大学生寒假怎么找实习
临近寒假，很多同学都在找实习，下面就让我来结合自身经历，说一下该怎么找寒假的实习吧~为什么寒假也要找实习呢？虽然寒假实习的时间不算长，但是我还是建议大家寒假尽量去实习，原因有以下3点：1、可以为简历镀金，增加毕业时求职的竞争力2、寒假时期比暑假时期的实习时间更好，入职难度也更低3、可以有很大的几率拿到内推的资格与转正的offer寒假实习该如何找呢？大家要多多关注招聘信息，及时投递自己的简历，同时你也要学会筛选招聘信息，并且尝试找到人脉帮你内推，这样找到实习的几率会大大提高。你可以在实习僧、智联招聘、boss直聘和前程无忧这些APP上面寻找。寒假实习需要注意些什么呢？有很多同学都会认为，只有大公司的实习含金量才高，才能够为简历加分，所以很多同学都一心只想寻找大公司的实习，但是我想泼一下冷水：大公司的筛选标准非常严格，有很大的难度，而且作为实习生的我们就算进去了，接触到的可能也只是一些边缘的工作，在短短的一两个月的寒假实习里，你是很难学到东西的，在往后的简历上面也很难体现出你的工作内容。所以我建议你要明确自己的就业方向，多了解不同公司的岗位和内容；你也可以咨询已经工作的学长学姐，再结合自身的情况找到一份符合自己未来发展方向并且能够真正学到东西的实习，这样的实习才是有意义的。温馨提示：在投简历的时候，一定要看清楚实习招聘的要求再投，有的公司可能不招一两个月的实习生，所以你在面试的时候一定要说清楚自己的情况。我有一个朋友它只实习了两个月，但是公司硬性规定必须实习三个月，所以当他离开公司的时候，并没有拿到实习证明。由此看来，在面试的时候一定要和hr说明清楚，同时在签订实习协议的时候也要注意实习时间与实习证明的问题。以上就是我对于大学生在寒假找实习的见解啦，希望对你能有帮助，同时祝你能够找到自己心仪的实习，加油！
普华永道2022年暑期实习报名时间
Warning！春招开启时间大幅度提前
1、春招开始的时间越来越提前已经不是什么秘密，11月、12月就开启春招招聘来年的暑期实习生的比比皆是。按照传统的思路，7、8月的暑期在5、6月份申请暑期实习早已行不通，不少名企暑期实习HC甚至在年前就被“一扫而空”
2、瑞银（UBS）2022亚太区暑期实习已于10月31日截止。
摩根士丹利的2022暑期实习申请已经于11月30日截止。
普华永道春招提前批已经于11月30日截止。
高盛投资银行部-暑期经理实习项目已经于12月1日截止。
……
3、如果等到春天再投春招，夏天再投暑期实习，节奏就太慢了！从12月中旬开始，同学们就应该未雨绸缪，抓紧时间准备申请，预测在12月下旬，就会有一大批咨询、金融领域的名企开启春招。
更为重要的是，提前放出的春招岗位包含暑期实习岗或提前批的一大特点是，信息放出突然，无规律性，招满即止。【摘要】
普华永道2022年暑期实习报名时间【提问】
您好，您可以点开这条链接参看https://www.pretalent.com.cn/blog/2022-d416edff-bde5-4603-8478-977f01427a5a
，里面可能有您想要了解的相关信息，希望对您有帮助；如果您还有任何不明白的地方，可以继续提问，达达这边会尽可能为您解答！【回答】
Warning！春招开启时间大幅度提前
1、春招开始的时间越来越提前已经不是什么秘密，11月、12月就开启春招招聘来年的暑期实习生的比比皆是。按照传统的思路，7、8月的暑期在5、6月份申请暑期实习早已行不通，不少名企暑期实习HC甚至在年前就被“一扫而空”
2、瑞银（UBS）2022亚太区暑期实习已于10月31日截止。
摩根士丹利的2022暑期实习申请已经于11月30日截止。
普华永道春招提前批已经于11月30日截止。
高盛投资银行部-暑期经理实习项目已经于12月1日截止。
……
3、如果等到春天再投春招，夏天再投暑期实习，节奏就太慢了！从12月中旬开始，同学们就应该未雨绸缪，抓紧时间准备申请，预测在12月下旬，就会有一大批咨询、金融领域的名企开启春招。
更为重要的是，提前放出的春招岗位包含暑期实习岗或提前批的一大特点是，信息放出突然，无规律性，招满即止。【回答】
大学生如何寻找实习机会？
从找实习的主体来看，有两种方法。 一个是别人帮我找，这是依靠挚友的别人推荐方式，不是我们要讨论的。 我们正在重新考虑自己怎么找实习。 我自己找一些实习的简单技巧。 这些技巧很简单。 虽然几乎没有人做，但是只要做了就会有效果。 第一个方法是打扫大楼。 如果能打扫几幢办公楼，实习就没问题了。 怎么打扫？ 分为三个步骤，第一步是先去你喜欢的大楼，看看有什么样的公司，记录公司的名字和楼层，记录第一次来时的初步印象； 第二步回家要在网上详细查询喜欢的公司信息，查询人事部和喜欢的某部门的人名和联系方式，详细记录和思考公司的业务和历史，同时要为公司准备陌生拜访时的话术； 第三步，再次拜访喜欢的公司，说出个人名字，把他打晕就ok了。 第二种方法是扫描招聘会。 找招聘会，先走一圈，记录下公司和你喜欢的岗位，了解了解一下，再找个方便的时间，主动找他谈谈，让他晕过去。 如果招聘会确实很受欢迎，我会记得公司名称和职场信息，但一定要拿到一个人的名字，有名片就最好了。 同样，回家，上网，百度一下，准备好了就走，再次戏弄他，就ok了。 第三种方法是结识商人，推荐你或者自荐。 也可以访问天网等商业交流网站，参加个人博客、qq群、论坛，还可以参加活动。 总之，在广阔的网络上，认识已经工作的人，逗他晕过去，他自然会帮助你。 这里有想法的转换。 其实，他在做什么工作，他的烦恼是什么？ 把握住，和他谈谈工作，分担他的烦恼，自然就会拉近距离。
