工作中的积极主动
看过《七个好习惯》之类图书的童鞋都知道，好习惯首推“积极主动”。
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
以上是百度百科的定义，有点非人话。我理解，工作中积极主动的人，在完成常规工作以后，还会对本职工作进一步钻研以寻求突破，对非本职工作也会给予力所能及的帮助。
例如，客服将用户投诉处理完之后，主动将近期的投诉内容归类，将反馈较多的几类问题传输给产品汪，以寻求产品上的改进，这就相当于客服将本职工作做到了120%。再比如，产品汪看到测试比较忙，而恰好自己以前又做过测试，就主动分担了一半测试工作，这就相当于产品汪在自己熟悉的非本职工作上帮了测试的忙。
有人表示，“我每天都一丝不苟地完成了本职工作，这还不够？”“我为啥要主动帮别人做事，又不多发工资，我亏了好吗？有的人连本职工作都做不明白！”……那么，积极主动地投入工作究竟会得到什么。
首先是经验的累积。
这个应该很好理解，刷经验值嘛，事情做得多，经验值自然就高。日复一日的工作，其实都是在累积工作经验，本职工作做得多是为了让自己熟能生巧、精益求精，非本职工作做的多是为了未来更好成长、博学多才。
其次是可以发现更多的问题。
我们说，钻研的越深，就越可能发现问题，有些东西在你当前的认知水平下，是正确的，但是如果往深里想，可能就不那么正确了。比如说，工作中，执行层和管理层的观点经常会有分歧，因为考虑问题的深度并不一样，结论自然不一样。再比如说，产品汪日常工作主要是和原型图打交道，原型图的本质是一种媒介，用于将需求方的想法精准地表达出来，如果别人看到原型之后还需要揣摩其中要表达的想法，那么严格来讲这个原型图就是不合格。
最后是给别人留下的印象。
积极主动的人给别人留下的印象自然是“严于律己”、“热情”、“靠谱”这一类的。印象这个东西还是挺重要的，给别人留下好印象，可能意味着你会获得更多的机会。如果某人帮过我，那我在工作中遇到问题时，也会主动和他讨论，请他参谋一下，双方获益。如果领导下发一个紧急任务，没时间理得特别清楚，那一定会将任务指定给他觉得“靠谱”的同学，其实这种任务才是最锻炼人的，也是一个很好的展示自我的机会。
所以说，还是积极一点的好，也许，你会因此进入一个新的世界。
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工作中积极主动的表现
工作中积极主动的表现 工作中积极主动的表现，在工作的过程中应该要积极主动，这样才能把工作做好，才能让自己变得更加优秀。下面就让我为大家介绍一下关于工作中积极主动的表现的相关信息吧，一起来看看。 工作中积极主动的表现1 主动熟悉企业的一切：落实工作的基础，是要先熟悉企业的一切。特别是新员工，包括企业的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等，主动去了解企业，有助于你以后在工作中更出色 别让自己闲下来。工作顺利，也不要让自己闲下来，主动找点事，你就能更好的完善自己，从工作中提高自己的实力。 主动提意见：世界上没有完美的人，或许你的老板或同事的某种处事方式效率不高，但他本人不知，你有好的意见，就应当主动提出来。 提升自己的技能：在有效完成自己的工作中，我们应当不停总结反思，多加学习，提升自己的各方面的技能 主动承担工作以外的责任。优秀员工表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法，还应当承担工作以外的责任。 工作中积极主动的表现2 在工作中要不要积极主动的表现？ 1、如果你想从工作中获得经验 如果你想从工作中获得经验，以求以后更大的发展，就需要从自己的工作中，从前辈们的经验中，从相关的书本网络中学习经验知识，提高自己的能力，这是一项大工程，不管是闲着还是忙着，都需要努力，或者当你投入进去的时候，更根本就没有闲的时间。 同事说她老公，是学工程的，年轻的时候，经常晚上回家练习软件，看书，不学就跟不上了。现在也是，时刻关注着所在领域的知识更新，晚上也9点才到家，有时候想一个问题点，半夜能醒来，梦里都是工作，当然，他也得到了相应的回报，被猎头公司挖到大公司工作，收入颇丰。 如果你想从工作中获得经验，提高自己的能力，冲着这个目的，那么你时时刻刻都在学习，无所谓积极表现不表现了，你都在忙着呢。 2、如果你想从工作中获得更多的金钱 同事说过一句很经典的话语：“你不是给我干的，你是在给钱干。” 工作，在一定程度上，都是为了钱，所以，在职场上就得思考，怎么才能来钱多点，要钻到钱眼儿里面掏钱的。 要想老板给的钱多，给的痛快，就得能给老板挣钱，且积极表现，积极表现的目的有两种，一是为了给老板多挣钱，二是为了老板多给自己钱。 不管表现不表现，大家都能得到钱，高高兴兴的'得到钱是目的。 网上流行一句话：“月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥；月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪。” 所以如果工作是为了钱，那你也没有什么空闲时间，积极表现是必须的。 3、如果工作是为了升职 如果为了升职，就更得积极表现了。 小丽所在的公司，主管们的工资都比员工多一倍，公司是有双休的，但是呢，主管们星期六大都来上班，老板也来，员工是偶尔忙了来。工资高，事情就多，为了钱，得表现，得工作。 作为员工，只需要管住自己的一块工作就可以了，完成了就行，作为领导呢，你得管住一帮人，要保证大家的工作都做好，要保证项目能够顺利进行，能够赚到钱，要和领导交代，也要和下属沟通。让上上下下都看到你的表现和能力，这样领导才能放心让你当主管，员工才会跟着你好好干。 所以如果想要升职，不积极表现不行啊。 4、如果工作只是打发时间的地方 听小伙伴说，他们公司的几个同事，来工作就是挣油费的，开着几十万的车拿着几千的工资，爹妈都是能人，家里房子也多，不在乎他们这点钱，来上班就是个消遣，有个事情干，不在乎工资，不在乎升职，混着就成。那这样的，确实表现不表现的，也都无所谓了，几乎可以想怎么样，就怎么样。
