广州一豪车车主追尾前车后辱骂威胁，你如何看待此车主的行为？
我认为应该谴责这种车主的行为，因为明明是被追尾的车受了损失，反而他去辱骂威胁别人，这种情况应该到警局去告他们，这样才能够惩罚这种车主。在我们生活中时常会遇到一些非常生气的事情，有时候走在路上被别人撞或者车被别人追尾了反而会受到别人的辱骂，这种情况下大多人都忍受不了。这种追尾别人的车，还威胁别人的人，是一种非常无耻的人，仗着自己开辆豪车为所欲为。我认为被追尾的车主就应该去警局告他威胁辱骂，这样就能够把他抓起来拘留几天。下面就车主的行为我来谈一谈我的看法。一、首先追尾别人的车然后辱骂威胁别人，明显是一种可耻的行为。从这件事前后我们可以看出，明明是豪车车主追尾别人的车，应该他下车道歉并且赔偿别人的损失。反而他不承认错误认为是别人的错误，这种情况下我们都认为此车主的行为非常可耻。就应该上升到交通警局，让交通局来定责。二、这种情况一般可以上升到法院。大众交通纠纷我认为非常难处理的话可以去法院解决，一般法院可以根据交通局给出的一些数据来定责，很多路边都有摄像头，摄像头一看就能够知道到底是谁追尾。如果是豪车车主的责任那么完全可以让他赔偿，开车一定要小心，而且损坏了别人的车就应该下车道歉赔偿。三、在生活中不要平白无故去惹别人，不然受到的后果可能难以想象。虽然有些人以及开豪车的身份让人非常羡慕，但是千万不要仗着这种身份去欺压别人，明明是自己的错误却要嫁接到别人的身上。有时候人也不是会被白白欺负，一旦发火可能连你自己都承受不了。既然是追尾别人的车那么就应该承认错误道歉，如果自己蛮横无理去辱骂威胁别人，终究会自食其果。
广州一法拉利女司机追尾前车并口出狂言，遇到这种事该如何处理？
遇到这类事情时候，我们不需要和对方争辩，只需要在第一时间报警，然后用手机记录下对方嚣张的姿态，静候警察处理即可。没有必要和对方发生冲突，不管谁受到伤害，都不是一件好的事情。相信交警会就此事，公平、公正的处理，给我们一个满意的结果。有钱人出现豪言壮语场景，已经不是第一次，我想也不会是最后一次。广州一位法拉利女司机，追尾前车之后，丝毫没有觉得自己错了，反而口出狂言、语出惊人。这位女豪车司机，声称自己“有关系”，完全无视追尾前车车主的存在。当我们遇到这样豪横的人时候，应该用下面这两个方法，来应对这种情况。一、第一时间报警求助发生了追尾交通事故，多数人第一时间，都会打电话报警，并且选择给保险公司打电话。民警到达现场以后，会对发生交通事故，做出一个责任划分，进而处理这起事故。追尾一方需要承担事故的全部责任，赔偿对方车辆损失，以及承担自己车辆损失。遇到不讲理的人，我们没有必要据理力争。不讲理的他们，也不会听从我们的道理，尤其是有钱又不讲理的人，更是有一种马路是我家气势。二、记录下对方嚣张言语互联网是一个好东西，不仅有着很快的传播速度，还能够为我们普通人伸张正义。众多网民联合起来，就能够让一些放出豪言的人，最后不得不出面道歉，也因为这些豪言，牵扯出了很多“有关系”的人，为群众主持了公道。这一次的豪车女司机，我想也会因为自己的狂言，而给自身带去大的麻烦。面对这样的情况，记录下对方的姿态，是一个不错的选择。网络上类似这样的事情，我们已经见证了很多。对于这一件事，相信很多网友，也在持续关注。如果是你遇到这样事情，会如何处理呢？
从“女司机”看刻板印象带来的社会偏见
一、刻板印象是什么
在马路上看到前面的车辆驾驶技术不行还乱变道，你的第一反应是不是“开车的是个女司机”？生活中这样的刻板印象还有很多：广州人什么都吃、学心理学的人都会做心理咨询等。这种对一个群体有固定的概括的看法的现象就是刻板印象。
二、由刻板印象导致的偏见
刻板印象的弊端就在于人们会认为这个群体的每一个个体都具有该特征，而忽视个体差异。在生活中，每个人都会因为刻板印象而被贴上某种标签，很多时候这些标签是消极的。这些消极的标签产生的直接结果就是偏见和歧视，今天我们想说的就是因为性别差异而导致的性别偏见。先看看这些描述词，你会想到哪种性别，第一组：强烈的独立性、支配感强、竞争心强、冒险精神强、自信心强、抱负宏大；第二组：喜欢聊天、雅淑温柔、文静、对安全有强烈的需要、善于表达、脉脉温情。大部分人看到第一组词会想到男性，第二组词会被认为是描述女性的特点，社会心理学家的研究表明，两性之间的差异并没有人们所认为的典型或者明显。这些内隐的刻板印象会产生对女性的消极观点：“头发长、见识短”、“女司机”、“剩女”等。性别刻板印象会导致在职场竞争中，女性想要获得跟男性一样的职位和待遇，需要付出比男性更多的努力，最典型的例子就是在美国总统竞选中失败的希拉里，她认为社会存在一个玻璃天花板，它就像一只隐形的大手在不知不觉中影响着人们的判断和社会的选择。“女司机”这个词背后的隐含意思就是技术差，开车技术的高低更多地取决于操作的熟练程度，而不取决于性别。女司机这个带有标签性的词语明显带有对女性的偏见。曾经有人提议中国女性的产假延长至三年，这提议的出发点是想充分表达对女性的善意与关怀，但是如果这些善意的背后意味着很多的女性要为此付出巨大的代价，你对这份善意会持何种态度。试想一下如果“产假休三年”真的实现了，还有多少用人单位会愿意雇佣女性职员，职场的性别歧视只会加剧而不会缓解。
三、对偏见的思考：如何构建社会公平
偏见和歧视永远都会存在，因为当我们去赞成一件事情的时候就会忽视那些站在背立面的人。歧视这个话题值得被讨论，讨论也许并不能解决问题，但是讨论的过程可以让大家听到另一方的声音。偏见和歧视的背后的实质是社会公平的问题，这个社会如今已经进步到让我们在吃饱穿暖后，有更多的时间和精力去思考关于如何消除偏见和歧视去谋求公平的话题。在构建社会公平的路上我们还有很长的路要走。
