国常会：严禁就业时歧视新冠康复者，发现违规者将如何处罚？
若发现歧视新冠肺炎的违规者，将按情节轻重依法处置！在七月十一日上海举行的疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人尹欣做出了回应。 尹欣指出根据我国的《传染病防治法规定》表明：我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治相关规定，除经医学鉴定，传染病原携带者在治愈前或者排除嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人，病原携带者和疑似传染病病人。 而最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者，被依法隔离人员、或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。 除此之外，歧视新冠肺炎患者，阻扰其回家的行为侵犯了公民的人格权。 人格权包括民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，同时，还享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若当事人受到侵犯，可依法请求停止侵害，排除妨碍，消除危险，如果受到伤害，还可请求财产损害赔偿和精神损害赔偿。 鉴于以上种种，我们应该要学会平等对待任何人，尊重每一位劳动者！
国常会：严禁在就业上歧视新冠康复者，遇到企业歧视康复者该咋办？
新冠肺炎康复者在职业上受到歧视，已经有国家部门出台相关的文件要求，不得在就业上歧视新冠肺炎康复者，但是这个要求是要求真正落实的时候，这不是大家想象那么简单的企业。有很多方法逼走一个人，而且他不犯法，你只能说他不道德，但是你还真没什么特别好的办法，除了去劳动仲裁。现在网上关于劳动仲裁的相关案件以及帖子求助之类的非常多，但自己要给大家泼一盆冷水，就是劳动仲裁，不是你想象的那么容易的。这个仲裁的过程拖个三个月5个月都很正常的，而且你要仲裁对方你得提供证据啊，你说对方的某些行为不合劳动法，那你要提供证据的，不是你一张嘴就可以的，拖的时间也很久。而且企业很多行为你只能说他不道德，但你真要说他违法，你找不到什么切实可依的法律。企业可以通过一些方法让一个员工在这不想干了，你可能觉得这企业这么做真不道德，可以，你完全可以这么觉得，但是你没什么办法。比如最简单的职场，孤立一个人否定他，就这两招下去这个人基本就带不住了，很简单的，你做什么事情领导都否认你，挑你毛病，总之就是你做什么事情，他都要批评你说你做的不好，然后跟你的同事说，谁都不要搭理你。别人在一块吃饭聊天快快乐乐的，但是没有人理你，你做任何事情领导都会否认你这两招下去大部分人就跑了，但这两招他违法吗？你可以选择去劳动仲裁，但是要注意搜集相关证据证明企业确实有一些行为违背劳动法了，比如他让你加班不跟你加班费，比如法定节假日应该给三倍工资，他不给该交社保了，他不交这些都是切实的违背劳动法的证据，你把这些收集好了，那去劳动仲裁可以。如果你说我之前确诊过，现在企业各方面排挤我，就是想把我弄走，那你除了跟他打持久战在这耗着，短期内来说特别有效的方法还真不好说。
新冠阳性康复者求职被拒，新冠康复者求职为什么会遭歧视？
像这种事情的发生是很正常的，为什么说是很正常的，因为像这种新冠康负责呢，因为他们之前感染过新冠状病毒，所以就导致了一些企业对于这种感染过的人员呢，就觉得他们感染了，可能身上还带有这个病毒的存在，所以就是有一种歧视的眼光看的是很正常的，毕竟每个人都不是非常开朗的一个人，不是非常公正的一个人，不能够以平常心的去对待一个康复者，因为每个人对于自己都是非常自私的，他自己受到伤害，所以才会出现这种被歧视的状况平常的眼光去看待但是我们不能够这样子去做，因为对方是感染过新冠状病毒的人，那么他现在康复了，那么我们就不应该用这种歧视的眼光去看待对方因为对方已经受过一次感染的病毒那么对于他来说这一次的经历也是非常的丰富的，对他来说也是受到了一次伤害，如果说我们继续的这样子去歧视对方的话，对于对方的影响是巨大的，导致对方出现心理上的问题也是有可能发生的，毕竟感染上新冠状病毒不是每个人都想要被感染上的，只不过都是意外，所以说我们应该以平常的眼光去看待对方，而不是以这种歧视的眼光去看待社会给他一点温暖那么我们如果能够以平常的心态去对待这个新冠康复者的话，那么必定是会给他一点温暖的，为什么呢？因为他正是受到了感染的新冠康复回来了，如果说这个时候我们不计前嫌的去接受他的话，那么对于他来说是一个极大的安慰，毕竟他感染过新冠病毒，而我们却如此轻易的接受对方，这是对于他的一种信任，能够给予他一个非常好的感受，那么对于他的影响来说是巨大的，所以说我们不能够因为新冠康复者感染过新冠那么就去拒绝对方去歧视对方总的来说像这种事情我觉得是很正常，但是我没有去改变这种心理后，因为对方感染得过新冠就去歧视对方，去拒绝对方，我们要以平常的心态去对待对方，不要以这种有色眼镜的去看待对方，是对对方的一个不公平
上海：用人单位不得歧视新冠阳性康复者，他们为何会歧视新冠阳性康复者？
一场突如其来的疫情，打乱了很多人的生活节奏，有人因疫情而破产，有人因此失去挚爱。有句话是这样说的，青春才几年，疫情就占了三年，谁也不想，成为那个被感染的人。近日，上海发布了一条通知：所有的用人单位不能对新冠阳性康复者区别对待，不能歧视他们。为什么会有人或者单位歧视新冠阳性康复者呢？我认为有以下的原因：1.担心后遗症曾经有新闻报道，一名男子不幸感染了新型冠状病毒，经过有效的治疗，康复后，他却失去了味觉，这对他的生活造成了很大的影响。据专家所说，新型冠状病毒可能会对机体造成损伤，比如会使我们的嗅觉和味觉障碍，新冠病毒可能会破坏机体的嗅觉细胞和味觉细胞，造成嗅觉味觉下降。还可能会造成肺间质纤维化，出现胸闷气短的症状；也可能会影响全身多种脏器，比如新冠病毒侵入肠道，破坏肠道细胞，引起腹泻，破坏脑细胞，引起头昏头痛等。这些后遗症会影响康复者的正常生活，更有可能影响其心理健康，因而使工作状态下降。由于这个原因，用人单位可能会不愿接受康复者在其公司工作。2.害怕康复者复发毕竟康复者曾经确实被病毒感染了，谁也说不准，会不会有一个倒霉蛋体内的病毒没有被清理完，某一天再次感染，从而造成更多人被感染怎么办？虽然说这种事情发生的几率微乎其微，但是难免有些用人单位不愿意冒险，也不愿意承担后果，所以拒绝为新冠康复者提供就业岗位或者找借口辞退他们。上海出台的这条规定，保障了新冠康复者的合法权益，但我认为最重要的事是，大家发自内心的去接纳他们，齐心协力，抵抗疫情。
