育儿网站比较好的有哪些？
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在中国，为什么很多女人怀孕之后就会选择辞职？
怀孕之后事就辞职，我觉得主要原因是生育年龄推迟，和婚前性行为没有做好避孕措施，这两方面引起的。国家卫计委和中国妇女发展基金会曾经做过一项调查，结果显示中国妇女平均生育年龄推迟到29.2岁。并且还有推迟的趋势。原因不外乎两点：一是上学，二是就业。大学毕业就已经二十二、三岁，如果加上考研就二十七八岁，毕业了至少要工作一两年吧，这样要生孩子就到了30岁左右。我们知道女性最佳生育年龄是23～28岁之间，因为此阶段女性生理条件发育成熟，生殖细胞更具活性，所以怀孕更容易。那么年龄越大，成功受孕的几率就会降低。但是，调查结果还显示我国女性第一次性行为其中37％发生在19岁之前，而且15～19岁之间有70％的女生并没有釆取避孕措施。这样的结局只有一个，那就是反复人流。于是就引起一系列生殖系统问题，怀孕变得越来越艰难。很多人怀一个掉一个，保胎也保了，还是留不住。所以到后面刚一怀上，就干脆辞职在家养胎了。以上这是基于现实情况，但实际上如果你请教孕产专家，她们大多会告诉你“不就是怀孕吗？该干啥干啥，没必要辞职在家”。就连医学院的教授也这样讲。但每一位女性个体却有不同，胚胎质量是一方面，有时候通过养胎来改善妊娠结局，我认为还是可行的。工作辞了还可以再找，而怀孕生孩子对于30以后的女性而言更值得期待。怀孕了辞职，除了对身体是一种调养，更重要的心理上也是一种调整。毕竟上班还是有一定工作压力的，压力大了就会影响内分泌，尤其是妊娠激素中孕酮的分泌与心理调节还是有一定的关系。所以趁着年轻要孩子，减少婚前性行为的发生（或者必要时釆取可靠的避孕措施），怀孕之前多注重调理身体，比如改变不良生活习惯、多运动，健康饮食。这样身材素质提高了，怀孕了就不要辞职了。
中国为什么很多人一怀孕就辞职？
网络上有个热门讨论：中国为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？从心理学的角度解释，人的行为背后都是其信念决定的，即不同的人持不同的观点看待同一件事情，最后导致的行为会截然不同。因此在怀孕与工作的关系上，有人一怀孕便考虑辞职，还有的人会坚持到临产前。下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。一、多数职场女性，不会怀孕便辞职因为我是从事人力资源管理工作的，平时有女同事怀孕要生娃，都会到我们部门来办理。这些年的经历中，有遇到许多类似的状况，但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角。我认为主要的原因有几个方面：第一，在乎工资一旦怀孕的女职工辞职，就意味着失去了工作，没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的，即使产假期间，也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴）。第二，不想产后找工作假如怀孕女职工辞职，那么生完孩子产假结束以后就得考虑再寻求新的工作，这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的，毕竟谁愿意一个新入职的员工隔三差五请假要喂养孩子呢？第三，不想放弃喜欢的工作还有些职场准妈妈，生孩子以前都会坚持工作岗位，这其中内在因素是她们本身就很热爱这份工作，舍不得轻易辞职。我曾经一个女同事就对我说过类似的话，再苦再累也想坚持做下去。二、怀孕坚持工作岗位，也需要考虑工作强度对于已经怀孕的职场女性来说，有一种坚持到底的工作敬业态度是值得赞赏的。但是基于现实的角度，我们也要看到这样做存在的风险性。其中最主要的一点就是身体因素，我曾经在网络上看到一则新闻，有位怀孕9个多月的准妈妈，属于工作狂，因为产前的工作任务紧张，所以她也放弃了自己的产前休息假期，全身心投入到了事业中去。可疲劳过度的结果就是自己身体无法承受，弄到后来大出血，不仅孩子没保住，自己也走了一趟鬼门关。这则新闻事件告诉广大职场女性，怀孕以后，身体健康状态是第一位的，不能因为所谓的“敬业”就拿身体去赌，最终可能连累了未出生的孩子。三、职场女性了不起，也无需太娇气刚才举例子聊了工作狂的准妈妈类型，而与之对应的则是满身娇气的准妈妈类型。比如有人怀孕以后，就把自己当成了公主一般，不仅在家庭中最大，在单位中也成了高高在上的地位，即使是领导有批评，也受不得半点委屈。这样的脾气性格，实际上害人害己。首先，怀孕就辞职，在家躺着当“少奶奶”，让所有人都哄着自己转，会过分消耗了人际关系中亲密对象的情绪价值，例如父母或者老公等。其次，怀孕就辞职，给周围的同事和领导留下了“娇气”的印象，以后人家便不太愿意和你打交道。最后，这样的职场女性往往更加玻璃心，稍微有些不顺着自己意的，就暴躁或者委屈，这种情绪会传递给肚子里的宝宝，不利于日后孩子的成长。
