女子因跳槽被前老板狂扇耳光，对于老板这样的行为，你怎么看？
2020年11月7日，在丹东一名女子遭到了上司的打骂，但是打骂她的人却是她的前老板。就是因为她去调换了相同的工作，让这位前老板非常的不满意，于是就直接对她实施了殴打。其实这名女子早就不想在这个老板家里面干了，因为她觉得他们两口子的事儿实在是太多了，就有一点承受不了。在一段时间之后，她就想要提出离职，但是她的老板却不放过她，而且也不同意她的离职。面对这种情况，这名女子只能扯谎说自己要回家，而这名老板才放过了她。在辞职之后，她并没有回到自己的老家，而是继续在这个地方做了相同的工作。当时这个老板知道了之后就非常的气愤，于是就来到了这个女子的面前，对这个女子实施了殴打。当时她来到女子的公司之后，一边去对女子进行辱骂，还一边去打骂这个女子。就是因为她在离职之后又做了相同的工作，让这位男子有一点不满。在发生这样的事情之后，这名女子也选择报警，让警方前来处理。警方在抓捕了这名男子之后，对他行使了十日的拘留。这名女子在被打了之后，她心里面可以说是非常难受的。她本人也很委屈，希望得到打人者一个道歉，但是至今都没有获得一个道歉，让她实在是不能够忍受。其实老板这样的行为就是觉得很愤怒，既然她不干我们家的这个工作，为什么还去别的家？难道是对我的不满吗？这样就会让前老板有一点不开心，所以才对这名女子实施了殴打。而这名女子做的实在是有一点不对，如果不想去在这个老板家里面去做了的话，可以直接的去说，而不是撒谎，声称自己要回家备孕，这样只会让老板觉得受到了欺骗。这名女子遭受了这样的事情，可以说是非常委屈的。本来她不必遭受这样的情况，但就是她的老板暴躁才出现了这样的行为，是应该对他进行惩罚的
辽宁女子被前老板扇10多个巴掌，跳槽后从事相同行业，不该挨打吗？
为啥要挨打，凭啥？人家都离职，跟你也没有任何关系，你有跟女子签订保密协议吗？咋滴，员工进你公司，就要生是你的人，死是你家的鬼吗？简直离谱。一、辽宁女子跳槽后从事相同行业，被前老板扇10多个巴掌。先说，辽宁一名女子入职一家公司，老板实在太难伺候，动不动就这个要求，那个要求，女子受不了提出离职。老板不愿意放行，女子灵机一动以生孩子为理由，老板不得不放行。女子离职之后跳槽到相同行业，这件事被前老板知道，前老板气炸，担心女子是故意，想要带走公司客源到新公司，冲动之下到女子新单位大闹，还打了10多个巴掌。说真的，看到这条新闻，我简直气炸，这个老板指定脑子是有问题的。女子找理由离职，你也批准，大家也没有任何关系，你凭啥打人呢？就算她还在你公司里面，她也是跟你是雇佣关系，不是你家的下人，谁给你胆子打人？这是生怕不知道派出所里面呆着是啥滋味吧。二、前老板自己好好反省一下，为啥她要离职？还有这位前老板，自己心里没有点数吗？她情愿找借口也要离开公司，难道不能说明啥吗？从前老板的做派，就能看出来，平时对待公司的员工是如何，这不是把员工当成人吧，这是当成你家的挣钱机器吧。他们进入你家公司之后，就不能走，真能耐，凭本事留人啊？还有我就想不明白，女子是否有签订离职多少年，不能从事相关行业呢？如果没有，你凭啥呢？人家想去哪家公司上班，这是她的自由，你无权干涉。希望这位前老板好好反省一下，为哈留不住员工？三、最后。建议女子拿起法律武器，捍卫自己权利。
跳槽被前老板扇耳光，被扇耳光的员工如何维权？
如今，随着我国生产力的不断发展，各个地区都开始相应发展出来许多产业，并且为大众提供了不好就业的渠道，然而就业方向多，选择多，自然而然觉得待遇不好，公司环境不好辞职跳槽的人也就多。近日，辽宁一女子向公司提出辞职以后便被老板殴打。在此我们不得不说，辞职是个人问题，但是殴打人的行为确实不对。那么被扇耳光的员工如何维权？事情发生的起因是因为女员工辞职跳槽到了本地另一家和之前工作性质相同的公司，因为前老板觉得女员工可能会泄露公司机密，所以心有不满，对女员工进行殴打，这里面我们就不得不说到商业竞争，而然我觉得作为一名员工，即便这种行为是十分不妥的，但是选择权在自己手里，老板生气也是很正常，但是扇耳光确实是老板的不对，所以女子可以进行法律来维护自己的权益，并且必要的时候还可以进行索赔。那么员工如何进行维权呢？首先遇到这种事情，我们应该第一时间通过法律来维护自己的权益，明确自己的行为到底合不合法，并且签订竞业限制协议，确保自己不会把前公司的一些机密消息泄露给别的同类别的公司，而且面对前老板的殴打，可以提出索赔，让前公司进行赔偿，如果不进行赔偿的话，可以通过人民法院把公司告上法庭。即便自己身为打工人，我们也要第一时间来维护自己的合法权益，不能遭受别人的侵害，如果上司做的实在的太过分的话，一定要通过法律来保护自己，在面对这种情况，也要清楚什么该做什么不该做。如果选择妥协，则会主张别人气势，那么对你的人生也是一种伤害。
