索赔应当具备哪些条件?
索赔应当具备的条件：1、索赔要求合情合理，符合实际情况，真实反映由于干扰事件引起的实际损失；2、索赔要求必须符合合同的规定；3、客观存在不符合合同或违反合同的干扰事件。索赔的流程：1、提出索赔要求 。当出现索赔事项时，索赔方以书面的索赔通知书形式，在索赔事项发生的28天以内，向监理工程师正式提出索赔意向通知。2、报送索赔资料 。在索赔通知书发出的28天内，向监理工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告和有关资料；3、监理工程师答复 。监理工程师在收到送交的索赔报告有关资料后，于28天内给予答复，或要求索赔方进一步补充索赔理由和证据；4、监理工程师逾期答复后果。 监理工程师收到承包人送交的索赔报告的有关资料后28天未给予答复或对承包人进一步要求的，视为该项目索赔已经认定；5、持续索赔 。当索赔事件持续进行时，索赔方应当阶段性向监理工程师发出索赔意向，在索赔事件终了28天内，向监理工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告，监理工程师应在28天内给予答复或要求索赔方进一步补充索赔理由和证据。逾期未答复，视为该项目索赔成立；6、仲裁与诉讼 。监理工程师对索赔的答复，索赔方和发包方不能接受，即进入仲裁或诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
索赔必须具备哪些条件？
索赔的情况有哪些呢，索赔必须具备哪些条件呢，索赔依据是什么，下面中达咨询招投标老师为你解答以供参考。
一 索赔的情况
(1)发包人违约索赔。
(2)工程变更。
(3)发包人拖延支付工程款或预付款。
(4)工程加速。
(5)发包人或丁程师责任造成的可补偿费用的延误。
(6)工程中断或终止。
(7)工程量增加（不含发包人失误）。
(8)发包人指定分包商违约。
(9)合同缺陷。
(10)国家政策及法律、法令变更等。
二 索赔必须具备哪些条件
1．客观性是指客观存在不符合合同或违反合同的干扰事件，并对承包商的工期和费用造成影响、这些干扰事件还要有确凿的证据说明。
2．合法性当施工过程产生的干扰，非承包商自身责任引起时，按照合同条款对方那个应给予补偿。索赔要求必须符合本工程施工合同的规定。按照合同法律文件，可以判定干扰事件的责任由谁承担、承担什么样的责任、应赔偿多少等。所以，不同的合同条件，索赔要求具有不同的合法性，因而会产生不同的结果。
3．合理性是指索赔要求合情合理，符合实际情况，真实反映由于干扰事件引起的实际损失、采用合理的计算方法等。承包商不能为了追求利润，滥用索赔，或者采用不正当手段搞索赔，否则会产生以下不良影响：
（1）合同上方关系紧张，互不信任，不利于合同的继续实施和双方的进一步合作。
（2）承包商信誉受损，不利于将来的继续经营活动。在国际工程承包中，不利于在工程所在国继续扩展业务。任何业主在招标中都会对上述承包商存有戒心，敬而远之。
（3）在工程施工中滥用索赔，对方会提出反索赔的要求。如果索赔违反法律，还会受到相应的法律处罚。综上所述，承包商应该正确地、辩证地对待索赔问题。
三 索赔依据
（1）招标文件。合同文本及附件，其他的各种签约（备忘录，修正案等），发包方认可的原工程实施计划，各种工程图纸（包括图纸修改指令），技术规范等。
（2）来往信件。如发包方的变更指令，各种认可信。通知，对承包方问题的答复信等。这些信件内容常常包括某一时期工程进展情况的总结，以及与工程有关的当事人及具体事项。这些信件的签发日期对计算工程延误时间很有参考价值。
（3）承包方与监理工程师及工程师代表的谈话资料。
（4）各种施工进度表。工期的延误时往往可以从计划进度表中反映出来。开工前和施工中编制的进度表都应妥善保存。
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工伤理赔申请书怎么写
法律分析：写明个人信息、并填写提交工伤认定申请表。我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定应当提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请书应当将上述内容简要介绍。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤赔偿申请书怎么写
工伤赔偿申请书要有五个内容。具体如下：1、工伤赔偿申请书，应写明申请人的姓名或者名称、住址、联系方式等信息；2、职工的受伤情况；3、社保行政部门所作出的工伤认定决定的内容；4、职工所产生的医疗、康复等费用；5、申请人的具体请求等内容。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故，或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
