什么情形下可以停发工资待遇
:员工有下列情况之一者,停发一切工资待遇:(1)旷工或无故不上班,擅自离开工作岗位的;(2)休假期满未办理任何手续,逾期不归的;(3)涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。【摘要】
什么情形下可以停发工资待遇【提问】
:员工有下列情况之一者,停发一切工资待遇:(1)旷工或无故不上班,擅自离开工作岗位的;(2)休假期满未办理任何手续,逾期不归的;(3)涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。【回答】
问错了【提问】
教育单位可以停发员工的职级工资吗？【提问】
只有以下案才可以停发工资，例给予行政处分或者解聘可以停发教师工资：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。固不可以随便停发教师工资。【回答】
停发工资的合法情形
停发工资的合法情形如下：1、劳动者因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由；2、劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；3、劳动者失踪、下落不明；4、双方长期不联系；5、双方协商一致中止劳动合同履行，如停薪留职。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据法律要求有关部门赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
