年薪十万大概是什么水平？
年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。 二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。同时这里只是说明薪资水平，并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。四种模式模式A：准公务员型报酬结构：基薪 津贴 养老计划。报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B：一揽子型报酬结构：单一固定数量结构年薪。报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。模式C：非持股多元化型。报酬结构：基薪 津贴 养老计划 风险收入（效益收入和奖金）。
年收入10万什么水平?
年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：1、一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。2、二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。3、三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。4、村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。通常来讲年收入为你税前收入，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，还有个人所得税，具体项目有基本薪资+绩效薪资+年终奖+持续服务奖+年终分红等等。五险一金包含两个部分，一部分为单位缴纳，一部分为个人承担，劳动合同中写的年收入是不包含单位缴纳的五险一金的，但是包含你个人要承担的那部分。至于年收入确切是哪些收入，国家劳动法或者劳动合同法等法律并未明确要求，因为只要不违法社保缴纳等员工基本福利，法律是不须特别限制的。
