背景调查是什么意思？
背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一份详尽的背景调查报告一般会包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就是候选人的过往工作经历相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇报关系、离职原因、是否违纪违规、是否签订竞业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、团队合作、抗压能力等。
专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的不同，提供额外30几个不同维度进行组合，生成专业性极强的报告给企业方。
面试的时要做背景调查，做背景调查合理吗？
背景调查是跳槽中不可忽视的一个环节。很多人都通过了几轮面试，甚至得到了录用，但都是栽在背景调查中。为什么？因为职场上很多人跳槽时专注于工作机会研究、简历修改、面试、薪资谈判，所以不了解也不重视背景调查。在这里，我将重点与大家分享背景调查的相关知识。什么是背景调查？一般来说，“背景调查”是“背景调查”，是指通过从求职者或原工作单位提供的参考资料中收集数据，对求职者的个人资料进行核实的行为。是一种可以直接证明求职者情况的有效方法。背景是什么？是指候选人过去的经历(包括教育经历、工作时间、职称、工作表现、能力水平、薪资情况)以及他人的评价等。经验是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之就是过去发生的事情或者对过去的评价。为什么要做背景调查？企业进行背景调查的核心原因是规避风险。职场上有很多简历被灌满水甚至造假的情况。这导致企业在招聘中面临各种风险。这些风险可以分为四类，即能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果不采取必要的措施，一旦出现问题，这些风险将直接由企业承担。为了规避风险，维护企业和股东的利益，企业有责任核实拟录用员工的背景。一份透彻的员工背景调查报告，可以节省未来不必要的开支，规避就业风险，减少与招聘、培训、再培训相关的费用，更重要的是，为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。过去的成就或失败不能代表现在和未来，但过去的例子可以在一定程度上帮助我们预测候选人未来的表现。这就是习惯决定性格，性格决定命运的道理，这就是背景调查的意义。
背景调查公司能查到什么?？
背景调查公司能查到的内容有：工作履历、工作表现、教育背景、信用风险等其它调查项目。主要有以下五点：1、工作履历核查主要核实内容为：入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。2、工作表现鉴定主要背调核实的内容为，工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、优缺点。在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，增加对候选人的了解。3、教育背景核查主要背调核实的内容为：学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证；通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。4、信用风险核查主要背调核实的内容为：民事诉讼、失信记录、金融黑名单、金融借贷情况。通过权威数据库，对法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。通过权威数据库查询相关信息金融违规核查。5、其它调查项目商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背景调查公司可以背调内容还有更多，此处不做更多列举。
公司会做背景调查吗？
公司真的会做背景调查的。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。
