全国平均工资2022最新排行
第一季度向来是求职市场上颇为火热的时节，尤其是当前“金三银四”的求职季，各地企业薪酬情况备受求职者关注。日前，智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，一季度全国平均招聘薪酬达到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全国21位。数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。在监测的全国38个核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位，长三角地区的南京、苏州、宁波和珠三角地区的广州、珠海平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全国21位。行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。从学历要求看，一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。一季度本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平，为7020元/月。西安同样显示出高层次学历在招聘薪酬中的优势，硕士及以上学历的平均招聘薪酬为16057元/月，是高中及以下学历求职者薪酬的两倍多。此外，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。数据显示，西安10年以上工作经验者，平均招聘薪酬达到20784元/月，明显高于工作年限短的求职者。人力资源专家表示，一季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。
2022年全国平均工资一览表
近日，国家统计发布2022年1季度全国居民收入数据和人均消费支出数据。根据据显示，一季度，全国居民人均可支配收入10345元，比上年同期名义增长6.3%；扣除价格因素，实际增长5.1%。其中，8省（市）收入超过全国平均水平，上海最高，为22663元，西藏自治区最低，为4832元，贵州以6546元的居民收入位居全国第28。从人均消费支出来看，上海一季度人均消费支出达到了12829元，位居第一位。其次是北京，北京一季度全市居民人均消费支出11332元，位居全国第二。浙江一季度人均消费支出达到了10152元，位居全国第三。上海、北京、浙江也是一季度人均消费支出在1万元以上的三个地区。贵州人1季度人居消费支出4658元，收支净差1888元。而在收入构成方面，一季度，全国居民人均工资性收入5871元，增长6.6%，占可支配收入的比重为56.8%，近6成。可以看到，工资性收入不仅占比高，增长速度也超过其他三项。换句话说，想增收，涨薪是关键。
月平均工资与月人均工资有什么区别
1、月平均工资是指某段时间内一个月平均多少工资，比如这一年12月工资是12万元那么月平均工资就是1万元2、人均工资是指一定数量的人里面一个月每个人平均多少工资，比如10个人一个月收入是10万元那么月人均工资是1万元个人月平均工资=个人所得总工资÷工作时间（月）公司月平均工资=公司所发总工资÷所发工资总时间（月）月人均工资=总工资÷工作时间（月）÷总人数扩展资料：工资组成：工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”。参考资料来源：百度百科-工资
平均月薪是什么意思？
近日，关于一季度平均招聘月薪10101元的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。个人认为，在分析月薪数据的时候，中位数比平均数更加重要。之所以这样说，是因为中位数意味着大多数更具意义、平均数将最高月薪与最低月薪做平均意义不大，以及以大多数人的收入情况来作为分析数据更有参考价值这三个方面。
1，中位数意味着大多数，以此为月薪的参考数据更具意义。
统计月薪的中位数，就是以「中间值」为统计目标。……这种统计方法所对应的人是职场上的大多数人，统计的月薪数据代表着大多数人的收入情况，以这样的统计数据来作为「平均月薪」数据，显然更有价值。……因此，在统计「平均月薪」这项数据的时候，应该按照这样的方法进行统计。
2，平均数会将最高月薪与最低月薪做平均，这样的数据意义不大。
如果以职场上所有人的收入平均下来的数值作为月薪的平均数，表面上看合情合理，但实际上所意义不大。……之所以这样说，是因为这种统计方法会将月薪最高的人的收入与月薪最低的人的收入做平均，得到的结果显然没有多大的意义。……因此这种统计数据价值很低。
3，以大多数人的月薪作为分析数据更有参考价值。
之所以要进行统计，其根本目的就是为了获得相关样本的相对真实的数据。……从这个角度说，在具体进行统计的时候，应该以大多数人的月薪数据作为样本进行分析，这样的统计数据才更有意义，其统计结果才会具有更高的价值。
