网站优化的目的什么？
网站优化，顾名思义就是利用长期总结的搜索引擎收录和排名规则及原理，对网站进行后台程序、内容、版块、布局等的调整，使网站更容易被收录，在搜索引擎中相关的关键词的排名能更加的有利于用户点击访问，来提高流量，进而转化为订单量。在国外，SEO已经是比较成熟的行业，而在国内还处在起步和发展阶段。那么，我们做网站优化的最终目的是什么呢？其实每个人都有不同的回答，这就要看我们做优化时是主要侧重于哪一方面了。我总结了有以下几点：
1.以用户体验为最根本出发点，一切以用户体验为中心
网站优化的目的是为了提高网站的流量。这一点是我们大家都知道的，但是在我们实际操作当中却有很多人不以用户体验为最根本出发点，而是为了优化而优化，也就是我们所说的搜索引擎优化。为了得到更好的排名，一味的去迎合搜索引擎的口味，但是这并不能长远的为我们带来流量，用户才是最重要的。
2.优化要及时掌握最新信息
只有掌握最新信息后，我们才会了解知道现在哪种优化手段是不可取的，已经有淘汰的趋势，进而找到更好的方法去进一步的优化我们的网站，以使优化手段发挥到最大的作用。
3.优化要适度
优化过度是会起反作用的，适度
具体的你可以到耐特康赛官网中看看。
有什么股票网有内幕介绍？
去吧，官方的“内幕”。
给你以下两个网址，不仅可以找到年度报表，而可以分析每个交易日的最新公告（我不信小道消息，我认为这是最正宗的内幕）：
上交所：http://www.sse.com.cn/sseportal/ps/zhs/ggts/ssgsggqw_full.shtml
深交所：http://disclosure.szse.cn/m/drgg.htm
告诉我几个免费看电影的网站
告诉我几个免费看电影的网站：六大免费的电影网站是月亮播放器，太空影视，生活助手，正念睡眠，大师兄影视，元芳影视。这些都是免费的电影网站，都可以看最新的电影和电视剧，什么好莱坞大片，美剧，日剧，韩剧，泰剧，应有尽有。这些免费的网站都有几秒的广告，但是可以看那么多免费的东西，广告也就可以忽略不计了。【摘要】
告诉我几个免费看电影的网站【提问】
告诉我几个免费看电影的网站：六大免费的电影网站是月亮播放器，太空影视，生活助手，正念睡眠，大师兄影视，元芳影视。这些都是免费的电影网站，都可以看最新的电影和电视剧，什么好莱坞大片，美剧，日剧，韩剧，泰剧，应有尽有。这些免费的网站都有几秒的广告，但是可以看那么多免费的东西，广告也就可以忽略不计了。【回答】
1：电影天堂。一个可以找到最新影视下载资源的网站。2；速播影院。它真正的做到了全网资源免费观看。3：电影蜜蜂。主要以地区为依据将电影进行划分。4：爱美剧。主要是美剧的分享。5：80s电影网。6：66影视。网站资源丰富 提供多种格式下载。网站速度较前几位略有下降。【回答】
电脑提示虚拟内存低
一、减轻内存负担 。
1、打开的程序不可太多。如果同时打开的文档过多或者运行的程序过多，就没有足够的内存运行其他程序,要随时关闭不用的程序和窗口。
2、自动运行的程序不可太多 。关闭一些启动程序， 开始-运行-Msconfig---启动 ,除杀毒软件、输入法外一般的程序都可以关掉。
二、升级主板、显卡、网卡驱动。
三、加大物理内存，更换成质量高的内存，合理设置虚拟内存 。
1、玩游戏，虚拟内存可设置大一些，最小值为物理内存的1.5倍，最大值为物理内存的2-3倍 。再大了，占用硬盘空间太多了。
2、虚拟内存设置方法是： 右击我的电脑—属性--高级--性能设置--高级--虚拟内存更改--在驱动器列表中选选择虚拟内存（页面文件）存放的分区--自定义大小--在“初始大小”和“最大值”中设定数值，然后单击“设置”按钮，最后点击“确定”按钮退出。
3、虚拟内存（页面文件）存放的分区，一定要有足够的空间，硬盘资源不足，造成虚拟内存不够用。
提示虚拟内存太低，应该怎么办？
虚拟内存太低有三种解决办法：
1.
自定义的虚拟内容的容量（系统默认是自动）太小，可以重新划分大小。
2.
系统所在的盘（一般是C盘）空余的容量太小而运行的程序却很大，并且虚拟内存通常被默认创建在系统盘目录下，我们通常可以删除一些不用的程序，并把文档图片以及下载的资料等有用文件移动到其他盘中，并清理“回收站”，使系统盘保持1GB以上的空间，或者将虚拟内存定义到其他空余空间多的盘符下。
3.
系统盘空余的容量并不小，但因为经常安装、下载软件，并反复删除造成文件碎片太多，也是容易造成虚拟内存不足的原因之一，虚拟内存需要一片连续的空间，尽管磁盘空余容量大，但没有连续的空间，也无法建立虚拟内存区。可以用磁盘工具整理碎片。
猎头顾问 怎么才能完成100万业绩？
你等于在问如何能练成绝世武功，速成秘诀如下：
1 如果公司内部有一年业绩过百万的猎头，贴身观察，学习对方的说话、谈吐、语气、沟通内容等等，总之是学习一切细节
2 如果公司没有，巴上公司外部业绩过百万的猎头，和对方处成极熟悉的朋友，让对方把秘诀倾囊传授
3 和业绩过百万或年薪过100万的candidates虚心讨教，无论对方是hrd、sales还是管理者，对方必有过人之处，学习后灵活运用到猎头领域
4 坚信猎头是世上最好的职业，这辈子不打算改行，比其他猎头更努力的学习吸收猎头专业知识，而且要做到吃饭也在想、如厕也在想、甚至睡觉都在想和猎头相关的事情
5 精通cc和如何做深人脉，吃透行业
如何成为一名优秀的猎头顾问
当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的。 第一项：修炼“放下自我”的服务意识。 猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。猎头顾问定位于“客户顾问”，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同。如果凡事以“自我”为中心，仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题，必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准，潜意识已将心都用在了自己的需求上，已经分不出多少注意力关注别人的需求，就很难成为让客户信任的顾问。 第二项：修炼值得信赖的坦诚形象。 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。 第三项：修炼敏而好学的专业口碑。 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。 第四项：修炼热心助人的人脉基石。 一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有最广泛的人脉支持。 猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。但是，最好不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。 第五项：修炼坚韧不拔的乐观精神。 猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。 正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，就是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度，才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。相信他那一以贯之的睿智、从容的微笑，应该给所有接触过他的人都留下最深刻的印象。 第六项：修炼换位思考的理解心态。 在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。通常在这样的情况下，年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪，认为客户太随意或者要求太多。事实上，根据多年的经验来看，大多数情况的发生都是事出有因。比如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的进程上可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的信息支持。而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又受到了某些触动，对该岗位理想人选的胜任特质在脑子里进一步清晰了，但只将思考的结果传递给了HR。总之，当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。 第七项：修炼如沐春风的亲和力。 很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。事实上当前的同行里，做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向，有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。这让我总想起小时候听过的那个东风和西风打赌的故事。东风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。结果西风越猛烈地吹，那个行路人就把衣服裹得越紧；而东风暖暖地拂过后，行路人反倒很享受这份温暖，继而在感到有些热后自动把外衣脱掉。与人交往也是如此，如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。我遇到过很多非常专业的HR就是这样，同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心，甚至让对方赞佩有加，面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。我们业界的裔锦声老师视文学为人学，视善解人意为最突出的优点，就是很好的典范。 第八项：修炼良好的倾听力 猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人，事实不完全是这样。沟通应该是双向的，真正的沟通是以良好的倾听为前提。我见过很多人表达能力很强，但倾听能力不好，还没有认真地听清对方说什么，就按照自己的主观臆断表达自己的想法，这样的人太自我，沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象，最终肯定达不到理想的沟通效果。真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。而沟通中的分析和判断也是非常重要的。 第九项：修炼敏锐的洞察力。 洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。 提高观察力，还要搞明白两个问题：一是究竟该观察什么（观察的目的性）？——只有明确了这一点，才能集中注意力！二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索？——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，往往能够做到谈笑之间，一切了然于胸。 第十项：修炼超强的说服力 一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情峰回路转的案例。诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选，但对方明确表示不考虑此机会，但通过猎头顾问的一番沟通，事情又变得柳暗花明，最后候选人成功入职。 这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。因为只有找到可逆转的关键点，然后进行聚焦沟通，语言不一定要多，但一定要字字千斤，精炼、准确、有力，击中要害，就完全能创造寥寥几句扭转乾坤的奇迹
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《绝非天赋》（[美] 斯科特·考夫曼）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1VSP8MRehyCOboROpj-5gfg 提取码：thp3书名：绝非天赋作者：[美] 斯科特·考夫曼译者：林文韵豆瓣评分：7.4出版社：浙江人民出版社出版年份：2017-3页数：366内容简介：《绝非天赋》是美国认知心理学家斯科特•考夫曼多年来对人类智力探索的集大成之作，他用坚实的研究基础和逆袭的人生经历证明，人们对传统智力测量的解读受到了误导。本书通过对最新的遗传学和神经学的研究，同时结合进化心理学、发展心理学、社会心理学、积极心理学和认知心理学等多种研究角度，以及对刻意练习、创造力等的剖析，最终揭示，智商分数并不能对人的一生盖棺定论，每一种智力特点的人都可以通向伟大。本书也让我们更好地理解了大多数资质平平者以及神童、大器晚成者、阅读障碍症以及自闭症患者等不同资质的个体所具备的多元智力优势。作者简介：美国知名认知心理学家、科普作家，耶鲁大学博士。先后师从心理学大师赫伯特•西蒙、尼古拉斯•麦金托什及罗伯特•斯滕伯格，现任宾夕法尼亚大学积极心理学中心想象力研究所科学主任，主要研究智力、想象力和创造力的测量与开发。《创造力邮报》联合创始人，“心理学播客”（The Psychology Podcast）主持人，在《科学美国人》开设“美丽心灵”（Beautiful Minds）博客。2011年因对美学、创造力和艺术的杰出研究获得美国心理学会颁发的丹尼尔•伯莱因奖；2011—2012年获得门萨国际卓越研究奖，被商业内幕网站评为“改变我们看待世界方式的50位突破性科学家”之一。
