三和人才市场
很多的招聘职位轮流在里面招聘的，以我在三和近两个月找工作的经历，发现三和骗人的伎俩大慨有这么几招：
1：招聘广告提前打出来，本来公司是在周三招人的，三和会安排在周一，二把用人招工的广告打出，让你白花十元门票；
2：对于常招的公司，本来没有招的职位，三和会故意把它打出来，吸引求职者买票，招聘的广告内容轮流换，基本上半个月就换完一轮回；
3：对于每天所缺的工作岗位，三和会故意打出假的招聘公司，派人穿上那家公司的工服，然后拿上公司的招聘面试通知单故意放在桌上（为了表明是公司里的招聘人），但即使是普工之类工作都不会开单给你面试，第二天，第三天，第N天了还在那招，在三和每天只要是市场上有的工作岗位，三和天天都有；
4：再就是不是等着要要人的公司到三和招聘促热闹，做做广告之类的，天天往那里钻，招工的人特积极，比起找工的人还积极，招聘的时候特刁的那种，基本上招聘人的面前都没什么人去应聘，招聘的人天天在那聊天、看书，做什么的都有；
5：有一些公司更恶心，他会开单给你去面试，到公司后，不是敷衍了事，就是你等通知吧，打发你走，其实他这家公司在三和是常客，招N年了，谁也搞不定的；
三和就是一个骗子招聘公司
长治人才网的公司业务
网络：长治人才网报纸：《长治人才》周刊。周六出版，彩色印刷，每期发行量50000份，报纸密集覆盖全市大街小巷300多家报摊亭点，20余所大中专院校无缝隙投递，各人才招聘会现场及人员密集区滚动派发，办公楼宇、商务会所、社区小区免费赠阅，5000多家大中型企事业单位定向免费直投。现场：山西省长治市人才市场。实现每周都有招聘会。人才测评：长治人才网人才管理第一品牌，晋东南地区人才管理软件开创者。 长治人才网人力测评于2013年5月上线，是晋东南地区起步最早的人才管理软件，长治人才网十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。于2013年3月与北森集团、劳动和社会保障部劳动科学院、清华大学就业中心、美国麻省理工学院达成合作、2013年5月，长治人才网推出了晋东南地区第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。 优秀的产品是长治人才网的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。
