武汉一公司设“早到券”奖励，此公司的人都发生了怎样的改变？
武汉一公司设“早到券”奖励，公司的人全部都平时早到了。前几日在新闻上看到武汉有一个公司为了让员工不迟到设立了一个“早到券”的奖励，让公司员工都提前到达公司，并在办公室寻找“早到券”。设立了这个奖励后，公司的员工果然都比之前早到了不少。我看了一下“早到券”奖励，感觉也是挺好的，有上班不打卡2次，调休1天，还有奖励50元的，看得出这家公司可谓是下足了功夫的。不过在评论上倒是呈现两极分化，有些人表示很羡慕，有些人觉得这些奖励不值得提前到公司。我觉得设立“早到券”的奖励短期内还是有一定的可取性的。无论是什么年龄段的人，看见新鲜的事物总会有好奇，而且还是有惠利的事物，就会更加调动起人的积极性。但是如果这个奖励要长期设立下去，关于奖励的话我感觉还是要更换一下。因为公司做这个的本质目的是为了让员工减少迟到的次数，所以奖励的内容不应该出现“可晚到一次”这些内容，这与公司本来的目的是有点相悖的。我认为公司可以设立成与钱相关的奖励，毕竟员工提前早到公司也算是在加班，但是具体多少钱需要公司自己去定夺。因为设立的奖励太少的话，员工觉得奖励不值得的话，迟到的现象肯定又会很快出现。所以如果公司要长期设立这个奖励的话，还是要尽量征求多点意见来设立，以保证“早到券”的效果发挥到最好。现如今许多公司都是考勤打卡制度，每天总是硬性的要求好员工的工作时间，久而久之员工的热情就会被消耗完。我认为公司时不时搞点这种活动能让公司氛围显得更加活跃，员工如果每天都能在工作氛围很好的公司工作，心情自然而然也会变得很好，从而就能更快的提高工作效率，最后回馈给公司一个最好的工作内容。所以我认为这家公司做出了一个挺好的榜样，希望现在的公司都能像他一样，变得更加人性化。
武汉一公司为了鼓励早到，设早到券奖励，怎么看待这样的操作？
湖北武汉就有一家这样的公司，既解决了员工迟到的问题，还能让员工比平时还要早到，并且很有效的提高的公司的凝聚力，让员工对公司的归属感与日俱增。湖北武汉一家公司为了激励员工不迟到，设立早到券奖励，谁抢到谁就可以获得大奖。根据公司负责人介绍，因为天气冷，员工经常迟到，不想罚他们，就用这种激励的方式来让他们早到。公司负责人道，“因为现在冬天嘛，越来越冷，大家可能起床就有点困难，确实开始有迟到的现象，就是我想激励大家不要迟到。”每天晚上下班，公司领导都会写好有奖励的小纸条，然后藏在公司的角落，让员工第二天早上来找，有些员工为了能拿奖，早上起得非常早，会第一个赶来公司找奖。负责人表示，该方案实施后，这半个月大家平均早到了十五分钟。“大概半个月了吧，我们现在基本上迟到是0，而且大家比平时都要平均得早到个十几分钟。”公司负责人说到这的时候，明显有很欣慰的感觉。那么员工早到都能得到哪些奖项呢？奖项包括：可提前下班一次券、可晚到1次券、过年假期提前半天放假券、调休一天券、抵消迟到1次券、春节假期多休1天券、星巴克武汉纪念咖啡杯、调休半天券、单休周免上班1次券、现金奖励50元、上班不打卡2次券等。武汉一公司为了鼓励早到，设早到券奖励，怎么看待这样的操作？其实从这些奖项可以看出，都是一些很温馨的小奖项，可能花不了多少钱，但是重在这份心意，重在员工寻找的那种感觉，惊喜无处不在，早上上班的好心情，相信一天的工作效率都会很高。
