上市公司业绩预告披露规则是怎样的？
一般来说，市场有两种预披露的方式——“业绩预告”和“业绩快报”，还有一种是正式报告的“财报”。
业绩预告主要是对公司当期净利润情况的大概估计。
业绩快报比起业绩预告就更加全面详细，一般都披露公司主要的财务数据，相当于一份准年度正式报告。
而有关于上交所和深交所的“业绩预告”和“业绩快报”的披露规则都会有所不同。
对于主板企业，业绩预披露并非强制制度，部分特殊情况下需要预披露，上交所和深交所主板要求有所不同，下面分别进行介绍。
上交所主板：
A：业绩预告
根据《上海证券交易所股票上市规则》的要求，上市公司预计年度经营业绩将出现以下情形之一的，应当在会计年度结束后一个月内（1.31日之前）披露业绩预告。预计半年报和季度报告业绩将出现以下情形之一的，可以进行业绩预告。
1.净利润为负亏损的
2.净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上的
3.实现扭亏为盈
B：业绩快报
按照要求公司如果已经汇总完成当期财务数据，但因为年报还没有编制完成，可以先行对外披露业绩快报。
深交所主板：
A：业绩预告
预计报告期内（第一季度、半年度、第三季度和年度）出现以下情况的，应当进行业绩预告：
1.净利润为负
2.实现扭亏为盈
3.实现盈利并且净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上
4.期末净资产为负
5.年度营业收入低于1千万元
如果需要披露业绩预告，业绩预告的时间要求为：
1.一季度业绩预告：报告期当年的04月15日前
2.半年度业绩预告：报告期当年的07月15日前
3.三季度业绩预告：报告期当年的10月15日前
4. 年度业绩预告：报告期次年的01月31日前
B：业绩快报
鼓励上市公司在定期报告披露前，主动披露定期报告业绩快报。
好了，看完上述主板规则后，我们来简单分析一下。对于主板企业只有在业绩出现较大变动的时候，才会强制披露业绩预告，一般来说是非强制性的。
故我们可以看出，当公司强制性披露时，非好即坏；而公司没有进行强制性披露时，相对来说业绩还是相对稳定的，没有出现大幅波动。
我国的A股市场除了主板，还有中小板、创业板、科创板，接下来我们来看看这些板块业绩预披露的规则。
中小板：
A：业绩预告
公司应披露半年度、前三季度、年度业绩预告。
公司预计第一季度业绩将出现下列情形之一的，应披露第一季度业绩预告：
1.净利润为负值
2.净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上
3.净利润与上年同期相比实现扭亏为盈
业绩预告的时间与主板相同；
中小板业绩预告是强制性披露的，全部上市公司均要进行业绩预告，但是并没有强制要求上市公司在年报中披露一季度业绩预告。
B：业绩快报
年度报告预约披露时间在3-4月份的公司，应在2月底之前披露年度业绩快报；
鼓励半年度报告预约披露时间在8月份的公司在7月底前披露半年度业绩快报；
年度报告预约披露时间在3月份之前的公司可不披露年度业绩快报，否则需要强制性披露年度业绩快报；
半年报和季报业绩快报不是强制性披露的；
创业板：
在进行注册制改革之后，创业板公司不再强制要求披露业绩预告和业绩快报。但是若属于下列情形的，还需要在1月31日前披露年度业绩预告：
1.期末净资产为负
2.净利润为负值
3.净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上
4.实现扭亏为盈
5.其他情形：出现财务类强制退市情形，被实施退市风险警示的;
科创板：
A：业绩预告
上市公司预计年度经营业绩将出现以下情形之一的，应当在会计年度结束之日起1个月内披露业绩预告：
1.净利润为负
2.实现扭亏为盈
3.净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上
如果科创板上市公司预计半年度和季度业绩出现以上情形之一的，也可也进行业绩预告。
若科创板上市公司披露业绩预告后，预计本期业绩与业绩预告差异幅度达到20%的，应当及时披露更正公告。
B：业绩快报
根据《科创板股票上市规则》规定，上市公司应当在每个会计年度结束之日起4个月内披露年度报告。
如果科创板上市公司预计不能在会计年度结束之日起2个月内披露年度报告的，应当在该会计年度结束之日起2个月内，按照《科创板股票上市规则》规定披露业绩快报。
业绩增长50以上要提前几天预告
要提前10天左右，一般在公布季报半年报年报都是业绩达到50%变更才会进行预告，在公布业绩的是对下一季度的说明。不过具体需要多久，还需要看一下公司的具体情况。【拓展资料】一、公司净利润增长的原因确实业绩大幅度提升，净利润等于收入减去成本，所以净利润大幅提升的原因可能是产品卖得好，收入大幅度提升；也可能是公司加强了内部管理，减少了不必要的支出，或者是原材料的技术改进和降价降低了产品的生产成本。业绩不稳定，有的公司收入不稳定，或者销售回款时间长，肯定有一段时间业绩不佳。在此基础上，净利润可能会大幅涨跌。非经常性损益是正常经营收入之外的“外财富”，如政府补贴、减税、股权转让、资产出售、投资利润等。如果前期净利润基数较低，这部分收入会使净利润大幅增加。二、公司业绩如何发展中国真正重视人才的企业并不多。很多老板宁愿花几百万买一些机器设备在工厂推，也不愿意每年花点钱请专家顾问。这是典型的忽视人才，看重资产！而且很多老板喜欢用听话的员工，觉得自己认可公司的企业文化，真正有能力提出不同意见的往往不被认可，被逼走。老板要注意资产的使用，对不符合公司发展的资产要及时处理。并且要加强对员工价值的分析，不要根据员工的个人喜好给他们贴上好坏的标签。中国人最注重规模。一个公司能不能做，要看企业规模大不大。事实上，一个真正成功的公司不一定要规模太大，而是要注重效率和市场需求。如果产量大于市场需求，导致产品堆积，得不偿失，只要我们的产品能够满足市场客户的需求。最后想要让一个公司业绩快速发展发展，是需要通过几个方面才能够保持整个公司的业绩往上涨，公司也在不断的发展，一定要持续的团队学习和知识更新，以及激发企业低谷时的员工士气。
