网络招聘不得含有性别歧视性内容，你如何看待招聘中对性别的要求？
许多人认为，在男女都能做的工作上表明男性至上的标记是对女人的性别歧视，因此将女人归为弱势群体的类别，但是近年来，由于舆论的压力，几乎没有公司在招聘信息中指定性别要求，关于招聘中的“性别歧视”现象，我觉得我们要理性去看待。无需从道德角度批评这种现象在中国社会，男女天生具有不同的社会地位和社会分工。在正常情况下，女性为家庭付出的劳动往往比男性多，而且女性的身体特征决定女性必须承担怀孕和分娩的负担，必然会对工作产生一定的影响，从企业的角度来看，我们希望招聘的员工能够稳定而不分散其注意力是可以理解的。因此，我们无需从道德角度批评这种现象，而认为这是对女人的歧视。实际上这只是最佳选择的一部分，即使公司在招聘过程中没有明确提及，公司仍然有权决定雇用或不雇用谁，因此这是不能通过批评和谴责解决的问题。不同的性别特征适合不同的工作领域许多公司更愿意雇用男性员工，这并不意味着男人一定比女人好，但是不同性别的特征决定了男人和女人适合不同的工作。男人比女人更加理性，逻辑和身体强壮，与男人相比，女人在工作上更加细致，感知能力强，图像记忆力好，并且在表达和交流方面也很出色，因此在一些服务业，会计和文员等工作中，女从业人员占绝大多数，而且一些需要很高的体力和工作强度的工作大多是男性。企业正在走向人性化近年来，公司逐渐为女性员工培养了人性，像妇女节和母亲节一样，公司通常会照顾女人，有些公司甚至会在月经期每月给女人一天假期，加上国家对女性分娩的补贴，企业招聘中的性别歧视现象已经逐渐淡出人们的视野。
哪些招聘方式涉嫌性别歧视？
五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
