为什么大学生还需要参加职业培训？
为什么大学生还需要参加职业培训？那是因为职业教育已经成大学生就业新生机！21世纪是信息时代，电脑、智能手机的的普及，已经让电脑技术成为现代最热门的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈竞争的全球化时代，要自强不息才不至落到挨踢的地步。迅速增长的移动互联网业务、网络营销等新兴产业的发展，催生了大量的IT人才需求。学IT，毕业不“挨踢”。整体来看，虽然今年IT行业人才需求一路看好，但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找，要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出，在招聘企业眼中，最困扰就业的因素为“缺乏社会经验及实践动手能力”，而这也是很多不愿接收应届大学毕业生企业一个共同的“隐衷”。一家知名软件公司招聘人员表示，现在人才需求比较大，但是招到合适的比较难，“我们来了一上午收到的简历不少，符合要求的却寥寥无几，不是我们苛刻，拥有实习经历是最低的标准，企业需要技能熟练的员工，最好上岗就能工作。”如今大学生找工作再也不是仅靠一本学历走天下的时代，大学生虽然戴着“高级知识分子”的帽子，但其大多数缺少实践经验，知识陈旧，与市场不接轨，用人单位不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”，而又希望新员工在步入行业和岗位前就具备基本的专业素质。于是一些实践经验就成了用人的标准。霍营北大青鸟实现企业需求与人才培养的无缝对接面对企业用人的“高标准”需求，许多大学生把目光转向了“无门槛实践基地”——职业培训学校。专家分析，职业培训机构更注重学生实践技能的培养，大学生拥有丰富的理论知识，通过职业培训可以快速的提高职业素质、丰富项目经验，使自身更加契合企业标准。专家表示，在企业和学生对技能培训的双层需求下，大众化的职业培训内容已经不能满足学员的培训需求，如何实现职业教育的创新将成为培训学校获得市场的最有力武器。霍营北大青鸟结合现代软件企业用人标准，实时创新人才培养模式，实现人才培养与企业需求的无缝对接，因此学校与每个入学的学员签订就业协议，毕业后，推荐对口高薪就业，是大学生进入软件名企的绿色通道。
为什么大学生还需要参加职业培训？
为什么大学生还需要参加职业培训？那是因为职业教育已经成大学生就业新生机！21世纪是信息时代，电脑、智能手机的的普及，已经让电脑技术成为现代最热门的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈竞争的全球化时代，要自强不息才不至落到挨踢的地步。迅速增长的移动互联网业务、网络营销等新兴产业的发展，催生了大量的IT人才需求。学IT，毕业不“挨踢”。整体来看，虽然今年IT行业人才需求一路看好，但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找，要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出，在招聘企业眼中，最困扰就业的因素为“缺乏社会经验及实践动手能力”，而这也是很多不愿接收应届大学毕业生企业一个共同的“隐衷”。一家知名软件公司招聘人员表示，现在人才需求比较大，但是招到合适的比较难，“我们来了一上午收到的简历不少，符合要求的却寥寥无几，不是我们苛刻，拥有实习经历是最低的标准，企业需要技能熟练的员工，最好上岗就能工作。”如今大学生找工作再也不是仅靠一本学历走天下的时代，大学生虽然戴着“高级知识分子”的帽子，但其大多数缺少实践经验，知识陈旧，与市场不接轨，用人单位不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”，而又希望新员工在步入行业和岗位前就具备基本的专业素质。于是一些实践经验就成了用人的标准。昌平镇北大青鸟实现企业需求与人才培养的无缝对接面对企业用人的“高标准”需求，许多大学生把目光转向了“无门槛实践基地”——职业培训学校。专家分析，职业培训机构更注重学生实践技能的培养，大学生拥有丰富的理论知识，通过职业培训可以快速的提高职业素质、丰富项目经验，使自身更加契合企业标准。专家表示，在企业和学生对技能培训的双层需求下，大众化的职业培训内容已经不能满足学员的培训需求，如何实现职业教育的创新将成为培训学校获得市场的最有力武器。昌平镇北大青鸟结合现代软件企业用人标准，实时创新人才培养模式，实现人才培养与企业需求的无缝对接，因此学校与每个入学的学员签订就业协议，毕业后，推荐对口高薪就业，是大学生进入软件名企的绿色通道。
大学生增加就业能力需要哪些培训？
大学生增加就业能力需要进行基本工作能力、职场英语能力、个性心理特征等方面的培训，从而提升自身的就业能力，提升就业竞争力。具体的如下。1．基本工作能力是指，就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。2．职场英语能力。职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e－mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。3．个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特质及动机。扩展资料：随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万，来源于全国就业工作座谈会的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。因此，当前大学生就业形势十分严峻。参考资料来源：百度百科-就业能力
大学生提升就业能力的途径
作为大学生，想要提升自己的就业能力，需要我们从以下几个方面入手：一、学业方面：在学业方面，要重视专业课程的学习，了解专业发展趋势，积极参与各项活动，增强对专业的实践和实践能力，积极参加实习和社会实践等活动，增强自己的社会经验。 二、技能方面：大学生应该注重技能的学习和培养，如掌握一些通用的软件，熟练掌握计算机操作技能，学习一些实用的技能如编程、语言等等，这样将有助于自己更好的适应社会的需要。三、社交方面：要积极参加各种社会活动，加入一些社团，参与一些志愿服务，为自己增加社会经验，同时也能结交一些有用的人脉，为自己的职业发展打下基础。 四、心态方面：要有正确的心态，永远保持乐观向上的心态，不要过于焦虑，要有信心和眼光，不要轻易放弃机会，要有耐心和毅力，不要因为困难就轻易放弃。总之，提升大学生的就业能力需要我们在学业、技能、社交和心态方面，全面提升自己的综合素质，争取将自己发展成为具有竞争力的人才。
