我国土地资源的特点
中国土地资源主要有5个特点：1、土地辽阔，类型多样。2、山地多，平地少是中国土地构成的显著特点。3、农业用地绝对数量多，人均占有量少等。4、宜林地较多,宜农地较少，后备的土地资源不足。5、土地资源分布不平衡，土地生产力地区间差异显著。1、土地辽阔，类型多样。中国土地总面积约960万平方公里。南北约跨50个纬度，由寒温带至赤道带，有优越的热量条件；东西跨将近62个经度，由太平洋沿岸到欧亚大陆的中心，包括土地面积几乎相等的湿润、半湿润与半干旱、干旱两大地理区域。由于土地的水、热条件组合的差异和复杂的地形地质条件，悠久的农业历史，多样的土地利用方式，形成了中国极其多种多样的土地资源类型，极有利于农林牧副渔生产的全面发展，同时也充分说明了因地制宜的重要性。2、山地多,平地少是中国土地构成的显著特点。中国是多山国家。据粗略估算，山地、高原、丘陵的面积约占土地总面积的69%，平地约占31%。山地一般高差大，坡度陡，土层薄，土地的适宜性单一,宜耕性差,农业发展受到较大限制，生态系统一般较脆弱，利用不当，极易引起水土流失和资源破坏。但山地，尤其是中国南方山地，水热条件好，适宜于林木生长和多种经营的发展。西北地区的山地是中国主要牧场，又为平原地区农业灌溉水源的集水区，因而，山地在西北地区农业自然资源的组成中和农业生产结构中占有特殊重要地位。3、农业用地绝对数量多,人均占有量少。中国现有耕地约9572万公顷，为世界耕地总面积的7.7%,占世界第4位；仅中国北部和西部的牧区与半农半牧区的天然草地约3.17亿公顷，为世界草地总面积的10%，居世界第3位；中国有林地面积约1.25亿公顷，占世界森林总面积的4.1%，居世界第8位。但中国人均耕地按统计约0.1公顷，仅为世界平均值的1/3；森林覆盖率仅13%(世界平均覆盖率为22%)，列世界第121位，中国每人占有林地约0.12公顷,仅为世界平均数的1/5强；天然草地稍多，中国每人占有约0.35公顷，也不及世界平均数的1/2。农、林、牧用地总和，中国平均每人占有0.54公顷，最多也不超过0.67公顷，仅为世界的1/4强至1/3。4、宜林地较多,宜农地较少，后备的土地资源不足。据林业部门调查，中国可供进一步发展生产的后备土地资源约1.225亿公顷，其中包括疏林地0.156亿公顷，灌木林地0.296亿公顷。宜林宜牧的荒山荒地约9000多万公顷。这些土地按其性质主要应作为林牧用地，每人平均亦仅占有0.12公顷左右。而宜于种植作物、人工牧草的后备土地资源，从多方面材料估算仅约0.33亿公顷,其中可以作为粮棉等农作物生产基地建设的毛面积约0.13亿公顷，净面积也只有0.067亿公顷的潜力。相反,如流动沙丘、戈壁和海拔在3000米以上人类不易利用的土地等这类无效的土地面积共约3.487亿公顷,约占中国土地总面积的36.3%，所占比例相当大。5、土地资源分布不平衡，土地生产力地区间差异显著。中国东南部季风区土地生产力较高，目前已集中全国耕地与林地的92%左右，农业人口与农业总产值的95%左右，是中国重要的农区与林区，而且实际也为畜牧业比重大的地区。但区内自然灾害频繁；森林分布不均。在东南部季风区内，土地资源的性质和农业生产条件差别也很大。西北内陆区光照充足,热量也较丰富，但干旱少雨，水源少，沙漠、戈壁、盐碱面积大，其中东半部为草原与荒漠草原；西半部为极端干旱的荒漠，无灌溉即无农业，土地自然生产力低。青藏高原地区大部分海拔在3000米以上，日照虽充足，但热量不足，高而寒冷，土地自然生产力低，而且不易利用。总之，中国土地资源虽然类型齐全，但是分布不平衡，土地组成诸因素大部分不协调，区域间差异大，所以虽然土地资源总量丰富，但人均占有量小。
我国土地资源有什么特点?
1、人多地少我陆地面积在世界各国中居第三位，但由于我国人口众多，平均每人占有的土地面积不到世界的三分之一。2、类型齐全我国各类土地资源齐全，形成了耕地、林地、草地等多种土地类型。这有利于因地制宜，进行多样化的开发利用。3、区域差异明显我国耕地主要分布在东部季风区的平原和盆地地区，我国西部地区耕地面积小，分布零星。荒地资源伴随着我国城市化进程的不断推进，土地资源短缺问题正日益成为我国经济社会可持续发展的制约瓶颈；一边是城市化需要大量土地，另一边是政府不断强调要保18亿亩耕地的红线，并制定出了严格的土地保护法。尖锐的供需矛盾促使我们重现关注，长期以来，一直忽视了在中国还有大量不适于生产粮食的荒地，随着科学技术的发展，这些荒地的用途和价值开始显现出来。这些荒地可以直接或经过简单的改良来种植能源作物和其他一些经济作物，如：能源林或花卉果树，开发这些土地将会带来巨大的经济效益和社会效益。对于想要进入这个领域的投资者，深入了解并把握相关知识必不可少。
人力资源的概念是什么?
人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。人力资源内容包含：精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。通过学习、发展和教育来激发员工潜力。尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重等等。人力资源概念起源：人力资源这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰．R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用人力资源一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
