职场pua是什么意思?
我一听到开头就闻到了一股特别熟悉的味道， 这不就是职场版的pua吗？
于是我找职场资深人士tester指导猿学习了下，发现不断否定员工的个人能力，还夹带人身攻击、制造焦虑等手段，让员工觉得自己一无是处，没有办法找到更好的工作，所以只能像社畜一样提供新卖命。我发现这样的情形在职场中其实很普遍，大多数人深受其害而没有办法察觉。所以今天想跟大家分享一下职场pua的表现形式。
1.不断否定个人能力
我朋友的例子就是这种类型人身攻击。知乎有个网友曾分享过一个故事，他有一个同事长期被领导羞辱，因此得了抑郁症，突然某天他从二十一楼跳下去，当场死亡。压死骆驼的最后一根稻草是领导这样一句话，看你笨的那猪样，你怎么不从楼上跳下去死的干净。
2.人身攻击
有的时候人身攻击会以更隐蔽的方式出现。比如你根本没有用心在做，你脑子被门夹了吗？你思维完全僵化了，这样的人身攻击不易察觉，它开始会让你感到不舒适，到后来你会麻木，最后你自己也会认同。
3.制造焦虑
比如说今年疫情，所有公司都在裁员，别人都找不到工作待在家。你想想公司如果现金流紧张，那么被降薪裁员的那个是不是你。很多人想进来都进不来。
4.设置无法完成的目标
如果碰上老板设定根本不可能完成的目标，又不给相应的人力和物力支持，完不成还会给予相应的惩罚，那就是另外一类职场pua了。
5.为你好的外衣
说成为你好的外衣，实则是压榨。比如小李，这里有个很好的机会，我很看重你哦，然后理所当然的要求你二十四小时随时候命加班，没有加班费视做理所当然。通常这类pua会用职业素养、热爱工作，给你机会锻炼，作为外包装，这是得了便宜还卖乖，不仅压榨、欺负你，还要你抱着一颗感恩的心。
那么应该怎么办呢？
首先，我们要从多种渠道了解自己的市场价值 。为了快速了解自己的能力和价值，我们需要多方面的评价和标准，而最客观的方法就是去招聘网站看，或者是投简历参加面试，看看同行业的薪资水平是怎么样的。
其次，树立职场边界。 建立职场边界感对于职场人来说是很重要的一步，对不合理的要求说不。人善被人欺，如果你不主动设置清晰的边界。那你会发现别人始终会有意无意越界。
最后，存一笔可以随时走人时支撑你的钱。 它至少可以支撑你未来半年的生活。当遇到职场pua，这笔钱可以让你无后顾之忧的说走就走。
结语
职场pua的本质是把员工完全物化，不当人看，把员工当成公司运行的零件或是棋盘上的棋子，员工的老板心底是完全不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值，理所当然的认为付给员工薪水就应该让他们卖命，那自然也不会带员工成长。所以在职场上被pua，就跟在恋爱中被渣男骗财骗色一样。
不要被职场pua困住，浪费自己的生命，越早摆脱越好。哲学家萨特的戏剧禁地里有一句名言，如果你不能正确的对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。所谓的独立思考就是不要以他人的评价和看法为准。
职场pua是什么意思？
职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua，一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。第一种是谩骂式pua，这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂，旁敲侧击然后要求你及时改正，如果你再犯类似的错误，老板就会毫不保留的骂你蠢，然后不断地贬低你，这会让你严重怀疑自己的价值。第二种是画饼式pua。这类上司一般喜欢做表面功夫，表面上和你推心置腹，然后告诉你不要只想着工资，要多想想自己工作的高尚性。这类pua中，领导往往会口头承诺你完成某项项目后，你将会得到岗位上的提升或者工资方面的涨薪，借此让你为老板多创造一些价值。第三种是威胁式的pua。这类情况一般发生在上司抓住了你的小辫子，然后不断地言语告知你要为他卖命，否则就把你的秘密公之于众，让你无法获得身心的愉悦。还有得就是领导喜欢奴役人，他们认为中年人一般上有老下有小，不可能轻易离职，所以他们往往赋予中年人很多工作，并且不怎么给中年人涨薪。面对职场pua，我们要先学会转移自己的注意力，使自己不受上级的影响工作。比如说接受批评时，认真听取眼睛看向别处。其次我们要保持清醒，不要被领导画饼式的pua蛊惑。当然最重要的一点是积极提高工作技能并且寻求副业，让自己不要在工作中处于被动地位。
职场PUA到底是什么意思？
职场PUA（Pick Up Artist）是指在职场中运用“情感营销”策略，通过操纵对方的情感，达到自己的目的的一种行为方式。PUA一词最初是由西方男性在情场上使用的，后来也被引申到职场中。职场PUA的行为方式往往是通过表现出高超的社交技巧，让对方产生好感，从而达到自己的目的。
下面是一个职场PUA的案例：
小明在公司里喜欢上了同事小红，但小红对他并没有特别的好感。于是小明开始了他的职场PUA行动，他在办公室里表现得非常聪明能干，经常给小红提出一些非常有建设性的意见和建议，并在工作上给小红帮助。同时，他还会时不时地送小红一些小礼物，比如巧克力、花束等等。小红对小明的表现产生了好感，开始对他有了一定的好感，但并没有接受小明的追求。
在接下来的一次公司聚餐中，小明趁机向小红表白，但是小红并没有接受他。小红告诉小明，她对他的行为感到不自在，她希望小明能够以真诚的态度对待她，并不要试图通过表面上的行为来影响她的感情。
这个案例中，小明的职场PUA行为并没有得到小红的认可，反而让小红感到不自在。这也说明了职场PUA的行为方式往往是不可取的，应该以真诚和诚信为基础，通过努力工作和真实的表现来赢得同事的认可和尊重。
