邓宁克鲁格效应是什么呢?
是达克效应。达克效应是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。达克效应来源2000年的搞笑诺贝尔奖心理学奖颁给了来自CornellUniversity的Justin Kruger和DavidDunning，因为他们的一篇报告论无法正确认识能力不足如何导致过高自我评价，报告所写的内容被称为达克效应DunningKruger effect。文中说到，无知要比知识更容易产生自信，这话应该是达尔文说的。达克效应Kruger和Dunning通过对人们阅读、驾驶、下棋或打网球等各种技能的研究发现，能力差的人通常会高估自己的技能水平。能力差的人不能正确认识到其他真正有此技能的人的水平。能力差的人无法认知且正视自身的不足，及其不足之极端程度。如果能力差的人能够经过恰当训练大幅度提高能力水平，他们最终会认知到且能承认他们之前的无能程度。
邓宁克鲁格效应是什么？
邓宁克鲁格效应是指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。邓宁-克鲁格效应也称为达克效应，是Kruger和Dunning两个人通过系统地针对个体对其能力的自我评价问题进行研究得出的结论。达克效应实际上是自满心理的一种，往往能力欠缺的人在错误的认知基础上得出对自己错误的评价，认识不到自身不足的同时也无法客观评价他人的能力，往往只看到他人能力的不足。邓宁克鲁格效应的常见人群：第一种：倚老卖老型比如，工作中总会有一个门外汉会对他人的工作指指点点，这种门外汉通常会是上司或者年龄较长者，也就会成为我们常说的倚老卖老。第二种：半瓶子型研究表明：一知半解的新手最会有过度自信的情况，也就造成了“新手泡沫”。一项关于医生诊断失误率的调查中得出：在最开始，新手医生是谦虚的，对自己诊断正确率有比较正确的认识。但是在诊断了一些病人之后，这些有一定诊断经验的新医生高估了自己的诊断准确率，他们认为诊断准确率为73%，可实际上正确率还没有到达60%。
什么是达克效应?,,
达克效应（D-K effect），全称为邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger effect）。它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠缺能力的基础上得出自己认为正确但其实错误的结论，行为者无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。Kruger和Dunning通过对人们阅读、驾驶、下棋或打网球等各种技能的研究发现：1、能力差的人通常会高估自己的技能水平。2、能力差的人不能正确认识到其他真正有此技能的人的水平。3、能力差的人无法认知且正视自身的不足，及其不足之极端程度。4、如果能力差的人能够经过恰当训练大幅度提高能力水平，他们最终会认知到且能承认他们之前的无能程度。以上内容参考：百度百科—达克效应
什么是达克效应？
谢邀！什么是达克效应？
达克效应，全称邓宁一一克鲁格效应。它是一种认知偏差现象。指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论。但是无法认识到自己的不足，辨别错误的行为。坚持形而上学的观点，一意孤行。能力欠缺者不认为自己的能力欠缺。仍然沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，一瓶不满半瓶乱逛当，经常高估自己的能力水平。却无法客观的评价他人的能力。现实生活当中。一方面有知识和有地位的人，他们都非常谦虚和平等待人。有海纳百川的容量。另一方面，越没有知识的人越无畏，趾高气扬，狂妄自大，目空一切。从来不承认自己有错误。从来不承认别人有成绩。这样的人到处都有。他们就是害群之马。生活当中的另类。
听说过蝴蝶效应
我认为既然是效应，就不是一个人的问题，如民主，有人就说是多数人的暴政，如前些年农村的红眼病，等等，我认为就是这一效应。忽悠老年人买保健品，也是在利用这一效应，利用人们的偏见与无知，来达到自己的目的。
西方心理学家通过研究发现达克效应，是指水平差的个人反而自认为牛叉，错误的认为自己比平均水平高。这个错误认知，来源于这些低水平的人不能辨别自身的不足，认识到自己的错误。这与“无知者无畏”的说法不谋而合。 现实生活中，这类人比比皆是。
看到上面的一大堆解释你不懂也没关系，作为中国人，古人的智慧是我们无法想象的。
清·陈确《与吴仲木书》：“譬操觚家一味研穷体理；不轻下笔；终是眼高手生；鲜能入彀。”
看到这些你不懂也好用通俗的话讲就是“ 眼高手低 ”
说到了这里不得不说一下当今的一些 社会 现象。许多领域会出现 非专业的指挥专业的 ，做事情往往事倍功半。都是远远错估了自己的本身能力，所谓 隔行如隔山。
还有种类型就是表现出清高，自傲，无视他人。
对于次，我们中国的文化果然是博大精深，不仅阐明了这种观点，更有许多解决的方法我们一起看一看。
知之为知之，不知为不知，是知也。 自我认知很重要，清楚的认识到自己的位置。
三人行，必有我师焉。 常常保持一种谦虚学习的态度。
谢邀！本人才学疏浅，不懂啊！让题主见笑了！
这个不懂，但看到网友的精彩内容，受益了。谢邀！
孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”人要正确认识自己的能力，知道的就知道，不知道的事件就要虚心向别人请教，不要不懂装懂，夜郎自大，作井底之蛙。我们生活中就有这样一些人，经常对自己的能力水平表现超乎寻常的自信，并给出一些不现实的，虚高的评价，最后导致自己做出不合理的决策。这种人对自己盲目自信，以为自己很能干，可事实证明他们是多么无知，且不自知。这种心理就是“达克效应”。达克效应是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人，在自己欠考虑的决定的基础上，得出错误的结论，但是无法正确认识到自身的不足，无法辩别错误行为，这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优越之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。无知不可怕，可怕的是，意识到自己的无知和欠缺后，还一直营造虚假的自信。而那些真正高水平，有能力的人，总是表现的很谦虚。
“达克效应”指的是：能力欠缺的人在自己欠考虑的决定基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力
对于这个问题我从没听说过，所以确实不知道什么是达克效应。但我百度了一下，了解了大致的意思，从它的专业用语上讲，我有点似是而非。若从雅俗共赏上来说，达克效应的意思就是自以为是、不懂装懂、以致错误理解、指挥或行事，造成不良后果。
不知道我的这一理解是否也是达克效应？在现实生活中，虽然这一名 词效应不为大多数人所知，但这种现象却经常可见。特别对于一些身处高位或关键部门的领导和决策者来说，有时候他们的错误理解和判断以致指挥，不仅使自己走入迷途而且还给他人和 社会 带来灾害。
要避免达克效应的存在和漫延，关键是提高认知，选好决策人和执行者，同时不搞一言堂，对自己不懂的事多集思广议，这样才能让无知者无畏的人少出现错误。不当理解，请多指教。
