如何正确选择平台？
现如今，在知识付费领域，一个好的平台，能够让你的人生发生巨大改变，甚至是成功逆袭。选对平台很重要。 那么，我们该如何正确选择平台呢？ 我的答案是： 首先，找准需求定位，是学习、变现、还是学习和变现一起？ 其次，看平台创始人是否有影响，创始人能力是否突出，是否在该领域拿到结果。 最后，看平台的发展前景，是否能够赚到钱。 最近这段时间，我去上海不下7次，MMC到现在一共办了十几场活动。 很多人问，这么多成熟的学习平台，为什么你会选择刚起步的MMC? 我研究了MMC平台， MMC不是单纯的学习场，而是以教育为入口，孵化销讲师和操盘手，以资源融合为平台、以八大产业（包含教育、服装、健康、影视传媒等）矩阵为变现通道。 说的简单点，MMC就像一朵玫瑰花，八大产业矩阵就是它的花瓣，你只要加入进来，就可以找到适合自己的那朵花瓣，成为你的变现渠道。 我还研究了MMC的创始人，是一位实干型有结果的塔尖级人物，260亿企业抄盘手，著名畅销书作家，早已身价过亿。 此外，我还分析了数据，接触到的高价社群里的付费学员，上海及周边的人很多，那边资源更多，而MMC就在上海。 所以，我应该在MMC投入更多时间和精力，以换取更多的产出。 事实上，我们每次去MMC上海总部，都有大收获，成长速度比之前快了很多，不论是格局思维、能力还是变现。 如果你此刻在正处于选择平台的迷茫期，你可以问一下自己，你有没有找准你的需求定位？有没有好好分析过你感兴趣的平台? 我是群芳，希望帮助你遇到更好的自己。 我写完了，期待你的点赞和评论，让我们一起变优秀！
平台选择的技巧有哪些？
软文的传播，强势展现离不开主流媒体，也就意味着媒体平台的选择可以对软文推广产生效果。那么，软文媒体推广平台该如何选择呢？
1、选择主流媒体公众平台：媒体平台要选择主流的公众平台，特别是口碑好，用户群体数量大、这样能保证用户的受众量和推广效果。
2、选择收录稳定的媒体：软文网页收录稳定的媒体，有利于关键词搜索展现。
3、选择审稿快的媒体：软文推广在某种程度而言讲究及时性，能抓住营销的热点和风向标，也就是说时间就是流量和价值体现。这就要求软文出稿、发稿要迅速、及时，否则在优质的软文也打不到推广的效果，特别是有时间性的热点、舆论。
4、媒体平台服务要有保障：媒体平台服务要到位，能及时解决软文发布过程中的系列问题，媒体资源一定要丰富齐全，特别针对地域性的媒体一定要全。软文营销的推广地域、受众群体和消费水平、地域文化环境和行为习惯，都决定了软文的效果。
湖南人才招聘网的网站功能
1、 企业注册，企业信息发布功能2、 招聘职位发布、修改、删除功能3、 符合招聘职位的个人简历自动搜索功能4、 人才简历库简历组合查询功能5、 招聘预览功能6、 企业信息修改功能7、 注册密码修改功能8、 上传公司LOGO图片功能9、 企业招聘信息发布状态设置功能10、企业招聘信息统计功能11、查看收到的求职简历功能12、在线发出面试通知功能13、将优秀的人才加入我企业人才库功能14、查看发出的面试通知是否阅读功能15、查看企业人才库功能
湖南人才招聘网的网聘优势
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。 1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。 2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。 3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。 4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
