职场pua是什么

时间:2024-10-15 17:26:12编辑:阿星

职场pua是什么意思?

我一听到开头就闻到了一股特别熟悉的味道, 这不就是职场版的pua吗?

于是我找职场资深人士tester指导猿学习了下,发现不断否定员工的个人能力,还夹带人身攻击、制造焦虑等手段,让员工觉得自己一无是处,没有办法找到更好的工作,所以只能像社畜一样提供新卖命。我发现这样的情形在职场中其实很普遍,大多数人深受其害而没有办法察觉。所以今天想跟大家分享一下职场pua的表现形式。

1.不断否定个人能力

我朋友的例子就是这种类型人身攻击。知乎有个网友曾分享过一个故事,他有一个同事长期被领导羞辱,因此得了抑郁症,突然某天他从二十一楼跳下去,当场死亡。压死骆驼的最后一根稻草是领导这样一句话,看你笨的那猪样,你怎么不从楼上跳下去死的干净。

2.人身攻击

有的时候人身攻击会以更隐蔽的方式出现。比如你根本没有用心在做,你脑子被门夹了吗?你思维完全僵化了,这样的人身攻击不易察觉,它开始会让你感到不舒适,到后来你会麻木,最后你自己也会认同。

3.制造焦虑

比如说今年疫情,所有公司都在裁员,别人都找不到工作待在家。你想想公司如果现金流紧张,那么被降薪裁员的那个是不是你。很多人想进来都进不来。

4.设置无法完成的目标

如果碰上老板设定根本不可能完成的目标,又不给相应的人力和物力支持,完不成还会给予相应的惩罚,那就是另外一类职场pua了。

5.为你好的外衣

说成为你好的外衣,实则是压榨。比如小李,这里有个很好的机会,我很看重你哦,然后理所当然的要求你二十四小时随时候命加班,没有加班费视做理所当然。通常这类pua会用职业素养、热爱工作,给你机会锻炼,作为外包装,这是得了便宜还卖乖,不仅压榨、欺负你,还要你抱着一颗感恩的心。

那么应该怎么办呢?

首先,我们要从多种渠道了解自己的市场价值 。为了快速了解自己的能力和价值,我们需要多方面的评价和标准,而最客观的方法就是去招聘网站看,或者是投简历参加面试,看看同行业的薪资水平是怎么样的。

其次,树立职场边界。 建立职场边界感对于职场人来说是很重要的一步,对不合理的要求说不。人善被人欺,如果你不主动设置清晰的边界。那你会发现别人始终会有意无意越界。

最后,存一笔可以随时走人时支撑你的钱。 它至少可以支撑你未来半年的生活。当遇到职场pua,这笔钱可以让你无后顾之忧的说走就走。

结语

职场pua的本质是把员工完全物化,不当人看,把员工当成公司运行的零件或是棋盘上的棋子,员工的老板心底是完全不尊重员工的,也并不认同他们带来的价值,理所当然的认为付给员工薪水就应该让他们卖命,那自然也不会带员工成长。所以在职场上被pua,就跟在恋爱中被渣男骗财骗色一样。

不要被职场pua困住,浪费自己的生命,越早摆脱越好。哲学家萨特的戏剧禁地里有一句名言,如果你不能正确的对待他人的判断,那么他人的判断就是你的地狱。所谓的独立思考就是不要以他人的评价和看法为准。


职场pua是什么意思?

职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua,一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。第一种是谩骂式pua,这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂,旁敲侧击然后要求你及时改正,如果你再犯类似的错误,老板就会毫不保留的骂你蠢,然后不断地贬低你,这会让你严重怀疑自己的价值。第二种是画饼式pua。这类上司一般喜欢做表面功夫,表面上和你推心置腹,然后告诉你不要只想着工资,要多想想自己工作的高尚性。这类pua中,领导往往会口头承诺你完成某项项目后,你将会得到岗位上的提升或者工资方面的涨薪,借此让你为老板多创造一些价值。第三种是威胁式的pua。这类情况一般发生在上司抓住了你的小辫子,然后不断地言语告知你要为他卖命,否则就把你的秘密公之于众,让你无法获得身心的愉悦。还有得就是领导喜欢奴役人,他们认为中年人一般上有老下有小,不可能轻易离职,所以他们往往赋予中年人很多工作,并且不怎么给中年人涨薪。面对职场pua,我们要先学会转移自己的注意力,使自己不受上级的影响工作。比如说接受批评时,认真听取眼睛看向别处。其次我们要保持清醒,不要被领导画饼式的pua蛊惑。当然最重要的一点是积极提高工作技能并且寻求副业,让自己不要在工作中处于被动地位。

职场PUA到底是什么意思?

职场PUA(Pick Up Artist)是指在职场中运用“情感营销”策略,通过操纵对方的情感,达到自己的目的的一种行为方式。PUA一词最初是由西方男性在情场上使用的,后来也被引申到职场中。职场PUA的行为方式往往是通过表现出高超的社交技巧,让对方产生好感,从而达到自己的目的。

下面是一个职场PUA的案例:

小明在公司里喜欢上了同事小红,但小红对他并没有特别的好感。于是小明开始了他的职场PUA行动,他在办公室里表现得非常聪明能干,经常给小红提出一些非常有建设性的意见和建议,并在工作上给小红帮助。同时,他还会时不时地送小红一些小礼物,比如巧克力、花束等等。小红对小明的表现产生了好感,开始对他有了一定的好感,但并没有接受小明的追求。

在接下来的一次公司聚餐中,小明趁机向小红表白,但是小红并没有接受他。小红告诉小明,她对他的行为感到不自在,她希望小明能够以真诚的态度对待她,并不要试图通过表面上的行为来影响她的感情。

这个案例中,小明的职场PUA行为并没有得到小红的认可,反而让小红感到不自在。这也说明了职场PUA的行为方式往往是不可取的,应该以真诚和诚信为基础,通过努力工作和真实的表现来赢得同事的认可和尊重。


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