职场上怎样做个聪明人
职场上怎样做个聪明人 你知道职场上怎样做个聪明人吗？职场是我们每个人都会经历的战场，在这里做事一定要小心，做人一定要聪明，那么职场上怎样做个聪明人呢？下面是我为大家收集的职场上做聪明人的要点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 职场上怎样做个聪明人1 1.良好沟通能力。 一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。 2.善于谋划事情。 我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，主要就是事前的准备工作做得如何，如果事前谋划得当，那么，自然就会更容易获得成功。 3.做好重点工作。 聪明的人，并不是需要将每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重点工作，一定要将领导关注的工作做好，不要做一些无关紧要的工作，却浪费了大量的.宝贵时间。 4.建立朋友网络。 人应该有自己的朋友圈，所以，一定要让自己变得开朗一些，多去结交朋友，而不是将自己封闭起来，否则，关键的时候，没有朋友的支持，必将难以成功。 5.举止大方得体。 在任何时候，职场上的人，注意修养是很重要的，你的言谈举止直接展示你的素质，如果你的行为举止让人感到很舒服，必然会对你的事业产生积极的推动作用。 6.性格温文尔雅。 职场是一个鱼龙混杂的地方，我们应该懂得一个道理，只有做好自己，才能让别人认可，而自己的性格是最重要的，所以，让自己的性格温柔一些，不要过于张扬跋扈。 7.严格遵守纪律。 职场上的人，最基本应该做到的就是严格遵守劳动纪律，这个看起来很简单的要求，总是不被人重视，也总是会被人违反，要遵守时间，勤勉敬业，这样的人才是聪明人。 职场上怎样做个聪明人2 一、气话不说 人在生气的时候容易被冲昏头脑，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。这些话可能是口误，也可能是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说，都觉得是你深藏心底的肺腑之言，在之后相处就会产生芥蒂。 所以，气话千万别说，要学会忍住，等冷静下来再重新解决问题，不然这样不仅伤害自己也会伤害别人。 二.、丧话不说 职场上，领导往往最喜欢的是每天充满正能力、充满干劲的员工。那些整天怨天尤人的人不仅自己工作不够拼，而且还会给其他同事带来负面影响，这样领导怎么喜欢这种人呢？ 所以，在工作中不要说丧气的话，不要让自己成为一个充满负能量的人，不然你想晋升的机会都会很难。 三、大话不说 脚踏实地是做好工作最重要的基本条件之一。不踏实的人喜欢说大话，喜欢夸夸其谈，把自己吹上天。你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。用实力来证明自己是对公司有作为的人。即使你的工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。 所以，你想让别人夸奖就应该脚踏实地做好自己的事情，少说话多做事，不然你做得再好也得不到其他人对你真心的夸赞和欣赏，反而会让人离你避而远之。 四、粗心之事不做 在职场中，聪明人是不会允许自己粗心大意，犯一些小小的错误。这样会显得你能力很弱，甚至不适合这份工作。心细是做好任何工作都需要的品质，粗心大意往往是导致的错误是最减分的。如果总是因粗心犯错，和你共事的领导和同事会觉得很心累，渐渐不愿和你合作或把任务交给你。 所以，宁愿慢也不要着急地去完成一件事，不然工作质量得不到保证谁还愿意会把大项目给交你？ 五、无意义之事不做 我们进入职场工作不是为了做慈善，而是想尽办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是职场新人，把自己分内事一定要做好，非自己职责范围内的事，即使是老同事拜托，也不要有求必应，虽然你是新人，但也别总给老员工干活，不然所有功劳都是别人的，也让自己吃力不讨好。 所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。 六、害人之事不做 职场中，竞争是最常见的事情。竞争有利有弊，利的是促进大家努力工作，当有危机感存在工作效率自然会提升；弊的是可能会出现恶性竞争，导致同事之间不和。不论他人怎样，聪明人在竞争中都不会去做害人的事，因为这种手段太低劣，迟早会被发现而且也会受到一定的惩罚，是一件很愚蠢的事，很不可取。
怎么在职场上做个聪明人
那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。
一、做人处事习惯忍让
古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”
可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。
曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢地，同事经常叫她做事情，部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给她。但是她都默默接受了，她不愿意因为这些小事和同事起冲突。在部门里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是由同事匿名选出来的。她以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有她，反而是另外两位干活没有她干得多的同事。
在职场上习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”，你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。
殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。
你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。
有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。
二、叫做什么就做什么
踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。
《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是晏子吩咐的事情，他都尽心尽力地完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己，高高挂起，不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在晏子门下待了三年。
有一天，晏子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻晏子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳，你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？
但是晏子说，我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平，从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在晏子看来，高缭的踏实做事就是失职。
领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。
这个故事启示我们：在职场上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。在职场上，纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。
三、知无不言，言无不尽
很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。对着同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是太不成熟了。
知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。
一位网友说，她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的项目都不交给他做。小伙子如何耿直法呢？
开部门会议时，领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处，之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。
轮到小伙子的时候，他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做，我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……
虽然小伙子指出的这些问题，确实是领导的不足之处，但是太直白了。
那时候，办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝地说着。从那以后，很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了，很多重要项目都没有安排给他做。
很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想，但往往去忽视了别人的感受。卡耐基曾说：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。”
在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。
有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。
四、凡事不求人，好面子
好面子，是大多数人的本性。
鲁迅曾写过一篇文章，叫《说“面子”》。里面提到：“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
职场人，很多人也是如此，爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人，是很难融入公司团队中的。
工作不像学校中学习那样，它没有严格意义上的对与错，有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐，这样领导怎会赏识呢？古语云，三人行，必有我师焉！这并不是一件丢脸的事儿。
承认自己的不足，善于请教别人，去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。
在职场上，千万不要碍于面子，而甘于人后。
总之，在职场上，一定要做一个成熟的职场人士，不要让自己看似聪明的行为，让自己的职场之路走得不顺利！
职场上的聪明人特征
职场上的聪明人特征 职场上的聪明人特征，你知道有哪些吗？在职场中，如果你不学聪明，那就很容易成为替罪羔羊。聪明人往往低调，不显摆自己。聪明的人又很合群，他们知道进入职场的第一步是融入集体。以下是职场上的聪明人特征，一起去看看。 职场上的聪明人特征1 1.低调 不显摆、善于隐藏这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊。 2.专心 他们偶尔使用社交媒体——只是偶尔，并不总是。这不仅是另一个倾听的机会，也是他们获悉自己可能错过的事物的机会。 即便发生了非常糟糕的事情，他们也会保持微笑。聪明人从不恼怒，因为他们聪明的头脑在糟糕的事情发生之前，就已想好了处理方案。 3.合群 进入职场的第一步就是要融入团体，让自己变得合群一点。但是在职场上，要懂得做一个恰到好处的合群者，既要懂得远离办公室的八卦圈子，也要懂得适时融入团体活动，不要让自己变成团体的局外人。 在职场上，不要盲目而低质量的合群。不要在工作时间参与同事的闲聊话题，更不要在茶水间同饶舌者一起吐槽公司。 平日多跟同事互动，上下班问好，建立良好的人际关系，有时候可以适当的参与同事聚会，不要给人冰冷难以相处的感觉。接触群体，也是为更好的工作做铺垫。 4.目光远大 有的人工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。 其实，通常只有那些勤恳努力的.人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。 5.用实力说话 职场是靠结果说话，再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。 所以，与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己的实力。用业绩说话，只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。 职场上的聪明人特征2 1、最需要的时候出现 没有什么比雪中送炭、暗室逢灯更让人感动的了，在别人最需要的时候站出来，那他对你不仅仅是感激而是感动； 2、在平淡中爆发 在公司按照日常的规划一如既往地运作时，你忽然提出了一个很大胆很完善的想法，这时你的想法能不能被实现已经不重要的，重要的是上级和其他同事已经知道了你的存在； 3、在舆论中沉浸 这点就比较难了，职场上难免会有各种舆论，这时千万不要跟风瞎说，说不好你就成了替罪羊； 4、丝毫不避讳自己的错误 很多的职场人，工作中一旦出了问题就各种找借口各种推脱，最后不仅事没做好还让同事瞧不起。最好的做法就是只有是自己的错误主动承担，且学习改进，不但同事会感激你，上级也会觉得你是一个有担当可以托付的人； 5、不显摆、善于隐藏 这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊；
职场上聪明人的特征
职场上聪明人的特征 你想知道职场上聪明人的特征是什么吗？在职场中我们都要注意自己的行为举止，以防得罪自己得罪不起的人，所以职场中就有这么一些聪明人的存在，聪明人是怎样子的呢？一起来看看职场上聪明人的特征吧 职场上聪明人的特征1 1、低调 不显摆、善于隐藏这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊。 2、专心 他们偶尔使用社交媒体——只是偶尔，并不总是。这不仅是另一个倾听的机会，也是他们获悉自己可能错过的事物的机会。 即便发生了非常糟糕的事情，他们也会保持微笑。聪明人从不恼怒，因为他们聪明的头脑在糟糕的事情发生之前，就已想好了处理方案。 3、合群 进入职场的第一步就是要融入团体，让自己变得合群一点。但是在职场上，要懂得做一个恰到好处的合群者，既要懂得远离办公室的八卦圈子，也要懂得适时融入团体活动，不要让自己变成团体的局外人。 在职场上，不要盲目而低质量的合群。不要在工作时间参与同事的闲聊话题，更不要在茶水间同饶舌者一起吐槽公司。 平日多跟同事互动，上下班问好，建立良好的人际关系，有时候可以适当的参与同事聚会，不要给人冰冷难以相处的感觉。接触群体，也是为更好的`工作做铺垫。 4、目光远大 有的人工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。 其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。 5、用实力说话 职场是靠结果说话，再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。 所以，与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己的实力。用业绩说话，只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。 职场上聪明人的特征2 一、不要脸 有些人，由于自己的能力或实力和行业标准有差距，但他又好面子，就装B。 穿名牌衣服，在别人面前夸夸其谈，夸大自己的事业成绩。 不出事还好，一出事就是人设崩塌，只会让别人更加厌恶他。 以上是最好的结果，最坏的结果是经常在领导或老板面前不懂装懂。 然后领导会觉得把工作交给他了很放心，结果最后的工作成果无法按时交付，这个时候领导就崩溃了。 在职场沟通时，该认怂的时候就要认怂，要学会不要脸。 问一些“蠢”问题，虽然会有损自己在其他人面前的形象，但能帮你获取增量信息，解决工作问题。 二、工作思路清晰 聪明的人不会心血来潮，想一出是一出。 他们在决定做某件事情之前，都会先深度洞察并捕捉事物的本源和底层逻辑，然后制定目标，根据目标来思考解决路径、策略和工作计划。 甚至是对于可能会出现的风险，他们也事先做出了解决方案。 他们有自己的解题思路，习惯谋定而后动，而不是“干就完了”。 三、有一技之长 很多人总是不知道自己的兴趣特长是什么。 聪明的职场人都懂得下班后专注培养自己的兴趣爱好，提升自己的专业技能。 很多时候，这些技能都能够帮助他们在公司打开新局面。 擅长表达，可以在公司活动中担任主持；擅长外语，可以帮忙接待外宾；擅长PPT，可以帮助领导制作PPT。 聪明人都懂得要培养好自己的兴趣特长，在职场一定要学会扬长避短。 四、用成果说话 聪明的职场人，一定是能够做好事情的人。 如果不会做事，只会夸夸其谈，这样的人只能说是小聪明。 即便在某个时候，能尝一些甜头，但终归会露出他的真面目，终归会付出应有的代价。正如电影《无间道》那句经典台词说的：出来混，迟早要还的。 与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己实打实的成果。 做事不掉链子、懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。 五、遇到困难沉着冷静 在职场中遇到困难是常事，但聪明的人遇到困难不会抱怨，不会慌乱，而是会沉着冷静应对，去寻找解决办法。 如果遇到什么问题或困难，自己都心慌了，不知所措，那就解决不了问题了，还会让别人看不起。 没有领导敢把重要的困难任务让心慌的人做，这种人也升不了职。 一般而言，你能解决多难的问题，你就能走到多高的职位。 六、默默承受委屈 职场中总会受些委屈，有些人受了委屈会在别人面前表现出来。 聪明的人受委屈后，却在暗处擦干眼泪，继续前进，不让自己被这一点小委屈打败。 他们虽然也会因为委屈感到伤心，但他们不会在别人（竞争对手）面前表现出来，更不会因为委屈让他们有丝毫的挫败感。 因为他们知道就算和别人说自己的委屈，别人也不能帮你什么，甚至还会看不起你，所以不如用行动证明。 七、不说他人是非 职场聪明的人都不会背地里论人长短。 他们深知说他人坏话既会影响同事间的关系，也会影响自己在老板或高管眼中的印象。 世上没有不透风的墙，说出去的坏话指不定哪天就会传到对方耳里。 聪明的人知道什么话该说，什么话不该说。 八、不显摆自己的实力 聪明的人都知道树大招风，枪打出头鸟。 显摆自己的业绩、背景、实力等方面，只会引起同事、领导对自己的反感。 难道就不能在公司展示自己的才华？ 当然可以。但是展示才华与炫耀显摆并不是一回事。 炫耀类似于吹牛，是故意放大自己的某个优点，这是很愚蠢的行为。 职场中的聪明人都是低调内敛的，绝对不会引发他人的不适和排挤。 九、定期与上、下级沟通 职场中很多问题的产生都是因为没有进行良性的沟通，本来很小的问题慢慢地变成大问题。 而聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况，与上级沟通自己工作的完成情况，与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难。 十、懂得发展关系网 聪明的人会投资上级领导，投资同事关系。 和上级领导打好关系，在自己和别的同事同等条件下，领导会优先考虑提拔自己。 和同事打好关系，获得同事的广泛支持，将来在面临内部晋升或转岗的时候，自己会拥有更多的机会。 聪明的人都具备主动建立和维护关系的意识，重视自己在公司内部的影响力，能处理好各条线的同事关系。 通俗地讲，聪明人有广泛的朋友圈。 十一、最需要的时候出现 没有什么比雪中送炭、暗室逢灯更令人感动的了。 聪明人懂得在别人最需要的时候站出来。 他们不会在同事落难的时候落井下石，他们会在身边的同事遇到困难的时候雪中送炭，力所能及地帮助他人渡过难关。 他们深知，有时候帮别人就是帮自己。 十二、会倾听他人，理解他人的想法 想跟别人建立良好关系，倾听技能必不可少。 聪明的职场人，都会注意听对方讲话，尝试理解对方的想法。 只有这样，他才能在这其中能给出一个居中的方案，让同事开心，让客户满意，也不会让老板失望。 而且懂得倾听的人，在处理难题上也会有自己的商量余地和退路。 十三、偶尔提出大胆想法 在公司按照日常的规划一如既往地运作时，聪明人会忽然提出一个很大胆很完善的想法。 他们深知，有时候自己的想法能不能被实现并不重要，重要的是自己的上司和同事会认为你很有才华，对工作很上心。 获取别人的青睐赏识，有时候就是这么简单。 十四、精通时间规划 聪明人的工作计划往往是非常严谨的，每个时间段都有自己需要完成的事情。 他们做起事情来不慌不乱，并且工作效率极高，能够轻松得到上级的重用。 他们能保障现在的工作按时完成，也懂得为自己的未来做打算。 某种程度上来讲，职场上的聪明人是时间管理大师。 十五、能清晰地说出自己为公司赚了多少钱 职场聪明人能清晰地说出自己为公司赚了多少钱，而不是做了多少事。 大多数职场人在工作汇报的时候，都说自己做了多少多少事。 但是这种做事的勤奋只是看起来勤奋，或者是为了感动自己、感动老板的勤奋，用猎豹CEO傅盛的话来讲就是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。 自己付出了多少辛苦，到最后为公司赚取了多少收入，聪明的人都会对这两项了如指掌，并懂得适时跟老板说加薪。 只会努力干活、不知道自己为别人赚了多少钱的人，升职加薪没他份，累的苦的还是他自己。
在工作中如何让领导看到你的能力？
1、全身 心投 入
对待工作我 们一定要时刻保持激 情，全身 心的投 入进去。这样你才能有更好的工作状 态去从 事你的工作。同时若你身为领导 者，才能很好的对你的手 下起到一个很好的示 范作用。
2、培养自 己的多 项能力
在职场中，想要靠自 己的单 一能力走得更长远是绝 对不可能的。为了避 免单位技能带来的阻 碍，我 们需要从多方 位去发展培 养我 们的能力，这样你在职场中的位置才会更加重 要。同时得到老 板赏 识的机 会也会越来越多。
3、提高自 己的执 行 力
在职场中光有想 法是远远不够的，还需要提高自 己的执 行能力。做任何事 情，如果你的执 行能力不好，就算再好再简单的工作，到你的手里也会变得乱 七八 糟，毫无价 值。所以执 行力对于每 位员 工来说，是占有非常重 要的地位。
4、沟通能力
在职场中不管你是出于那个阶 层，你每天都需要和别 人进行沟通。所以拥有良 好的沟通能力是非常重 要的。如果你总是能够在工作中与别 人沟通顺 畅的话，那么在平 时的工作过程中，你的表 现也不会太差。
5、主 动学习的能力
职场中是个竞 争激 烈非常 强的地 方，想要不被淘 汰，那么就得学 会主 动学习。通过各种学习来充 实自 己，这样你才会有所进 步。如果你总是满 于现 状，不所求进 步的话，或许不久的将 来，你就有可能被别 人给淘 汰。
职场的领导，哪些能力让你刮目相看？
今天来给大家解答一下为什么职场的领导，哪些能力让你刮目相看？沟通能力比较强工作场所有很强的沟通能力，可以促进与客户的关系。而且一个人的能力强而弱能反映一个人到底有没有能力，能不能胜任这项工作，不要小看能力。特别是当你向领导汇报工作时如果你的表达能力有限，你将失去一次表达机会。相反，如果能顺利地表达自己的想法和个人建议最终就能得到同事和领导的赞成和认可。因此，要想在职场战场上平安生存，就必须具备这种能力。面对问题很容易解决在工作中，不管你是员工还是领导，都会遇到一些乱七八糟的事情，所以这个时候我们要勇敢面对。如果你是一个胆小的人，不管你在工作中表现如何，领导都不会把你放在心上。公司不仅要培养优秀的员工，还要为解决能力强的员工更加费心。当你有这种能力时，即使你在墙角工作，领导也能观察到你。能和别人相处得很好最重要的一点是，要想在工作中取得成果，必须与同事建立良好的关系。如果一个人的人际关系能力不好，在工作中，我相信大家也不会和这样的人发生关系。而且，通过一个人和另一个人交往的过程中，可以判断那个人的性格。这种人对待同事很友好。总有一天他吃亏也不会为这件小事斤斤计较。随着时间的推移，领导也会重视他。再难的事也会想办法完成很多人工作的时候，遇到自己无法克服的困难，只能寻求别人的帮助。这样的人可以说，他一辈子只能成为普通的职工，想要升职加薪是一件非常困难的事情。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
