刘一秒经典语录
1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
8、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。（到QQ空间领取大多数销售大师不透露的秘密QQ864672078）
9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
10、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
12、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵
者必然失败。
13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
14、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
15、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
17、出丑才会成长，成长就会出丑。
18、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
19、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
20、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。 （到QQ空间领取大多数销售大师不透露的秘密QQ864672078）
21、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
22、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
23、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
24、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
25、谁先动谁就成为领导者。
26、领导者领导思想，管理者管理事务。
27、要想影响别人，先要自己有结果。
28、领导者的修为决定事业的.大小。
29、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
30、抱怨是不成熟的表现。
31、你的命运决定于你所经常接触的人。
32、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
33、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
34、选人第一标准：选能把事做好的人。
35、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
36、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
37、权力多一分，姿态要低一分。
38、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
39、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
40、 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
41.爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
42.企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。
43.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
44.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
45.一个人能用很多人的智慧他一定会胜利。
46.所有男人的不幸就是不够英勇，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。
47.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀 ）
48.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
49.当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决你的问题。
50.遇到问题说这是我的义务，你就立刻成长。
51.你享受工作上的声誉的同时也要蒙受工作上的委屈和指责。
52.看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。
53.你对多少人负责,你的公司就有多少人。
54.权衡一个人是否成熟的唯一尺度就是看他是否能承担义务。
55.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
56.所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。
57.胜利者都是领导事情的产生而不是等候事情的产生。
58.成长就会出丑，出丑才会成长。
59.凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。
60.员工所关怀的不是公司的问题而是本身的目的。
61.老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。
62.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
63.很多公司拼命的教员工方式，而不是激发他们的内在动力。
64.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。
65.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自身。
刘一秒经典语录
员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！如下是我给大家整理的刘一秒经典语录大全，希望对大家有所作用。
1、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
2、企业要发展，核心是思想一致！
3、没有失败，只有暂时的不成功。
4、心态不好的人炒股必亡无疑！
5、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
6、学了就使用，意义在当下！
7、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
8、父母的话不是都要百分之百地听。
9、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
10、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
11、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
12、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
13、不管做什么永远最要讨好的是自己。
14、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
15、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
16、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
17、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
18、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
19、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
20、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
21、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
23、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的`人！
24、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
25、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
26、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
27、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
28、改革开放就是解决为谁干的问题。
29、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
30、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
32、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
33、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
34、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
35、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
36、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
刘一秒经典语录大全
1、孔子90%的话都是在教你怎样做一个普通人。 2、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人! 3、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会! 4、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。 5、每个部门都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。 6、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。 7、我们为什么要说话?我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话! 8、一个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。 9、忙碌无目的，成长有目的;忙碌看得见(当时)，成长看不见(当时);可以一直忙碌，不能一直成长; 忙碌让人心悴，成长让人心醉;忙碌满足别人，成长满足自己。 10、所谓的成功，就是为了得到更多人的认可，尤其是你的挚爱之人。至于成功前他们觉得你会失败或者不断的阻挠你，只是因为他们还没认同你。 11、私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。 12、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。 13、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。 14、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。 15、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。 16、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。 17、所有成功者都精力旺盛!能量很关键! 18、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。 19、忏悔和祈祷是自我引导的力量。 20、谁先动谁就成为领导者。 21、你和你的企业是不是很成功，不是看你的企业有多大规模，你自己赚了多少钱，而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车、买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年，依然买不起车买不起房，而你自己却住着别墅、开着名车，你觉得成功吗? 22、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 23、有两种人永远无法超越别人;一种是只做 到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 24、上课是提升老板境界，而不是学如何赚钱。你想想，我教给你机制，但是你个人心里没有变，你还没有发自内心想跟员工一起过好生活，什么也解决不了!只要你们解脱了，境界提高了，什么都好办。 25、只要我不放弃，你永远拒绝不了我! 就你的生存和生活而言，销售的能力大于其它一切能力!如果一个人说“我不适合做销售，不适合与人打交道”，就是说他觉得自己不适合过好! 26、过去老板在经营企业中的思维方法是：想驾驭员工、领导员工、管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。 27、情商，决定企业的宽度;智商，决定企业的长度;逆商，决定企业的高度。 28、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好! 29、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 30、以效果作为考评标准，领导者才有效率。 31、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。( ) 32、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了! 33、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退! 34、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道! 35、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。 36、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生! 37、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。 38、人生太多的痛苦，都源自于错误的梦想和力所不能及的诉求。所以，当你无法改 变自己的条件时，应学会改变自己的心态，你脚下的路自然会随着你心态的改变 而改变。 39、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。 40、没有纲领，一切都没有核心，没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么，为谁而请命，为谁而存在!当你明白这些，我们才能超越。没有明白，无法超越。 41、见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了! 42、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。 43、你精神头不足的时候，你判断什么都难! 44、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升，如日中天;谁在中间，维持状况;谁在下降，大势已去! 45、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。 46、真老板每到一个地方，都吸收精髓! 47、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业! 48、所有成功者都精力旺盛!能量很关键! 49、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学! 50、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗? 51、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 52、 *** 革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主，是在为自己干! 53、成功守则中最伟大的一条定律:待人如己;你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人;人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成;任何事情的发生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于与人沟通。 54、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活! 55、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。 56、中国人被压抑的时间太长了，帝王统治的时间太长了，老百姓被挤压。 美国人会和孩子讲七十次，为什么要吃鸡蛋的道理，中国人则不会超过七次，就开始挤压孩子。服从命令，结果导致孩子具有较强的反抗心理。 57、要想用陌生征服别人，起码在某一点上超越别人，让别人在某一点上认同你、仰慕你、甚至崇拜你;这样别人就会慢慢认同你的观点，你会发现，你和所谓的陌生人渐渐的也会成为熟人——用陌生征服别人。 58、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换! 59、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了! 60、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 61、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。 62、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。 63、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。 64、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。 65、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失! 66、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。 67、公司存在三种人：人手，人才，人物。 68、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。 69、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗? 70、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。 71、必须有本事学会把那些跟你一心的人变成一伙人，经营企业的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你一个人去影响一群人，这是无数人难以走出的误区。 72、想要成长就不要怕出丑!恐惧就马上行动!面子是别人给的，而非自己给，撕下来的是皮，贴上去的是脸!梦想不是用来实现的，而是用来支撑灵魂的! 73、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。 74、改革开放就是解决为谁干的问题。 75、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配! 76、一切都掌握在我们自己手上，比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤;比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱;比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留;比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春;比如执着，你不执着，谁会与你共进退。。 77、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 78、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流! 79、要想发展，就要淘汰落后! 80、你先建制度，违规了，按制度说话! 81、凡是讲道理的人，通常都不懂道理! 82、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分! 83、公司有问题，就是老板精神头跟不上! 84、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长! 85、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益! 86、孝道使公司稳定;师道使公司发展上进;天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。 87、要想影响别人，先要自己有结果。 88、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。 89、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。 90、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。 91、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制? 92、小企业是经营事，大企业是经营人。 93、如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工都无法超越老板。 94、优秀的领导者，很少说有道理的话，但是一开口，就是有用的话。 95、遇到问题就说别人问题，等于原地踏步，简称自杀。 96、公司找你来就是解决问题，如果没有问题你就失业。 97、你享受了荣誉和收入就要承担委屈和责任。 98、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去，就为这三件事：“食、性、爱。” 老板要让员工有动力，就要激发每个员工的“内需”，让他们开始有“吃的好，穿的好，买好房，开好车。”的欲望。 99、改革是永远没尽头的，机制创新无止境! 100、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟! ( )
刘一秒介绍
刘一秒，男，思八达集团董事局主席，1993年考入哈尔滨艺术学校攻读工艺美术。现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行秘书长、泽达咨询机构首席讲师。著有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍
思八达公司主讲老师，智慧型企业领袖、智慧思想传播者。一位传播积极向上思想的有心人，用心 刘一秒
经营企业的智者，一位真实自然生活的人。 他曾经是一个自卑而瘦弱的孩子，以为自己一生都将穷困潦倒、渺如尘埃，能走到今天，因为一直坚持经营自己的长处。十年来，刘一秒先生在成功运作集团企业的同时为众多企业总裁和中高层进行了上千场的培训推动了无数企业的发展和腾飞。
刘一秒视频
刘德华是一个被媒体神化了的人物，刘一秒则是一个被内部员工和众多企业老板神化了的人物，因为我叫刘树华嘛，所以既是刘德华的粉丝，也是刘一秒的“粉丝”，为什么刘一秒的粉丝要加上个双引号呢？因为我也不知道对这位秒哥（刘一秒的江湖称号）的追捧度用什么来形容，有时吧，我会刻意避开，有时吧，五体投地。不过，秒哥的确有普通人没有的能力（我觉得这样形容他得体点），不然也不会创造培训界至今无人媲美的境界。(请接着往下看）第41届河南登封少林寺刘一秒《领袖宗教智慧》，“救人就是救自己”特别是我最佩服他的地方是，他之所以能讲的让众人茅塞顿开，是因为他最擅长于打造“道场”，就像他说的：人合不如志合，志合不如道合，道合不如相合，相合不如命合，合和不如场合。而这个场合就是道场。也就是环境。人是环境的产物嘛，这一点不说，众人也深有感触。这也就是为什么很多大学毕业生、社会青年会挤破头也会待在培训公司，当他们在这样的公司道场，再碰到一个像刘一秒这样好产品的前提下，就等于是天天能让人激情澎湃的环境下，手上又有让你随时能自信满满的产品，是个人，他都会毫不犹豫的去推广这个产品，去卖这个产品，那么结果呢，就像范伟对黄渤说的那句话：多说多练多写，你必火也！（好内容往下看）拍摄2009年12月30日与刘一秒合影，并有幸认识了忘年之交西安焦安祥焦总（左一）是的，刘一秒在培训界火起来，在培训界迅速崛起，那也不是偶然的事情，而是必然。你不要只是看刘一秒台风很好，讲的很好，你得看的里面和背后的东西。“什么叫智慧？智慧就是遇到事情知道怎么干就是智慧”，这是刘一秒最初解释智慧的含义，说的很简单，换成是你，你能说出来这么“简单”的话吗？也就是这个“智慧”，给了刘一秒“智慧大师”的“化身”。毕竟如今市面上的什么什么智慧之类的培训课程，在我看来，都是源于借鉴刘一秒的所有以“智慧”命名的课程名称（比如宗教智慧，运营智慧，演说智慧，三弦智慧等）。因为市场就是一个跟风的趋态，比如国家刚提出“互联网+”，那么市面上铺天盖地就出现众多“互联网+”的产品，哈哈，仅培训界就有很多。当热，这也是跟随时代潮流嘛，不然别人说你落伍OUT了，所以我也给自己的微信改成了“互联网+”。回过头来说刘一秒之所以能这么火，除了他本身的与众不同之外，我觉得还是跟前期全国几千人的企业内部员工不分昼夜的宣传推广和数万名企业老板无意识、有意识的推动大大相关，那时刘一秒的公司叫思八达（现在升级叫智慧之光），不过我觉得还是叫思八达好听。光听他前期这个名字，第一：斯巴达，多强大，而且容易记。第二：思八达，四通八达，人脉四通八达，思想四通八达。你想想，好马鞍上好鞍，能不跑的快吗？特别2009年—2012年那段时间，那可谓是思八达的鼎盛时期，这期间对我印象最深的就是把刘一秒捧上万人舞台的背后几千名企业员工，因为我就是那万绿从中一根草，因为如果说有一万人在背后推动着，那么我也出了万一之一的力气，因为为了出这份力，说来也不知道是不是觉得好笑，那时我改名叫“刘成功”，所以那时有些人只知道思八达有个叫刘成功的人。现在思八达升级为智慧之光，刘一秒还能让几千人企业老板心甘情愿的坐在烈日下听他徐徐道来，这的确也算是一种境界了，估计少林寺的方丈给全寺弟子讲如何普度众生时也没有这样的场合。
思八达集团老总 刘一秒，是什么人物
思八达集团董事局主席刘一秒先生是一位智慧型企业领袖，在他的领导下，思八达始终坚持健康、快乐、成功、真实、简单、自然的企业价值观。全心全意服务于众多的中国企业群体，致力于影响和激发更多的人获得智慧，走向成功。思八达让我们一起实现梦想。
经过多年的发展，思八达已在全国各主要城市建立122家分公司。团队规模达到5600人以上。以上海、北京、深圳为中心逐步形成覆盖全国的智慧传播网络。思八达集团每年开办各类智慧培训课程数百场，已于全国2万家知名企业建立了紧密的合作关系，很多企业通过在思八达的学习，企业的经营状况和员工状态都发生了巨大的变化，无数企业家对思八达的平台产生了深深地认可和依赖，并持续帮助更多的人加入这个平台。
思八达是谁及其核心特色是什么？刘一秒又是何许人也？
1、思八达企业简介
思八达集团创立于2002年，至2010年全国分公司共200余家，总部在上海。目前思八达拥有员工5000余人。以上海、北京、深圳为中心逐步形成覆盖全国的企划机构！ 作为中国最具影响力的专业化企业策划机构，拥有众多实战经验丰富的企业家训练师，帮助民营企业家扩大思维格局，开拓发展；帮助企业成就员工；帮助企业家以积极乐观的状态经营企业、经营人生！ 思八达已与全国2万余家企业建立紧密的战略合作关系。通过全程跟踪的优质服务，帮助了国内许多优秀的企业，如：太阳雨集团、爱国者集团、荣华集团、青岛英派斯集团、奥旭集团、保利集团、康洁橱柜等等，实现与众多略伙伴并肩成长！ 思八达集团旗下的青岛思八达文化传播有限公司，拥有办公面积3000平米，是目前国内面积最大的企划公司。
服务项目
第一类：
原创研讨会。思八达禀承原创性原则，经十余年的锤炼，已成功推出备受学员欢迎的智慧系列品牌研讨会（《运营智慧》、《影响智慧》、《宗教智慧》、《领袖演说智慧》、《三弦智慧》、《智慧系统工程》、《禅智慧》等），并根据市场需求，与时俱进，不断研发和推出新产品。
第二类:
服务平台。思八达整合优势资源，搭建服务平台，对老板提供健康的生活方式，对中小民营企业提供独有的商业资源。
第三类:
文化传播。思八达还通过图书、音像、杂志、在线社区等多种形式传播商业智慧，3、刘一秒简介
刘一秒，思八达创始人、广受认可的中小企业家创业导师。1998年南下深圳创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。
4、品牌特色
思八达的产品和服务具有三大特色：
第一、智慧本源，思八达用宇宙智慧直指问题的根本和根本问题，着眼于建立中小企业家思维意识的系统和提升精神的境界；
第二、立体关注，思八达不仅仅关注企业家本人，还关注企业家的身边人，不仅仅关注中小民营企业的发展，还关注智慧、情感、家庭、健康等多方面；
第三、深度结伴，思八达与广大中国中小民营企业结伴前行，一起实现梦想。
5核心价值
思八达的核心价值是：“为老板换芯片，为企业找魂”， 为企业的持续发展注入生生不息的原动力。
6、2013年思八达集团课程表
月份日期课程地点
一月1月15日—1月17日第359届《运营智慧》三亚
1月19日—1月21日第340届《影响智慧》三亚
三月3月1日---3月3日《轻而易举的富足》江苏
3月5日—3月7日《领袖影响智慧》陕西
3月8日---3月10日《轻而易举的富足》湖北
3月8日---3月10日《相夫智慧》浙江
3月12日---3月14日《轻而易举的富足》辽宁
3月15日---3月17日《相夫智慧》山东
3月18日—3月20日第32届《宗教智慧》北京
3月22日—3月24日《领袖财商智慧》上海
3月22日—3月24日《领袖运营智慧》湖南
3月22日---3月24日《相夫智慧》河南
3月27日—3月29日第26届《领袖演说智慧》上海
3月29日---3月31日《灵性智慧》北京
四月4月1日—4月3日《领袖战略智慧》上海
4月4日---4月6日《人类智慧》上海
4月6日—4月8日《领袖影响智慧》北京
4月7日--4月9日《轻而易举的富足》河南
4月11日—4月13日《领袖运营智慧》上海
4月12日---4月14日《轻而易举的富足》浙江
4月19日—4月21日《领袖财商智慧》北京
4月19日---4月21日《轻而易举的富足》山东
4月23日---4月25日《领袖健康智慧》杭州
4月26日—4月28日《领袖运营智慧》深圳
4月26日---4月28日《相夫智慧》北京
4月26日---5月2日《宇宙连接智慧》韩国
4月27日---4月29日《领袖影响智慧》辽宁
五月4月29日---5月1日《梦想智慧》上海
5月6日—5月8日《领袖影响智慧》深圳
5月7日—5月19日《三弦智慧》美国
5月10日—5月12日《领袖战略智慧》深圳
5月24日—5月26日《领袖运营智慧》北京
5月29日—5月31日《领袖财商智慧》深圳
六月6月10日---6月12日《演说释放智慧》上海
七月7月16日---7月18日《梦想智慧》北京
7月20日---7月22日《人类智慧》北京
7月25日---7月27日《演说释放智慧》上海
7月29日---7月31日《人类智慧》上海
八月8月27日---8月29日《创二代领袖论坛》北京
思八达集团老总 刘一秒，是什么人物
刘一秒
思八达集团董事局主席
亚洲顶尖智慧大师
[1]国家国民素质教育研究院执行院长
领导力实战专家
中国十大讲师
WM智慧系统创始人
华人走火大会第一人
智慧型企业领袖、智慧思想传播者。一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。
刘一秒，著有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍，现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行秘书长、泽达咨询机构首席讲师。 他曾经是一个自卑而瘦弱的孩子，以为自己一生都将穷困潦倒、渺如尘埃，能走到今天，因为一直坚持经营自己的长处。
主要课程：《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《赢利智慧》、《三弦智慧》主要著作：《赢利智慧》、《经营你的长处》、《销售智慧》、《执行智慧》、《如何激发孩子竞争力》、《如何激发孩子的梦想》《如何让他（她）再多爱你一点》、《领导力.》、《动力成功学》《给自己创造一个舞台》、《提升领导力的三大关键》。
思八达集团老总 刘一秒，是什么人物
刘一秒老师是思八达集团董事局主席，也是智慧思想的传播者。他是一位实战派老师，也是全国唯一一位主讲智慧类课程的老师。《宗教智慧》是专门为中小企业老总、董事长量身定做的。课程运用宗教的一系列的管理方法去管理企业。运用宗教智慧使企业持续发展，教企业运用宗教智慧选对接班人，培养接班人，使员工更具有忠诚度，并持续保持状态。并能够帮助企业破解经营中的难题并能使企业老总从内往外长出智慧的高端课程，开课至今得到了许多企业老总的高度评价。《领袖演说智慧》教老总们如何发火最具有杀伤力？领袖决策失误时如何化解？如何运用语言智慧在危机关头起死回生。本课程与其它演讲培训类课程有着根本的区别。
刘一秒老师目前是唯一主讲智慧类课程的实战派老师。更重要的是现在大部分的企业掌门人都开始意识到教育培训能给企业家个人和经营的企业带来个人价值的提升和意想不到的利润。为了帮助更多的企业家走出困惑，故在部分城市筛选有实力的培训公司加盟思八达集团，共同推广中国智慧系统第一品牌。刘一秒老师的课程在目前国内各类讲师的课程最具有实用性，
李善友说的思维模型跟刘一秒说的智慧又是什么区别
从当前的环境中跳出来，其实每次商业环境的窘迫及困顿，往往孕育着更先进的技术，更美好的未来。
这既是企业的危机，也是企业的机遇，壹创新商学王晓芳演讲的《增长势能》两天一晚课程，旨在而通过创新的思维及工具，提前预判政策风口、把握市场发展趋势，进而打造差异化的产品创新体验，构建自己的护城河壁垒。
只有那些深刻理解市场、深耕产品与技术，坚持创新驱动的企业，才能够受得住大浪淘沙，在市场调整或者行业重塑时期，发掘突破阶段天花板的新机遇，塑造持续增长势能。
壹创新商学APP，职场人都在用的创新学习APP。
