南昌最低工资是多少
2022年南昌最低标准为一类工资区：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区全日制用工最低工资标准为1850元/月，非全日制用工最低工资标准为18.5元/时。一、南昌最低工资标准根据江西省《关于调整最低工资标准的通知》，自2021年4月1日起，江西省月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。二、江西各市最低工资标准一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时南昌市：新建区、南昌县。九江市：浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。景德镇市：珠山区。萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。新余市：渝水区。鹰潭市：月湖区、贵溪市。赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。宜春市：袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。上饶市：信州区。吉安市：吉州区。抚州市：临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。三、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时南昌市：进贤县、安义县。九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。新余市：分宜县。鹰潭市：余江区、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。赣州市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南市、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。宜春市：樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。上饶市：广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区。吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。抚州市：东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。
南昌最低工资标准是多少？
江西省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，决定从2018年1月1日起上调最低工资标准。提高低收入劳动者的收入，缩小收入分配差距。 南昌最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
国家规定工资最低标准是多少
法律分析：一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家最低标准工资是多少
法律分析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
