人事管理系统优势有哪些
人事管理系统以全新数字化管理理念为核心，以人性化管理为基础，方便、快捷的服务员工，激发员工的主动和忠诚，营造公平公正透明的工作环境，深受年轻人认可。
企业人事管理系统的主要优势:
1、提升管理效率
大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人事管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率。降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
2、提高管理水平
人事管理系统必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强员工认同感
人事管理系统可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作。如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的花名册信息等等。
通过这些措施，企业可以增加管理工作的透明度，赢得员工更多的信任，从而提高员工的认同感和忠诚度，促进工作效率的提高。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1、人力资源规划人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等；另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足最终的人力资源需求。这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。2、招聘与配置招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的“配置”：配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。3、培训与发展很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。4、薪酬福利这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。5、绩效管理绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。6、员工关系员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。在实际工作中，人力资源部门负责员工关系模块的HR，主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。
人事管理系统可以为企业带来哪些好处？
人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势，而为了顺应企业的发展，市场上也出现了各种各样的人事管理系统、ehr系统、hr系统等，以供企业选择。那么人事管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢?下面我就带大家来了解一下。
1、 自动化管理提升工作效率
传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，如制造型企业中薪资统计、考勤统计等每项都需要HR部门花费大量时间来完成的工作，在人事管理系统中，只需要一键计算，即可联动考勤、绩效、奖惩、宿舍水电费等功能，准确、快速的算出员工薪资。
2、 降本增效
就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。让企业支出成本更合理，发挥现有员工的人均生产能力，简化管理层，节省不必要的开支。
3、 数据准确性
员工考勤、绩效、奖惩、调休等与薪资挂钩的数据对计算薪资很重要，在整个公司中，每个部门的情况都不一样，单靠人工计算，容易出现差错，造成不必要的麻烦。而在考勤系统中，通过预设算法，考勤数据、绩效数据、奖惩、调休等数据一键计算即可得出结果，保障数据的计算效率和准确性。
4、规范管理流程
人事管理系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象。
5、人事数据分析
人事管理系统中具备人事组合查询表和人事分组统计表，提供管理者从多维度，多样式的分析员工数据，为决策管理提供数据支撑。
希望大家有所帮助!
