作为一名人事如何改进和培养良好的职业素养？
下面我的分享文章，愿帮助到你！第一项修炼：职业心态塑造（积极主动）- 职业化标志及十种职业化表现- 职业心态与职业知识、职业技能的关系- 职业化人才应有的六大职业心态- 成熟职业心态的八大表现- 培养积极心态的十个方法请点击输入图片描述第二项修炼：规划职业目标（一个清晰而明确的目标）- 规划职业目标的价值与作用- 设定职业规划目标的六个步骤- 设定职业规划目标的四个关键点- 如何理清自己的使命与愿景请点击输入图片描述第三项修炼：管理工作计划（凡事善始善终）- 有效进行计划管理的四个阶段- 有效实施工作计划的八个步骤- 管理工作计划的最佳工具与方法请点击输入图片描述第四项修炼：管理工作时间（要事第一）- 制定工作时间管理计划的四个步骤- 高效管理时间的六大法则和四大方法- 高效应对四种情境下的时间管理问题请点击输入图片描述第五项修炼：管理情绪压力（适度最好）- 理性认知工作压力与情绪（正面价值、负面影响）- 情绪压力与工作绩效的关系- 学会接受压力的三种方法- 合理处理情绪的四种方式和三个原则- 职场三个阶段的情绪压力调整技巧请点击输入图片描述第六项修炼：高效人际沟通（需要同理心）- 个性测评：把握自己与洞察他人- 高效人际沟通在工作中的价值- 有效认知沟通的四个区域及关系- 同理心沟通的二大步骤与准则- 双赢人际沟通的五个谈话技巧请点击输入图片描述祝愉快！-卢云峰老师
HR应该如何提升自己的专业素养？
积极实践，任何理解，学习，都要通过使用、操作，才能内化为你的知识，而不仅仅是知道或了解，那样永远会停留在眼高手低的程度。说起来头头是道，操作起来手忙脚乱，这样的HR就是不专业的。实践，就会有受挫，会失败，这不能怕，更不能裹足不前，而是要小心求证、仔细规划、耐心沟通和推荐。最后是反思和优化，为什么达摩要面壁九年呢？因为他要通过面壁，规避所有外界干扰，静思内心，反思，也要通过行动才能印证反思是否有效，这就是自我修炼三步骤：学习、实践、反思。
