年金是在怎么计算的？
公式如下：1、年金终值计算公式为：F=A*(F/A，i，n)=A*(1+i)n-1/i其中(F/A，i，n)称作“年金终值系数”。2、年金现值计算公式为：P=A*(P/A，i，n)=A*[1-(1+i)-n]/i其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
年金计算方法是什么？
公式如下：1、年金终值计算公式为：F=A*(F/A，i，n)=A*(1+i)n-1/i其中(F/A，i，n)称作“年金终值系数”。2、年金现值计算公式为：P=A*(P/A，i，n)=A*[1-(1+i)-n]/i其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”。普通年金（Ordinary Annuity）是指每期期末收付款项的年金，例如采用直线法计提的单项固定资产的折旧（折旧总额会随着固定资产数量的变化而变化，不是年金，但就单项固定资产而言，其使用期内按直线法计提的折旧额是一定的）。一定期间的租金（租金不变期间）、每年员工的社会保险金（按月计算，每年7月1日到次年6月30日不变）、一定期间的贷款利息（即银行存贷款利率不变且存贷金额不变期间，如贷款金额在银行贷款利率不变期间有变化可以视为多笔年金）等。先付年金（Annuity Due）是指每期期初收付款项的年金，例如先付钱后用餐的餐厅，每一道菜（包括米饭、面、饺子和馄饨等）分别出来之后都是先付年金。
企业年金是什么？一项福利吗？
企业年金是什么？一项福利吗？ 企业年金网 annuity.. 企业年金是指在 *** 强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。 在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金属于福利待遇吗？ 算是企业福利待遇的一种，因为不是所有企业都有条件和能力建立企业年金的 企业年金是什么保险？有用吗？ 您好！企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。 企业年金的主要功能与作用包括： 1、分配功能：企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 2、激励功能：对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。 3、保障功能：可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。 希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多资讯，您可以查询我的百度空间，还可以通过百度hi与我进行互动。 企业年金是什么,讲1下,或给些相关资料,或介绍企业年金的书籍 请参阅企业年金网 :annuity.. 中国人寿的企业年金是什么 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家巨集观指导、企业内部决策执行。 企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。 企业年金是现金规划工具吗 企业年金说白了就是企业提高员工福利的一个手段。通过企业为你交纳或你和企业一起交纳的部门养老金拿去投资，盈利规你的这么一个东西。 企业年金是由谁运作的？是企业自己吗？ 不是的。 企业年金运营除了长期性的特点外，还包括如下两个主要特点： 一、为了确保年金资产和运营的安全，目前国内企业年金运营采取规范的信托模式，即通过四方角色（受托人、投管人、托管人、账户管理人）的通力合作来完成，任何一家公司都无法单独完成。这种“多方服务”的特点就要求每个服务供应商都能够确保各自的服务质量和服务时效，并在日常运营服务过程中无缝连线，密切配合，从而才能保障整个运营环节顺利完成； 二、企业年金运营是企业和个人在年金计划中利益的具体体现。企业年金计划对员工的长效激励要通过年金缴费和待遇支付来体现，年金方案的具体内容也要通过年金运营来落实，企业年金投资收益也要通过四方角色共同运作来实现。因而，对于企业而言，选择优秀的年金服务供应商就显得尤为重要。 具体情况参考：企业年金网:annuity../ 保险公司的企业年金是免税专案吗? 根据财政部2013年12月6日联合人社部、国税总局的发文，单位为劳动者缴纳的企业年金部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；劳动者个人缴纳企业年金部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”专案适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”专案适用的税率，计征个人所得税。 具体可参见财政部《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号）。 为什么说企业年金是企业的激励机制 “企业年金”即为我们过去所说的“企业补充养老保险”，是指在 *** 强制实施的基本养老保险制度之外，企业根据自身的经济实力和经营状况，为员工提供一定程度退休收入保障的养老保险形式的福利制度，其主要目的是调动员工的生产积极性、提高企业声誉，以及保证退休员工享受更高水平的待遇。 企业年金最初是一些大型企业为长期服务的雇员提供的一种退休福利。随着社会经济发展，企业年金逐步成为雇员福利制度和劳资合同的重要组成部分。由于年金的资金来源里雇主缴费占有很大比例，因此企业年金在本质上可以理解成一种企业薪酬分配方案，把员工个人利益和对企业的贡献及经济效益紧密联络起来以增强企业凝聚力和竞争力。 企业年金是什么？怎么缴费？什么时候能取？ 企业年金是指在 *** 强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家巨集观指导、企业内部决策执行。 怎么缴费？ 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 什么时候能取？ 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
年金待遇如何发放
相信大家一定都知道养老保险，其实企业年金也就是养老保险的一种补充，所以说，企业年金也是非常重要的。在此，网的律师为大家整理了发放企业年金应该怎么发放的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、企业年金怎么发放
企业年金制度。是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。
二、企业年金提取的条件
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
经过律师耐心的介绍，相信大家对于发放企业年金应该怎么发放的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，企业年金是企业对员工的一种福利，不是所有的企业都缴纳企业年金。
