本，所以昆山人才网以后总的趋势：会出现免费的人才网，用流量换硬性广告收入和品牌价值。获取其他更大的收益。昆山人才市场地图
