讨要工资最快最狠的方法？
亲，讨要工资最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支
付工资。
2 如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清
偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外
的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支
付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿
金，也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大
又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察
提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省
力、高效。
3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大
队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，
设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。【摘要】
讨要工资最快最狠的方法？【提问】
亲，讨要工资最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支
付工资。
2 如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清
偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外
的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支
付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿
金，也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大
又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察
提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省
力、高效。
3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大
队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，
设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。【回答】
讨要工资最快最狠的方法？
1、步骤一：收集好存在劳动关系的证据
有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，所以便一味拖欠劳动者的工资。所以劳动者在进行任何讨薪行为之前都需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等等
2、步骤二：在掌握相应的证据下，与用工单位进行沟通协商
无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资。
3、步骤三：通过法律途径，合法拿回自己的工资
有很多农民工因为久久拿不到工资就被逼急了便采取错误的方式强迫老板交出工资，例如拘禁老板。但是这些做法不但解决不了自己被欠薪的问题，还导致自己受到刑事处罚，得不偿失。此时，劳动者要保持冷静，可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
讨薪的途径有哪些
讨薪的途径有:
1、寻求法律帮助:如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。
2、协同社会讨薪活动:这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社会影响力，一般会有所顾忌，尽快帮你解决拖欠的工资。
3、与用人单位协调:如果前用人单位可以沟通，可以双方协调沟通，寻求最好的解决办法和方案，如果协商无效可申请有关部门介入。
4、仲裁或起诉:如果前用人单位拒绝沟通，可以找劳动局协调解决，还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉，寻求法律的保护。
一、幼儿园拖欠工资找哪个部门投诉电话
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、劳动争议可通过哪些途径解决
劳动争议一般有4个途径解决：
（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。
（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。
（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。
（4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
