月工资怎么算才正确
【法律分析】：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合【法律法规】，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
月工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-136.36=1363.64法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下芦圆脊列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作陪渗交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 腔启 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
月薪是什么意思
月薪是按月发给的薪水。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是在一个区间，层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一般对应三级（合格）或四级（胜任），薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)，薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格），五级对应“超胜任”。
月度工资是什么意思
月度工资是指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
平均月薪是多少？
“2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元。”
上面的数据，你“被平均”了吗？近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”
部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中，更代表普遍水平的是中位数，而非平均数。
不过，数据不符合实际，不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据，就能清晰看出，招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》中，2023年女性平均月薪8689元，男性平均月薪9942元。
拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。
据国家统计局公布的2021年平均工资数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。这个平均数据，远低于招聘平台发布的平均数据。
显然，招聘平台发布的统计数据高得离谱，不仅是“平均”的问题，而是它的统计样本和统计数量，决定了统计结果从来不代表普罗大众。
以拉勾招聘的数据为例。报告显示，它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道，此次数据的样本以拉勾招聘用户为主，学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布，数据采取抽样调研的方式，样本量是8437份，有效数据是2583份。
平均月薪是多少？
今天又有一个话题上了热搜，那就是“最新！全国平均月薪出炉”，很多人是只看月薪数字10101元。这样的工资水平真的已经超过了很多人的想象。比如说我在单位工作快20年了，现在工资刚刚三千六七百元，而且预计未来五年之内不会有多大变动。为什么月薪数字这么离谱呢？让我们先解释一下有关数字的真相。图片第一，注意限定条件。数字的来源是智联招聘近日发布的《中国企业招聘薪酬报告》，尤其明确指出了，一季度全国平均招聘月薪为10101元。招聘月薪并不等于实际月薪。单位做工资成本的时候，往往会把所有的工资奖金奖励类待遇合到一起平均来说。像一些科技企业在制定薪酬的时候，还往往说“总包”，包括了年终奖、绩效奖、各种过节费、个人所得税等等。特别是高收入的总包，100万年薪缴纳的个税都有30多万的。真正入职以后，每月到手的工资可不会达到1万元，毕竟还要扣社保，公积金等待遇。另外，招聘月薪并不等于在职人员的工资收入。特别是一些三四十岁的中年就业人员，工资比新人待遇低，他们也不敢随意跳槽的，毕竟他们需要养车养孩供房贷。第二，注意限定范围。说实话，一个互联网企业是不可能下沉到所有的城市和企业的，有关数字是北京、上海等38个城市的企业招聘信息，主要是省会城市和一些发达城市，甚至一些二线城市并不在列。图片所以说，大多数人并不在统计范围内的，真正的工资水平实际上是由国家统计局来公布。每年全国社会平均工资数据一般会在下年的五六月份公布，2022年的数据还没有公布。根据国家统计局公布的2021年工资统计数据，2021年全国城镇非私营单位的月平均工资为8903.08元，城镇私营单位的月平均工资为5240.33元，农民工的月均工资为4432元。图片国家统计局公布的工资，实际上主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有待遇。而且工资待遇中包含了社保、住房公积金和个人所得税、年终奖、加班费等等在内，所以实际我们每月领到的工资可能会低得多。图片另外，国家统计范围也是有限定条件的，灵活就业人员、个体工商户等群体是不在统计范围内的，主要统计的是法人单位的工资水平。所以说，我们看到的工资水平还是偏高的。全国的工资较低水平，很多人是以最低工资为基础的。目前，全国还有很多省份的最低工资水平低于2000元。而且全国的最低工资标准，除了北京市和上海市以外，都包含了社保、公积金个人负担部分在内。图片所以说，每月工资挣两三千元的人也不要着急，综合想想自己的社保公积金待遇，这实际上也是自己收入的，多数人都是这一水平，真的不是人人月工资平均过万的。
