宝供物流集团上海基地仓库各组成面积部分是否合理选址与设计
仓库的布局包括：总体布置，即确定仓库内建筑物、货场、构筑物、运输系统、附属固定设备、地下设施等平面位置和竖直高度，库房、货棚、辅助间等的单体布置。同时包括供电、排水布局。
入库阶段：接运和交接（接收准备，审核凭证，监督卸货，初验合格内部交接，不合格待处理），验收（进行商品和外观，数量和质量的验收在送检），待检（合格处理入库手续，不合格则隔离），办理入库手续（记账和立卡并进行系统维护）
仓库的平面布置，就是根据仓库总体设计要求，科学地解决仓库区域的布局问题，包括具体安排主要业务场所、辅助业务场所、生活区的办公室场所、生活场所及其它附属设施的位置。
主要业务场所的布局，要以保管物品的库房、货棚、货场为重点。库房的布局，要按储存物品的类别和安全性质分组布置。每组之间，还要考虑到业务性质、吞吐量大小以及作业的合理流程。【摘要】
宝供物流集团上海基地仓库各组成面积部分是否合理选址与设计【提问】
仓库选址应考虑的因素有：
1.合理布点。
2.交通方便。
3.水电供应便利。
4.地形平坦。
5.尽量不占或少占农田，不迁或少迁民户。
6.环境适宜。
7.地质构造稳定，地基坚实。【回答】
宝供物流集团上海基地仓库各组成面积部分是合理选址与设计的【回答】
仓库的布局包括：总体布置，即确定仓库内建筑物、货场、构筑物、运输系统、附属固定设备、地下设施等平面位置和竖直高度，库房、货棚、辅助间等的单体布置。同时包括供电、排水布局。
入库阶段：接运和交接（接收准备，审核凭证，监督卸货，初验合格内部交接，不合格待处理），验收（进行商品和外观，数量和质量的验收在送检），待检（合格处理入库手续，不合格则隔离），办理入库手续（记账和立卡并进行系统维护）
仓库的平面布置，就是根据仓库总体设计要求，科学地解决仓库区域的布局问题，包括具体安排主要业务场所、辅助业务场所、生活区的办公室场所、生活场所及其它附属设施的位置。
主要业务场所的布局，要以保管物品的库房、货棚、货场为重点。库房的布局，要按储存物品的类别和安全性质分组布置。每组之间，还要考虑到业务性质、吞吐量大小以及作业的合理流程。【回答】
请问还有什么可以帮到您的呢?【回答】
宝供物流上海基地仓库的选址考虑了什么因素
仓库选址应考虑的因素有：1.合理布点。 2.交通方便。 3.水电供应便利。 4.地形平坦。 5.尽量不占或少占农田，不迁或少迁民户。 6.环境适宜。 7.地质构造稳定，地基坚实。扩展资料：仓库选址的原则适应性原则仓库的选址要与国家及地区的产业导向、产业发展战略相适应，与国家的资源分布和需求分布相适应，与国民经济及社会发展相适应。2.协调性原则仓库的选址应将国家的物流网络作为一个大系统来考虑，使仓库的设施设备在区域分布、物流作业生产力、技术水平等方面相互协调。3.经济性原则就是选址的结果要保证建设费用和物流费用最低，如选定在市区、郊区，还是靠近港口或车站等，既要考虑土地费用，又要考虑将来的运输费用。4.战略性原则就是要有大局观，一是要考虑全局，二是要考虑长远。要有战略眼光，局部利益要服从全局利益，眼前利益要服从长远利益，要用发展的眼光看问题。5.可持续发展原则主要指在环境保护上，充分考虑长远利益，维护生态环境，促进城乡一体化发展。
简述宝供物流上海基地仓库的布局形式
仓库的布局包括：总体布置，即确定仓库内建筑物、货场、构筑物、运输系统、附属固定设备、地下设施等平面位置和竖直高度，库房、货棚、辅助间等的单体布置。同时包括供电、排水布局。入库阶段：接运和交接（接收准备，审核凭证，监督卸货，初验合格内部交接，不合格待处理），验收（进行商品和外观，数量和质量的验收在送检），待检（合格处理入库手续，不合格则隔离），办理入库手续（记账和立卡并进行系统维护）仓库的平面布置，就是根据仓库总体设计要求，科学地解决仓库区域的布局问题，包括具体安排主要业务场所、辅助业务场所、生活区的办公室场所、生活场所及其它附属设施的位置。主要业务场所的布局，要以保管物品的库房、货棚、货场为重点。库房的布局，要按储存物品的类别和安全性质分组布置。每组之间，还要考虑到业务性质、吞吐量大小以及作业的合理流程。扩展资料：一般程序1）签订仓储合同。2）验收货物。3）办理入库手续。4）货物保管。5）货物出库仓管内容1）订货、交货。2）进货、交货时的检验。3）仓库内的保管、装卸作业。4）场所管理。5）备货作业。参考资料来源：百度百科-仓储物流
宝供物流怎么样？？？我打算去那实习呢
收到广州宝供物流offer并成功入职。虽然呆的时间不长，但通过真实体验、留心观察及与“老员工”的了解，从部分角度提供些许信息以供各位参考。以下是个人实际工作体验，不排除个人情感，但总体是阐述客观事实。
总的评价
对宝供整体印象：气氛极其压抑、福利待遇差、员工流动频繁。
说明一下：待过的人自然会有各种感受，有好的有不好的，个人而言很难给出全面的评价。但是并不是看到不好的评论就一定说明这家公司不好，别人说的不好可能只是主观感觉也可能只是对于我来讲无法接受。但是你自己能不能接受需要自行判定。
虽然以下会吐槽很多宝供不好的地方，实际上只是为了客观给大家排坑，有的东西宝供不好也只是相对的，可能其他公司也是这样的。
1.公司环境方面
这个一定要单独拿出来讲，因为对于一家公司来说，这个是脸面，对员工来说，这是1天中8-12h都要呆在这里且保持工作热情的地方。宝供总部坐落在一个及其有年代感的破旧大楼里（地图搜一下都有图片），正门没有电梯，须走楼梯。办公室内随处可见：天花板发霉，还有一大片的脱落；地毯常年不洗，都黑不溜秋的；办公桌柜缺胳膊断腿，椅子不同年代的都有；灯光昏暗，充满了朦胧感，都可以拍鬼片了；饮用水，水机滤芯不知道多久没换了，基本自带电水壶。
2.薪酬和福利方面
（1）薪酬≤同行
与个人面试表现和综合能力有关。
（2）劳动合同违法
是最令人诟病的，宝供的劳动合同签署，不明确薪酬工资，上面的数额是按照你社保购买基数来写的（但社保基数都是最低的）。HR说发薪按照offer规定的为主。
另外，薪资发放会分成基本工资与绩效两个，一个是月中，一个是月底。且发放时间并不总是准时的。
（3）公积金先扣后补
公积金3个月转正之后才缴纳，然后每月神操作：“公司将在员工每月的工资中扣回其每月应缴纳的个人应缴金额”，然后补贴你150-200。
（4）年终奖没有
哦，如果旺旺大礼包算的话。
（5）绩效恶心
在你费了九牛二虎之力去填一堆文档后，无论你怎么填，用数据去支撑都没太大作用，因为最后决定你多少的，纯粹靠你和部门负责人的关系亲疏（平常有没有多“尊敬”TA。毕竟领导都是年纪很大，很需要你尊老，父权观念极强，男女一样）。绩效分了5档，一般拿的范围在0.5-1.2。其实也不用想着超过1，能保住1就跪下来感恩戴德吧。
3.公司文化和工作氛围方面
（1）文化压抑
不少人都因为这个离职。宝供整个文化非常压抑，类似于国企，却不是国企。员工没什么活力，可能因为领导年纪都太大了，对新鲜事物接受能力特别差，接受不了年轻人的激情、创新和活力，也见不得你有比TA更好的方案和建议。
有的上下级关系极其明显，上级非常有架子，毕竟从上到下都是给人很大的压力和压迫感。做的一般，你就改N次吧；做的好，你别想着得到表扬，因为这是你应该的；做的不好，你就等着被批到无地自容吧。感觉这些领导都TM没学过管理似的，或者过往的管理经验本身就非常局限，手段仅以权力压迫。
（2）加班程度一般
这点应该算是好的，在总部加班情况一般，就是你不要踩点走就好，要和大部队步调一致，拖延到15-30分钟走合适。但是你领导没走，建议等TA走了。不然有工作不饱和之嫌。
（3）成长空间小
对于新入职的容错率低，同事一般（部分很会来事儿），领导大架子。没有导师，所以成长全都要靠自己。
（4）其它补充
员工流动频繁，基本上能待上1年就能算“老员工”了。人员流动频繁最主要的原因就是文化的问题，很多人不适应，另外就是上述的福利待遇等等。
