哈佛大学如何回应录取时歧视亚裔？
针对“学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织即将于15日递交法庭文件，指控哈佛大学在录取时歧视亚裔一事，该校即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)12日在一封电邮中对此事做了回应，坚决维护哈佛的招生政策。 此案最初于2014年递交法院，对哈佛大学的招生政策提出挑战。该组织也因此获取了哈佛大学的招生记录。原告3月份给法庭致信称，文件“证据确凿，无需审判”，恳请法院就此一项文本作出倾向原告的判决。 12日，在大学社区内群发的一封电邮中，弗斯特称“学生公平入学”组织所谓的招生歧视是“不准确的”。 “这些指控有误导性，并将无任何背景的数据有选择性地呈现出来。”哈佛校长称，“他们的意图是质疑本科招生过程的完整性，并推进分歧性议程。” 她表示，哈佛试图创建一个多元化的学生群体，招生中考虑多种因素，声称“哈佛的做法既合法又公平”。 此案争议的焦点在于，由于招生过程并不公开透明，哈佛大学是否存在以打造多元化学生群体的名义，对亚裔美国人进行歧视的现象。 美国司法部，法律专家和倡导团体正在密切关注这一案件，它可能会对大学招生录取产生广泛影响。过去，平权行动案件主要集中在白人学生是否在大学录取中因其族裔而处于不利地位。
哈佛大学种族配额歧视华裔？
据美国《纽约时报》报道，近日，美国司法部正准备介入调查美国大学是否在录取过程中有种族歧视的行为。《纽约时报》指出，虽然没有表明具体调查对象，但司法部称，将调查大学在招录时对亚裔的歧视行为，这番表态很容易让人联想到此前针对哈佛大学的诉讼案。名校涉-嫌歧视2015年5月，包括华裔在内的64个亚裔团体组成的抗议联盟提出申诉，指控哈佛在招生时涉-嫌歧视，对亚裔申请者设置了比非裔、拉丁裔申请者更高的标准。“许多亚裔学生都拥有接近满分的SAT(美国大学入学考试)成绩、GPA高居前1%，获得过许多奖项，在丰富多样的课外活动中也展示出了领导力，但是仍然被哈佛以及其他常春藤盟校拒之门外。”申诉书中这样写道。“相反，拥有同等条件的其他族裔学生却能顺利被录取。而且，近年来，这种趋势愈演愈烈。”哈佛发言人麦乐迪·杰克逊回应称，该校的录取政策是公平的。他们将每个申请者“视为一个整体”，遵循了最高法院确定的标准。早在2014年，非营利组织“大学生公平录取”就向马萨诸塞州的联邦巡回法-庭提起过诉-讼，指控哈佛大学的录取政策存在对亚裔的“种族歧视”。除了哈佛，也有其他美国名校陷入“歧视疑云”。2016年5月，亚裔团体联盟对3所大学提起诉讼，要求审理耶鲁大学、布朗大学以及达特茅斯学院在招生过程中存在的歧视亚裔申请者的情况。这一系列事件背后的核心争议在于，以哈佛为首的部分美国名校，是否在录取过程中按照“种族配额”这一标准，对每年录取的非裔、拉丁裔、白人和亚裔美国人的比例进行控制。“种族配额”起源于20世纪60年代末的平权法-案，美国为保护少数族裔机会均等和族裔平衡，将教育资源的天平向少数族裔倾斜。然而如今，这一平权法案却为亚裔学生带来了“逆向歧视”。定居美国的中国丝路旅行者联合创始人崔依依在接受本报采访时说，美国认为按照比例分配这些资源就是公平，但是，亚裔的成绩在美国各类族裔中是相对较高的，按照比例进行分配，反而抹杀了一些学子进入名校的权利。亚裔学子在大学录取中遭遇不公的原因究竟是什么？有分析指出，其根本仍在于亚裔在美国社会中的话语权较弱，政治参与度不高。全美山东同乡会联合总会会长彭寿臣在接受本报采访时表示，很多亚裔不太愿意出头，不太习惯为自己发声。亚裔团体之间配合度不够高，整体力量不够强大。除此之外，亚裔社团的活动圈子大多还是局限在亚裔群体内部，和其他族裔的之间的横向交流较少，因此造成政治影响力很弱。据美国新闻网站buzzfeed报道，华裔构成了亚裔抗议联盟的大多数。正如美国华商总会顾问蔡文耀所言，华裔是一个特别重视教育的族群。美国“价格经济学”网站指出，美国精英学校拥有强大的力量。在美国历史上，名校很多时候都掌管着通向财富、权力和知识的大门。华裔作为远渡重洋来到美国落地生根的少数族裔，同时也出于中国传统的教育理念，希望能通过高学历获得一份相对稳定并且受人尊敬的工作。“近几年来华裔社团发起的这几次抗议活动不断唤起了美国华裔群体的意识和深层思考。”彭寿臣说。维-权道阻且长不过，能让主流社会重视自己发出的声音总是好的。美国国家公共广播电台网站援引该抗-议联盟的原始成员之一李斯旺(音译)的话称：“我感到一阵新鲜的风吹了过来。”她希望，司法部的这次决定能够激励针对其他常春藤盟校的抗议活动。“作为第一代移民，我深刻地体会到发出自己的声音是多么重要。即使它最初微不可闻，但只要你鼓足勇气，高声疾呼，总有一天，你的声音会被听到。”现在的关键在于团结起整个亚裔群体的力量，顺势而上。据美国《侨报》报道，近日，前旧金山湾区库柏蒂诺市市长、现任市议员张昭富与前库柏蒂诺学区委会廖本荣，在旧金山召开新闻发布会，呼吁亚裔团结起来，抗-议到底。但是，这件事或许言易行难。蔡文耀指出，亚裔中有很多族群，不同族群对于教育的重视程度不一样，未必每个族群都会积极参与进来。另一方面，进一步改善对子女的教育方式，扭转美国主流社会对亚裔群体的刻板印象，或许也是一条出路。彭寿臣认为，亚裔在申请大学时，其成绩、特长、参与的活动等等，确实呈现出一些“同一化”的特点，而在领导力和团体协作能力的培养上，略微有所不足。“增强对子女综合能力的培养，打造多元化特色，对我们来说也是很重要的。”彭寿臣说。
为什么说哈佛招生歧视亚裔？
6月17日综合外媒报道，美国民间团体“公平招收学生”2014年向波士顿联邦法院，控告著名学府哈佛大学招生程序涉嫌歧视亚裔美国人。该团体近日向法院提交调查报告，指出即使亚裔的入学考试分数较高，但他们在品格方面普遍取得较低评价，减低他们获得录取的机会，成为申请入学的主要障碍。对此，哈佛发言人反驳称，过去10年亚裔取录率已增至29%，强调没歧视任何族群的申请者。据悉，调查由杜克大学经济教授阿西迪亚科诺进行，研究自2014年起逾16万名申请入读哈佛的学生表现，调查结果显示，在学业表现中上的白人申请者中，最少22%在人格特质项目取得最高评分，而亚裔申请者则只有学业表现最好的10%，才有22%在人格特质上取得最高评分，比率较拉丁裔和非洲裔的学生更低。人格特质包括积极性格、魅力、勇气、友善等。调查同时指出，假设亚裔申请者取录比率为25%，如果他是白人，且成绩不错，录取比率会升至36%，若为拉丁裔及非洲裔。比率则分别升至75%及95%。调查还指出，哈佛2013年曾进行内部调查，发现对亚裔申请人存在偏见，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%，但哈佛从未公开调查结果或采取行动。哈佛发言人考恩霍文表示，大学申请人数达4万人，每年学位只有1600个，强调无法单纯通过成绩和课外活动表现等因素招收学生。来源：中国新闻网
哈佛大学招生程序歧视亚裔吗？
近日，美国民间团体“公平招收学生”向波士顿联邦法院，控告著名学府哈佛大学招生程序涉嫌歧视亚裔美国人。该团体近日向法院提交调查报告，指出即使亚裔的入学考试分数较高，但他们在品格方面普遍取得较低评价，减低他们获得录取的机会，成为申请入学的主要障碍。对此，哈佛发言人反驳称，过去10年亚裔取录率已增至29%，强调没歧视任何族群的申请者。据悉，调查由杜克大学经济教授阿西迪亚科诺进行，研究自2014年起逾16万名申请入读哈佛的学生表现，调查结果显示，在学业表现中上的白人申请者中，最少22%在人格特质项目取得最高评分，而亚裔申请者则只有学业表现最好的10%，才有22%在人格特质上取得最高评分，比率较拉丁裔和非洲裔的学生更低。人格特质包括积极性格、魅力、勇气、友善等。调查同时指出，假设亚裔申请者取录比率为25%，如果他是白人，且成绩不错，录取比率会升至36%，若为拉丁裔及非洲裔。比率则分别升至75%及95%。调查还指出，哈佛2013年曾进行内部调查，发现对亚裔申请人存在偏见，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%，但哈佛从未公开调查结果或采取行动。“公平招收学生”主席布卢姆表示，调查清楚显示哈佛歧视亚裔，并称未来将公开更多证据。加州大学柏克莱分校经济教授卡德质疑，运动员和校友子女在哈佛收生制下有优势，并以白人居多，但调查报告为凸显种族差异，未有注明这些因素。他表示，若撇除运动员和校友子女，亚裔申请人在过去6年间，有4年的录取比率比白人高。哈佛发言人考恩霍文表示，大学申请人数达4万人，每年学位只有1600个，强调无法单纯通过成绩和课外活动表现等因素招收学生。芝加哥德保罗大学专责注册管理事务的副校长伯肯斯特德表示，哈佛并非唯一使用品格评分衡量申请人的大学，他表示，现在的学生“看起来一模一样”，因此校方希望不只以成绩为收生准则。
