在职场上如何做人？
第一、管住嘴巴，不要把话说死
作为公司的员工，做好自己的分内事才是重要的，不要对那些是非那么感兴趣。但凡是那些大嘴巴或是爱八卦都是领导同事反感的对象。
(职场中做人从好好说话开始)(职场中做人)
那些别人的私事、领导和同事不愿意被人知道的话，更是要守住嘴巴，不乱说话，这是职场上最基本的底线。
第二、不要轻信别人，替别人办事
在职场上做事要有自己的判断力和观察力，不要别人说什么就信什么，被别人牵着鼻子走。
要知道在职场利益的驱使下，有些人为了维护自己的利益会故意骗取你的信任，给你传递错误的信息，引诱你做错误的事情。
所以在职场上，防人之心不可无，不要轻信他人，要知道多方了解信息。
第三、要学会说拒绝，不要总是做老好人
在职场上，我们每个人都希望自己能够做一个好人。同事之间偶尔帮个忙，不为难的情况下能帮就帮，希望自己有个好人缘。
但是有的人宁肯委屈自己，为难自己也不忍心拒绝别人，让别人利用自己的善良为所欲为。自以为自己很高尚，但实则却是对不起自己，又害了别人。
在职场应该怎么做人
个人觉得在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望以下几条潜规则牢记于心，当成护身符！
忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。
有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备，也要承担任何一个人听到这个事情的后果。
忌讳2：把同事当朋友。职场没有朋友！你们的关系只存在于公司里的职场上！别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里，不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉，但是关系限于人脉、不是好友。
也许你会说我跟同事就是好朋友呀！没有你说的什么黑暗的事情！首先我会说你比较幸运，遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人；其次我会说，那是你们还没有相处到时候。
不信？那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事。
忌讳3：爱做老好人。降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗？别以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你姿态低、好欺负。
同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。
忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿，具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站，那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤；如果大多数人没站队、也没小圈子，你就不要搞特殊，别让自己的小团体受到其他人不待见。
忌讳5：情绪化。要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到，要不是经历过很多事、吃过很多亏，并且自己有意识的控制，还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易招致别人对你的反感，或认为你不成熟。
总之，和同事相处的智慧，体会了你的职场“战术”。把同事关系拿捏的恰到好处的人，可以在业务成绩优秀的基础上、发挥更好的功力！
人在职场身不由己
职场如战场，我们可以简单把职场中的人际关系梳理成一个圈子，在这个圈子里你会碰到你的领导或你的下属，以及你的同事，你与他们交流时很可能因为说错一句话导致你被孤立甚至离开。哪些话能说，能哪些话不能说，哪些话该如何说，都是一门语言的艺术。 人际关系 职场人际关系问题所占比例最大。拥有良好的人际关系，才会在工作中如鱼得水、挥洒自如。然而，不少人却为人际关系所困，痛苦不堪，甚至陷入抑郁的泥潭。 案例：刘女士是一位业务精湛的中学教师，却因过分内向、自卑、敏感而遭遇了人际关系的尴尬。同事在一起有说有笑，当她不存在一般，即便是她主动找人说话，别人也是爱答不理。于是，痛苦不堪的小刘不断吃东西，借助满足口欲来寻求内心的平衡和补偿，之后却因体重增加而更加焦虑，由此陷入恶性循环，最终患上神经性贪食症，并产生严重的抑郁情绪，造成心理和生理的双重危害。 对策：人际交往的黄金规则是“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”。 在人际交往方面要注意：创造良好的第一印象，微笑是无往不胜的“通行证”，要表现出真诚、自信，赢得对方的信赖；学会赞美、感恩、欣赏、包容、与人合作，善于借用他人的智慧，让自己融入团体中，无论遇到什么情况，都要尽量做到不发“火”，展现出自己的大度和涵养；时刻保持积极进取的态度，拥有不断学习的能力、不断提升自我的境界。 工作压力 案例1：A是金融业的一个中层领导，工作能力强，受领导器重，被委以重任。他顿感压力巨大，万般推辞。领导不悦，认为他不愿效力，这让他更觉进退两难，夜不能寐，甚至心悸胸闷，害怕上班。 案例2：B是一个大型私企的经理，年轻有为，春风得意。可他却因身居要职而高度焦虑，总担心自己出错。这让他非常痛苦，开始极力回避在一些公众场合的应酬。 对策：上述两个案例都是因主人公不够自信而造成。 正确的做法应是：努力提高自信心，遇到挫折要学会镇静，善待自己。不要为了他人而迷失自我，学会释放压力，调节情绪，时刻保持积极乐观的生活态度；回到朋友中间去，向朋友倾诉并从中获得温暖和支持；学会感恩，传递爱和温暖，善于在平凡的生活中寻找乐趣。 情感困惑 案例：小王天生丽质，工作出色，很受老板青睐，两人私交甚厚，经常一起吃饭。一次，两人酒后。相爱四年的大学男友愤而离去，小王也黯然辞去了待遇优厚的工作。 对策：与上司(异性)一定要适当保持距离，尤其是年轻漂亮的女士，要尽量避免与男上司单独吃饭、喝酒，以免“不慎失足，身不由己”。当发现上司有爱慕之意时，要果断坚决地表明自己的态度，以绝非分之想，千万不要暧昧。另外，办公室恋情须谨慎，不可轻易陷入情网，有时恋爱失败，反而无颜相对，影响工作。 升迁竞争 人在职场，无不希望通过自己的努力得到重用、升迁，但是很多人却遭遇“瓶颈”，觉得自己前途无望。 案例：(秦君曾向我倾诉)“我一向多才多艺，大家都认为这次升迁非我莫属，甚至吵着要我请客，可结果却让我大失所望！明明自己各方面的能力都比较强，为什么被提升的是别人呢？” 对策：你不该抱怨机遇没有垂青自己，抱怨不公平，甚至把上班看做一件痛苦的事情，这样下去，不仅仅难以升迁，而且还会危及你的饭碗！如果你不抱怨、不颓废，一如既往地努力拼搏，让领导看到你荣辱不惊、任劳任怨、锐意进取、不断提升自己的能力和业绩，那么你的未来一定会因你的不懈努力而大放异彩！毕竟，是金子总会闪光！ 职业倦怠 案例：赵女士是一名经验丰富的护士长，可最近一提到上班就很烦。她认为，这份每天都要重复无数遍的工作繁重琐碎、枯燥乏味，天天面对那么多病人，那么多血腥的场面和痛苦的呻吟，让她觉得生活黯然无光，就像一个被囚禁的鸟儿，心情一天比一天沉重。她对工作、病人渐渐没有了往日的热情，天天无精打采，疲惫不堪。 对策：职业倦怠越来越常见，或因待遇不平等，或因工作太紧张，或因应激事件的刺激和压力等。面对这种情况，必须及时调整心态，换位思考，知足常乐，经常自我欣赏和鼓励，多和朋友相聚，宣泄负性情绪。同时，要提高对于幸福和快乐的敏锐触觉，对自己进行积极的心理暗示，少些抱怨和愤怒。这样坚持下去，你就会感到自己是一个快乐的人！ 跳槽尴尬 案例：小张大学毕业后，三年之内频频跳槽，却屡屡不如意：每个工作都不超过两个月，最后对找工作失去了信心，觉得自己太无能，不想再去面对，“宅”在家里一年多，不和任何人接触，陷入自闭状态…… 对策：虽说“水往低处流，人往高处走”，但是跳槽一定要谨慎！不论做什么，首先要热爱自己的工作，全身心投入，不要好高骛远，不要苛求太多，更不要急功近利。要脚踏实地从零开始，一点点进步。刚开始肯定会有一定的困难，也可能很累，但只要坚持、努力，就会度过难关。 职场中必须要学会的8种话 1、废话 开会就要说说话，不管是就个人表现表个态的话，还是就项目进展谈谈意见的话，这时候不能说真话，不能说假话，不能说反话，也不能太套话空话，显得自己没做具体的事情，就必须扯废话。 废话让人听得一头雾水，敬意横生，仔细一想，你都干了什么啊？ 2、真话 讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。 做人一定要学会讲真话，一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的，好骗子一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。 真话要看时间地点对象，不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属的心。 当领导对你单独指点，培养之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心？当大家都明哲保身的时候，是不是在领导面前讲点真话博出位？ 讲假话是一门技术，讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，讲错了真话，也能让你万劫不复。 3、空话 说了也没说，这是空话。 老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。 空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。 4、套话 到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。 工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。 秋叶说官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会；第二，大家提了很多好的意见，关键是落实；第三，这个会散会，下面请***留下来开另一个会。 5、假话 不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。 谎言有三种，善意的(你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了)，恶意的(这种很多)，随口就来下意识的(别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类)。 秋叶评成人四大谎言：女人的年龄，男人的收入，老板承诺发放的奖金，员工承诺完成的目标。 6、反话 没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。秋叶建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛(意思是领导作风正派)。 也有真说反话的，领导工作起来不要命(反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊？你要加班也得解决加班费啊？) 反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。 7、荤话 现在男人会讲荤段子不稀奇，女人会讲荤段子才有乐趣，酒桌上，行旅间，没点颜色调剂，是少了情调。 荤话同性之间消遣的小品，是异性之间调情的前奏，是短信群发的源动力之一。 8、不说话 千话万话，一定要学会不说话。 你不说话没人当你是哑巴。 开口就是错，别让别人拿你当枪使，开口前，请你想想这句话。
人在职场，很多时候身不由己
1.
一个关系要好同事的部门新来了几个刚毕业的小男孩，其中一个分到了她的组里。这个男孩不爱说话，但是很仔细，学习能力也很强，可是她们部门经理就是不喜欢他。
三个月实习期满了，今天是决定他们能不能转正的最后一天，经理找她谈话，言语间已经决定不留这个男孩了。但经理并没有明说，想让同事转达她的意思。同事很苦恼，说不出口，她真的很喜欢这个善良的孩子。
中午在食堂吃饭的时候，她悄悄的告诉我这件事情,问我该怎么办？
“你提出这个问题，我觉得你在职场一点都不职业。你是不是陷入自己的情绪里，觉得这件事情很无奈。经理肯定有自己的考虑，这个男孩虽然很好，就是不适合这份工作。就算勉强留下，就一定对他是好事吗？你要不就直接给经理说留下他的理由，为他争取。要不告诉他离职，并且给力所能及的帮助。你不能帮他留下，那就让他离开的时候，把伤害降到最低。”我没有喘一口气的说了她一通。
她的效率很高，下午在微信上告诉我，她们集体找经理争取了，因为经理想要留下的男孩，只说话不办事，她们肯定不想让这样的人留下，耽误工作。最后，经理虽然有点不高兴，但觉得这个男孩直接向她们汇报，也就没太干涉，就这样留下了。
2.
5月份的时候，我给boss提起我带的一个学妹，当时按计划，是可以招一个实习岗的。我也非常开心呀，如果学妹做得好，以后毕业也可以来我们公司工作。
后来，我就让学妹订票了，但在她来的前一个星期，计划有变，我们公司暑期不用招实习岗了。
Boss在微信上，刚给我说没有办法安排工作的时候，我第一反应肯定有点生气。我想都答应人家了，这样不显得我很不靠谱嘛。可冷静下来，从公司的发展来看，不需要这个岗位，而招人，学妹来了，没有什么事情可做，对公司的印象肯定不好。
还有这样会额外增加公司的成本。
作为员工的话，我肯定会服从老板的决定。但从个人角度讲，我不想失信于学妹，给她留下一个不靠谱的印象。我只是通知学妹实习有所变化，还是让她来了上海。然后，我利用自己的朋友关系，帮她找了三份实习，让她一一去面试。
她在跟我参加活动的时候，我们共同认识了一个老师，最后去了这个老师的公司实习，也学习到很多东西，实习工资也给的不错。最后，结束的时候，公司还有一次公费旅游。现在实习期结束一段时间，她已经回学校上课了。
在上海，最大的问题是住宿，boss给了很大帮助，找了我们客户公司的员工宿舍，让她住的。这样反过来，其实我是欠boss一个大人情的。这个事情的逻辑是这样的，她决定不招实习是公司行为，解决住宿是帮我。
3.
我们在职场，答应别人的事情，应该尽可能的做到。但是经常会有些超出我们预期的变化，不要太看重一个承诺。比如你可能找工作的时候，公司答应给你很多优厚的条件，最后没有给到。
人家可能觉得你不值这个钱，你的能力并没有达到人家的预期，所以承诺没兑现。如果你非常有能力，但凡一个想要发展的老板都不会亏待你的。
很多这样的事情发生，给我很大启发，提升自己的能力，从每一件事情中学习。因为有一天，我的能力跟不上公司发展的时候，我也会被淘汰。在职场中，我见了太多身不由己或者觉得无情的事情了。
我们楼上办公室，有一个员工跟了老板十年，老板发现他不能再给公司创造价值，就把他辞退了，一点安抚政策都没有，就这么残酷。
4.
那怎么面对工作中，这些不能控制的事情呢？这需要一些方法，比如做一件事情的时候，要找好备选方案，做好防火墙。
还有出来一些超出预期的事情，先不要抱怨，第一时间找解决方案。也不要太多的内疚，尽自己最大能力做该做的事情。
在职场中，还是要职业一些，不要掺杂太多的感情因素。市场，本来就是瞬息万变的。公司经济不景气的时候，会裁员。公司发展迅速时，你的能力可能不符合公司的要求了，也被辞退了。
无论在企业，还是在事业单位，只要在职场中，就会有很多的身不由己。没有办法，做好自己能控制的，接受自己不能解决的。仅此而已，没有更好的办法。
