dsf职业年金多久发一次
职业年金按照规定，每月发放一次。法律分析：职业年金按照规定，每月发放一次。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。所以当自己具备法定退休年龄以后，那么实际上这个职业年金的待遇和我们基本养老金的待遇是同步来进行发放的，所以说它是不存在补发的问题，但是对于2014年10月份以后退休的人员，实际上是事业单位的中人，那么这一部分事业单位的中人是可以享受到过渡性养老金的待遇的，也就是说在基本养老金的基础上可以额外的获得一部分过渡性养老金的待遇，这个过渡性养老金待遇的主要目的就是不符合，2014年之前退休的人员的养老金的差距。但实际上这个过渡性养老金在实际的发放过程中有很多的因素在里面，也就是说对于事业单位中人和事业单位老人退休金的差距，形成的因素，不能够通过这个过渡性养老金很好的补偿，所以说很多地区在发放的过程中都已经停止了发放，因为发放的这个金额不符合事业单位中人的补偿措施，甚至来讲他跟事业单位老人之间的退休金的差距还是依然很大，所以说停止发放以后会研究出新的方案出来，然后再以过渡性的方式发放给退休事业单位的中人，这样的话作为事业单位，老人和中人之间的退休金差距应该会进一步的缩小，甚至是持平。
dsf职业年金是什么意思
dsf职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。2、职业年金主要特点应为：一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。拓展资料：一、职业年金谁来交？机关事业单位职业年金需要每个月来缴纳，缴纳金额是根据工资额来确定，单位缴纳工资额的8%，个人缴纳工资额的4%。 根据《机关事业单位职业年金办法》第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。 第五条 职业年金基金由下列各项组成： (一) 单位缴费； (二) 个人缴费；(三) 职业年金基金投资运营收益(四) 国家规定的其他收入。
