领导和你说“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，这时候你会走吗？
在这种情况之下，我肯定会选择离开这家公司的，在这家公司继续工作下去已经没有任何的意义了，而且在未来迟早是须要离职的。我相信很多人在职场当中都会有过这样的经历的，在这种情况之下，能够说明公司拥有的优势是比较大的，作为公司的一个员工，所具有的劣势是比较大的。既然已经得不到领导的赏识，那么继续工作下去，也不会带来更好的发展。这样的公司是没有任何发展前途的。我认为这样的公司在未来肯定是没有任何发展前途的，这样的公司虽然能够在市场上获得一定的利润，归根结底是通过压榨公司的员工获得的利润。从公司领导的一些做派当中就可以看到是否能够获得更好的发展的很明显，这样的公司并不适合长期工作的。找一个有利于自己发展的平台。我认为必须要找一个有利于自己发展的平台，虽然在这家公司已经没有任何必要的待下去了，但是也必须要做好相关的交接工作。我们国家已经进入到了市场经济的时代，市场上能够选择的工作也是更多的。这样的领导本身存在的问题。我认为这种领导在职场当中是不能够获得更好的发展的，因为在任何情况之下都会威胁自己的员工，从而会给自己的员工带来比较大的压力的。这种领导在职场当中也是不会受到很多员工的尊敬的，而且对于公司的发展也是不利的。在这个社会当中，我们都知道公司所拥有的地位是更高的，而且他们所具有的主动权也是更大的。从领导的言辞也可以发现，公司在未来是否能够获得更好的发展，这样的领导就已经注定了公司不能够获得更好的发展。
“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说，该怎么办？
能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。什么情况下领导才会这么说？领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱途，也断了钱途，心里自然不满，于是就成了“好好表现”，处处与新领导作对。2，员工与领导意见相左，双方交流遇阻一般发生在公司推行新政策或进行新项目时。员工对新工作产生了抵触，起因或许是新工作不方便，或许是增加了额外的工作，公司不仅没有其它任何表示，甚至连饼都没画，又或许是领导瞎指挥。 领导心情不好，口不择言人食五谷杂粮，难免会有七情六欲。心情不好的情况下，再看到员工那不达标的工作，心情更是烦躁，一言不合，口出“狂言”也无可厚非。无论是因为啥，员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”，作为员工应该怎么办呢？人在屋檐下，不得不低头。员工无论从哪个角度去审视，都要比领导差上一丝丝，至少在公司里是这样子。题外话：在公司外，员工比领导，甚至老板强得多的，大有人在。若有离职意愿，就当领导放了个屁，反正要走了，谁管他七七是四十九，还是四十八。若想继续在公司呆下去，首先就要转变自己的思维，无论领导是否有理，公司是否公正，为了大局着想，公司走“弃车保帅”这步棋，我想并不难。 不知道是电视看多了，还是小视频刷多了，不少人都把自己当成某个场景的主角，认为缺自己不可。套用在职场上就是：公司缺了自己，就会倒闭。而事实是，缺了你，公司还是照样运转。其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。再次，好好工作。既便领导现在戴着“有色”眼镜看你，只要你工作上有所起色，领导自然会有所改观，就算领导态度没有改善，至少自己也无愧于心。总结，在自己不够强大时，请“猥琐发育”，在自己强大时，请注意身边的“小人”。
当领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，你该如何接话？
我会说直接不干走人了。我是来上班的而不是来受气的，在职场中确实有一些领导不尊重下属，而且脾气不好，员工出现一点问题领导就破口大骂，如果在这样的工作环境中，不仅得不到提升，反而会让自己变得更加压抑，毕竟我和企业是属于合作关系，而不是低人一等，如果领导非要这么怒气冲冲，那么我便会直接怼回去，而不是任由对方呵斥。现在裸辞的年轻人越来越多，有部分原因就是现在的领导德不配位，根本就没有任何的领导能力，喜欢强压着员工做事，在这种领导下面干活非常的累，这种领导只会一味的苛扣下面的员工，而对待他的上级便非常的温顺，看到你好欺负就喜欢欺负你，所以对于员工来说，该有脾气的时候一定要有脾气，你选择容忍对方会变本加厉。现在的工作机会有很多，并不是在一个单位工作一辈子，如果在这个企业工作不是很愉快，可以再找下一家企业，很多人在职场中受到打压，也积累了很多的负面情绪，如果长期处于这样的环境之中，整个人很容易崩溃，所以在工作中一定要不卑不亢，员工也不是低人一等，企业给公司员工提供劳动力，两者是平等的地位，所以领导也不能直接对员工怒吼。在工作中我们一定要尽最大的努力把事情做好，如果领导还进行批评，那么我们也要及时的表达出自己的看法，这不是能不能干的问题，而是领导对待下属态度的问题，根本就不当下面的员工当人看而是随便的欺凌，毕竟年轻人也没有那么多的社会压力，不会任由领导这样欺负，反而会正面反击回来，没有必要让自己受委屈。
当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
当领导说出这样的话时，首先要保持冷静，其次明确自己的职责范围，最后提供解决方案。1、保持冷静在领导激动或者情绪化的时候，不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智，要保持冷静的头脑，用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围领导可能对自己有不满，但如果清楚自己的职责，并且已经尽全力去完成，那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围，以及已经完成的工作。这样，就能在对话中占据主动。3、提供解决方案如果确实存在问题，那么可以提供一些解决方案，以改善当前的情况。可以提出一些具体的建议，例如改进工作流程、提高工作效率等。这样既可以展示专业性，同时也表明在积极地解决问题。如何与领导相处：1、了解上司的期望和工作风格：通常，对于每个上司来说，他们的期望和工作风格都不尽相同。了解上司的期望和工作风格，可以帮助更好地理解上司的工作方式，从而更好地与上司相处。2、尊重上司的决策：即使不同意上司的决策，也应该尊重上司的决策并遵守相关规定。如果有不同的意见，可以在合适的时间向上司展开讨论，但不要在公开场合批评上司。3、保持良好的沟通：与上司保持良好的沟通，能够缓解工作压力，建立工作互信。不论何时，应保持良好的沟通，并告诉上司自己正在做什么，以及工作的进度，以避免误解和工作混乱。4、做好自己本职工作：在工作中专心致志，尽力做好自己本职工作。如果能够从工作中获得成就感，将会更加有信心面对上司和同事。5、接受反馈和批评：如果上司提供反馈或批评时，应保持开放的心态并认真倾听。通过接受反馈和批评，可以了解工作中的不足之处，并采取措施改进。
