员工群回复OK手势被开除，员工群怎样回复才算得体？
最近网上有一个新闻，是一位员工因为回复领导的工作要求时，使用了OK的手势，而被领导批评，最后辞退这名员工。有网友评论：这位领导是庙小妖风大。那么这位领导的做法是否真的有错呢？其实微信刚开始流行的时候，我也曾经接到过领导在微信发的工作要求。不巧的是，当时我也是发了一个OK的手势，认为这样很好玩，很新奇。平常跟朋友发信息的时候，说到什么会用这个手势，所以养成了习惯。好在我的领导提醒我，收到的话就回复收到，不要发这样的图片。从那以后我再也没有发过类似的图片给领导。要知道即便是微信飞信等等这些聊天工具，但不能因为是聊天工具的原因，就把领导的工作要求不当回事，应当像平常面对领导布置任务时的情形一样，严肃对待才可以。不知道大家有没有关注到这位网友的微信名呢：怪我怪我怪我喽。说实话，看到他的微信名就感觉这不是一个做事很踏实的人。如果说会误会这位朋友的话，那么我们就听一听杨澜在英国的故事。杨澜初到英国的时候找不到工作，很沮丧的回到了自己的住所，她的房东太太看到她穿着随便的样子，用英文向她大声吼道：你这没素质的女孩立刻滚出我家。杨澜很生气，在睡衣外面裹了一件大衣就跑到了外面一家咖啡馆，在这里她遇到了一个改变她人生观念的妇人。这人告诉她：作为女人你必须优雅，这是女人的尊重，更是做人的标准.从此以后杨澜改变自己的习惯，注重品位和精致，这才慢慢改变成为一位时尚达人，后面的成就才随之而来。所以这次的工作经历，如果对于那位朋友来说是像杨澜一样，是人生的一个转折点也不为过。职场不是学校，也不是自己的家，所以领导会严格的对待每位员工。这位朋友被辞退，不是领导对他个人有意见，而是源于职场规则的缘故。想一想，如果这位员工在他的人生经历当中，没有经历这一次事件，那么他对于自己的工作态度是不是依然如故呢？！他也不会有什么改变和成长！
员工回复OK手势被开除，对此你有什么看法？
我觉得这个领导有点玻璃心。员工肯定也有其他问题。我不知道这个员工所在的企业是什么样的，我就是觉得我们自己工作群也经常发这个手势，领导也没有说什么不适吧。我还讨厌有的人说【哦】呢，那我岂不是看到群里谁发这个字，我就要觉得他羞辱我呢？这样想真的太玻璃心了，每个人的想法不一样，我们不能把自己的想法强行加在别人身上。我其实并不喜欢受害者有罪论，所以在网上很多人都批判这个员工的时候，我觉得不是这个手势不礼貌，而是领导就是想找个由头开除他而已。也许他和领导在工作上有摩擦，或者损害了企业的利益，领导又找不到好的借口，于是借着这个机会开除了他。如果一个企业真的都是这种玻璃心的领导，那么这个企业真的没有必要开下去了。我觉得这种事本来就不是什么大事。要是一个优秀的能够给企业带来巨大效益的员工回复这个ok的手势，我想领导是不会把他开除的。总是，现在确实就是开除了，开除的话签了合同是要赔钱的。我觉得这个员工只要劳动合同在手，可以让企业赔偿，只有换个工作就是了。只要他是一个有上进心，热爱工作的人，那么哪里都能找到合适的。如果不是，那么就不能怪领导了，说明这个员工本身存在着问题，他需要好好的反省自己。总之，我认为这次事件就是一个工作态度一般的员工，和一个玻璃心的领导，外加上员工对企业没什么贡献，然后领导借着这个话题发挥，把他给开除了。原本以为不是什么大事，想不到在网上闹的这么大。
微信回复领导，回OK手势和“收到”有何不同？
微信回复领导，回复OK手势和“收到”有何不同，你是70后，你感觉都可以。但是有一些人却不这么认为，职场上本身规矩就很多，各种不明文的规定与潜规则也不少。为了生存，人在职场，那肯定就得了解这方面的细节。也不得不做好这些细节。就拿最近发生的事件，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。后续的接受采访中，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。在网上也众说纷纭，有的网友说“很大的官威啊”，“我回复一个OK有什么问题呢？这根本无关紧要”，“这种小事情真是小题大做”，也有的网友说“如果是我也会开除这个员工”。但是我觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以。因为OK手势和收到都是表达知道的意思，但是OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。千万不要忽视这些细节，惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。1.细节最能表现一个人的修养但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。2.细节决定成败如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。3.在使用符号是分清场景在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。
微信回复领导OK手势和收到有何不同？
微信回复领导，回复OK手势和“收到”有何不同，你是70后，你感觉都可以。但是有一些人却不这么认为，职场上本身规矩就很多，各种不明文的规定与潜规则也不少。为了生存，人在职场，那肯定就得了解这方面的细节。也不得不做好这些细节。就拿最近发生的事件，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。后续的接受采访中，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。在网上也众说纷纭，有的网友说“很大的官威啊”，“我回复一个OK有什么问题呢？这根本无关紧要”，“这种小事情真是小题大做”，也有的网友说“如果是我也会开除这个员工”。但是我觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以。因为OK手势和收到都是表达知道的意思，但是OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。千万不要忽视这些细节，惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。1.细节最能表现一个人的修养但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。2.细节决定成败如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。3.在使用符号是分清场景在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。
员工回复OK手势被开除，哪些沟通方式会让你丢了工作？
前段时间有个新闻，员工回复OK手势被开除。其实在日常生活中，大家都喜欢用OK手势来做回答，但在职场中上级可能认为OK是个不严谨的回答，不礼貌，被认为是不懂规矩。这样很容易丢了自己的饭碗。这里有一些沟通方式可能会导致歧义，以致于自己失去工作。爱发表情的人经常和领导发表情作为回复的人，领导会认为不太礼貌。工作上应该保持严谨的态度，而不应该用表情来作为回复，尤其是那种经常只发表情没有文字的回复更容易导致歧义。比如微笑的表情经常会引发别人的误解，本来是一个很好的微笑表情却被扭曲成骂人的专用表情了。所以我们发表情的时候一定要慎重，发表情包的时候也应该慎重一点。总之，尽量不要让别人误会，用表情和表情包恢复容易发生误解，所以还是不要用的比较好。经常只发标点符号的人有人些经常爱发标点符号，比如“。。。。”“？？？？”“！！！！”这样单纯发句号，问好，或者感叹号也非常容易让别人产生误解，或者在其语句后面发了很多句号、问号、感叹号也是同样的效果，会让别人产生不严谨的感觉，一旦让上级或者领导产生对你产生别的不好的看法，他可能就会在其他方面观察你有没有其他毛病，所以这也是一种不好的行为。我们要改正这些不好的行为，以免别人的误会。总之，我们在对上级或者领导表达自己意思的时候，要简单明了，让别人轻易的明白自己的想法，而不至于让别人经常误解自己的意思。还有语句要严谨、礼貌，不要让上级或者领导感觉你很浮躁，这样才有利于稳住自己的职位，并有上升的空间。
职场员工微信群回复ok手势被当场开除，你有什么看法？
回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。职场中经常见到你汇报工作内容发给领导，收到的回复是“收到”、“好的”、“知道了”之类，可能他需要再考虑，也可能当时没有时间，也可能对你的表现不满意，但他是领导，你不能追着问领导到底什么意思，要迂回寻找答案。或者重要的事情需要领导明确表态的，发送信息询问时要用封闭问题，比如“您看这样行不行？”，尽可能避免收到不确定回复。而领导主动发送信息过来，你要有积极、完整的回复。比如：通知类信息回复“收到，准时参加”，工作安排类信息回复“收到，XX时间可以完成”，工作进度类信息回复“领导，现在已经进展到XX程度，预计XX时间完成”......多打几个字的不是，比发个表情要诚恳认真很多。另外，还需要注意一些细节：1、微信名称不要花里胡哨、不着调之类，工作微信要改成自己的真名。2、给领导主动发信息，不要先问“在吗”之类莫名其妙的话，这又不是敲门，难道领导没看着手机就不说了吗？要开门见山发关键内容3、回复领导可以简短，但内容要清晰详尽，有明确态度、行动计划。当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。
