黄石招聘网的简介
自 2008年11月正式开通以来，黄石招聘网得到了广大求职者和用人单位的大力支持，发展迅猛。截至2010年元月，黄石招聘网每天页面访问量达80万次，每天在线招聘的企业超过1000家，每天在线的招聘的职位超过2.5万个，每天在线的求职招聘达3万人次，累计为近4万家企业和100万招聘提供招聘、求职服务，是黄石最有影响力的人力资源网站，为黄石招聘服务业发展和黄石经济发展做出了重大贡献。
黄石在那地方
拥有“百里黄金地，江南聚宝盆”称号的黄石市位于湖北省东南部，长江中游南岸。东北临长江，与浠水县、蕲春县、武穴市隔江相望，北接鄂州市，西靠武汉市江夏区，西南与咸宁市、通山县为邻，东南与江西省武宁县、瑞昌市接壤。境内基本上(少数村没有)村村通公路，对外通往全国各地，沪蓉高速公路横贯市区北隅，上通渝蓉，下通宁沪；武（昌）黄（石）九（江）铁路，东连浙赣线，西接京广线；水路依托长江可出海对外交通便利，区位优势明显。
黄石市地处幕阜山北侧，为幕阜山向长江河床冲积平原，过渡地带，辖地内多低山。境内较大的山有东方山、黄荆山、云台山、父子山、七峰山等，最高峰为阳新境内的七峰山主峰南岩岭，海拔860米，次高峰为大冶太婆尖，海拔839.9米，最低处为阳新境内的富水南城潭河床，海拔8.7米。长江自北向东流过市境，北起鄂州市艾家湾，下迄阳新县天马岭，全长76.87公里，市境内主要水系有富水水系、大冶湖水系、保安湖水系、还有海口湖、磁湖、青山湖、三山湖、花马湖、葛湖、荆山源、上巢湖等水系。最大的水系为阳新境内的富水水系，富水河发源于通山，由西向东，注入长江，全长196公里，流域面积5310平方公里，在市境内阳新长81公里。
湖北省人事厅湖北省人力资源厅官网
1、湖北省人事厅网络升级结束了吗?2、湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理3、湖北省人事厅的编制湖北省人事厅网络升级结束了吗?湖北省人事厅网络升级结束了。湖北省省市互联主干网络升级技术方案为适应我省人力资源和社会保障信息化建设的需要，提高全省主干网络性能湖北省人事厅湖北省人事厅网络升级结束了。湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理湖北省人事部门劳资科部门。根据查询湖北省人事调动相关资料得知，湖北省人社厅工作调动归湖北省人事部门劳资科部门管理。湖北省人社厅将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。将省民政厅农村（含乡镇企业）社会养老保险工作的职责划入省人力资源和社会保障厅。湖北省人事厅的编制机关行政编制为151名，在职145名。其中：厅长1名、党组书记兼副厅长1名、副厅长或党组副书记6名（含兼职），纪检组长1名，省军队转业干部安置工作小组办公室主任1名，总会计师1名；正处级领导职数26名（含省军队转业干部安置工作小组办公室副主任、机关党委专职副书记、监察室主任、离退休干部处处长各1名），副处级领导职数30名。
湖北人才网的人才网发展趋势
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才网业务多元化 人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
