职场中的性别不平等现象，真的在变好吗？
不是如今，任何朝代都会有职场性别歧视，不然的话，你看看重要岗位的男女比例1.在工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消2.再有就是结婚生育的家庭原因。先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？3.同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。
中国职场中造成性别不平等的原因
在中国职场中造成性别不平等的原因可以包括以下几点：传统性别观念：中国社会长期存在的传统性别观念对职场性别不平等产生了影响。传统观念认为男性应该在职场中扮演主导和领导的角色，而女性更适合从事家庭和关注他人的工作。雇佣歧视：部分雇主存在对女性的歧视观念，认为女性在职业能力和工作责任上不如男性。这导致女性在招聘和晋升方面受到不公平待遇。职业发展机会不均衡：由于传统观念和雇佣歧视，女性往往在职业发展上面临更大的困难。晋升机会和高薪职位更容易被男性占据，女性的职业发展受到限制。家庭责任压力：女性在职场中还需要面对家庭责任的压力，如照顾子女和家务事务。这使得女性在工作时间、职业选择和职业发展上受到限制。性别刻板印象：某些行业或职位被认为更适合男性从事，而女性在这些领域面临更大的困难。性别刻板印象也会影响人们对女性职业能力和领导能力的评价。工资差距：在一些行业和职位上，女性的工资普遍低于男性。这种工资差距反映了对女性工作价值的不公平评估。以上是一些可能导致中国职场性别不平等的主要原因。为了促进性别平等，需要进行全面的意识形态转变和政策改革，包括提倡平等的价值观念、加强法律保护、改善工作条件、提供职业发展机会和平等待遇等。
